[北京新疆内蒙古]应急管理大学（筹）准东科学技术研究院

职位：2025招聘
发布时间：2025-03-04
工作地点：北京 其它
信息来源：贵州大学
职位类型：全职
专业标签：社会学 公共管理 数学类 工商管理 矿业类
职位描述
应急管理大学（筹）准东科学技术研究院2025年第一批公开招聘公告
2025年3月4日

应急管理大学（筹）准东科学技术研究院（以下简称研究院）是由应急管理大学（筹）、新疆准东国家级经济技术开发区管委会联合共建的科技研发机构，申办为公益二类事业单位，于2023年组织筹建，2024年5月30日正式揭牌运行。

研究院主要定位是支撑应急管理大学（筹）发展建设、支撑准东管委会安全监管、支撑准东地区及周边企业安全生产及科技发展，围绕工业安全生产、应急管理、智能智慧、碳达峰碳中和、生态环保等重点领域开展科技研发与成果转化、安全培训教育、科技及工程技术服务等工作。打造人才培养、科技创新、教育培训三大高地，全力培养“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应用型高级专业人才。

研究院主要依托校内露天煤矿安全智能开采国家矿山安全监察局重点实验室、煤炭安全高效开采安全生产重点实验室等6个部委重点实验室、河北省矿山智能化开采技术重点实验室、河北省危险化学品安全与控制技术重点实验室等17个省部级重点实验室（工程中心）开展工作。校内支撑办公及实验场地6000余平方米，实验设备600余台（套），设备总值超过1.4亿元。

研究院主体办公地点位于应急管理大学（筹）校内（北京东燕郊），目前已经在北京市海淀区、新疆昌吉州准东经济开发区、内蒙古呼和浩特市、呼伦贝尔市等地设立工作站。

一、基本条件

（1）政治立场坚定；

（2）道德修养良好，学风正派，治学严谨，纪律性强，具有较强的业务工作能力、沟通协调能力、组织管理能力，具有奉献精神和团队协作精神；

（3）热爱科研教育事业，具有一定的组织协调能力和团队协作精神；

（4）符合学校及研究院发展需要，在相关领域具有核心成果；

（5）身体健康，能够胜任岗位要求；

（6）应具有良好的研究生教育背景，在国内外院校、科研院所获得博士学位应届人员，年龄一般不超过40周岁（1985年1月1日以后出生），获得硕士学位应届人员，年龄一般不超过30周岁（1995年1月1日以后出生），具备社会工作经验的研究生一事一议。

二、综合待遇与保障

（一）薪酬待遇

研究院积极响应国务院《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》，构建灵活的绩效考核与薪酬奖励制度，加大对科研人员的薪酬激励力度。作为上级主管部门的科研试点单位，运行效益采用自收自支管理方式，上级主管部门提供的基础运营费及研究院营收全部用于研究院自身发展建设及人才奖励资金。

（1）基本待遇：基本待遇组成为“基本工资+考勤工资+岗位工资”，工资标准参考应急管理大学（筹）教师岗位基本待遇标准执行。

（2）绩效工资：根据部门及个人年度工作情况核定年底绩效，约30%~60%的对外专项业务营收利润直接奖励至项目组。

（3）奖金：根据研究院及各部门收支与贡献情况发放奖金，重点照顾内部服务性质的行政管理与后勤保障部门。

研究院成员综合收入由基本待遇、绩效工资、奖金三部分组成，科研主管级别年度综合收入约为30~100万，科研专员级别年度综合收入约为15~30万，科研助理级别年度综合收入约为10~15万，具体收入与部门效益及个人能力相关，上不封顶。

（二）福利保障

（1）社保、带薪休假、节日慰问等；

（2）灵活的休假机制与工作时间安排，四级岗以上可申请自主安排工作地点与时间；

（3）校内建设有完善的运动场馆（游泳馆、田径场、足球场、乒羽馆、健身房、篮排网场地等）、职工食堂、校医院、图书馆等公共设施供成员使用；

（4）研究院建立健全的生活保障措施，研究院办公室为成员的住房、食宿、出行、医疗等提供全方位协助；

（5）研究院每年度组织旅游聚餐，每季度组织团建活动，各部门可根据工作实际情况申请配车，车辆维护及使用费用由研究院承担。

（三）职业发展

（1）人才管理部为成员量身制定职业生涯规划方案，根据综合能力评价情况组织学习培训，学校各学院顶级教授专家协助指导成员专业技术水平发展；为成员制定完善的行业专家培养计划，四级岗及以上可申请配备博硕士团队。同等条件下优先申报相应的专业技术职务资格，优先聘用到较高层次专业技术岗位，优先推荐参加各类人才项目评选；优先推荐申报国家和省部级重大科技计划项目、重点实验室等；

（2）成果管理部为成员职称评审、成果奖项申报、荣誉称号申报等提供全流程支持与协助，推动成员在行业内快速成长；

（3）交流合作部为成员制定多元化的对外交流计划，结合学校及研究院工作需求，协调成员前往高校及科研院所、地方政府监管部门、大型矿山、化工、电力企业开展借调学习。

三、招聘岗位

研究院采用行政与业务一体化运作形式，要求所有成员具备较强科研综合能力，个人综合能力与综合收入挂钩。

1.部门主管级（3人）

科技研发中心：负责构建、运行并持续优化科技立项及科技研发全流程工作体系。负责组织课题调研工作，进行国内外先进技术搜集，论证技术方案可行性并形成系统的立项材料，并主持课题研发及验收工作。

科技服务中心：负责构建、运行并持续优化成果管理及申报全流程工作体系。总结课题论文、专利、专著等研究成果，开展等创新成果的凝练总结、奖项申报、创新平台建设、成果宣传等工作。

专家智库中心：负责对接地方安全监管部门及生产企业，建设矿业、化工、电力等行业领域专家智库，组织开展安全生产及应急管理等培训工作；对接高校与科研院所、科技创新公司等，开展科技研发与工程技术合作。

条件要求：

（1）具备理工科教育背景、硕士及以上学历；

（2）专业应为数学、计算机（数据科学与大数据技术、物联网）、矿业工程（露天开采）、安全生产及应急管理相关专业；

（3）具备较丰富的科研项目经验，系统性主持过课题调研、课题立项、课题投标、课题研发、课题验收全流程工作，具备5项及以上科研项目经历；

（4）具有科研成果凝练总结经验，至少参与过5项科研项目报告撰写工作，至少发表过5篇核心论文，或发表过3篇核心论文、授权2项发明专利；

（5）现场工作基础良好，具备独立带领团队开展科研工作并创收的能力；

（6）具备较强的专业技能、判断决策、组织管理、沟通协调能力。

（7）现场实践工作经验者丰富、工作能力突出者优先，成果数量可适当放宽。

2.部门专员级（4人）

科技研发中心：负责执行课题调研工作，进行国内外先进技术搜集，论证技术方案可行性并形成系统的立项材料，并负责参与课题研发及验收工作。

科技服务中心：负责执行业内奖项、荣誉称号、创新平台等材料撰写、流程申报工作；总结课题论文、专利、专著等研究成果，开展等创新成果的凝练总结、成果宣传等工作。

专家智库中心：负责执行矿业、化工、电力等行业领域专家智库建设工作，协助组织开展安全生产及应急管理等培训工作；对接高校与科研院所、科技创新公司等，开展科技研发与工程技术合作。

条件要求：

（1）具备理工科教育背景、硕士及以上学历；

（2）专业应为数学、计算机（数据科学与大数据技术、物联网）、矿业工程（露天开采）、安全生产及应急管理相关专业；

（3）具备较丰富的科研项目经验，系统性参与过课题调研、课题立项、课题投标、课题研发、课题验收全流程工作，具备3项及以上科研项目经历；

（4）具有科研成果凝练总结经验，至少参与过3项科研项目报告撰写工作，至少发表过3篇核心论文，或发表过2篇核心论文、授权1项发明专利；

（5）具备较强的专业技能、判断决策、计划执行、沟通协调能力。

（6）现场实践工作经验者丰富者优先，论文成果数量可适当放宽。

3.科研助理级（4人）

负责参与运行并持续优化科技立项及科技研发工作体系。负责参与课题调研工作，进行国内外先进技术搜集，论证技术方案可行性并形成系统的立项材料，并参与课题研发及验收工作；负责参与业内奖项、荣誉称号、创新平台等材料撰写、流程申报工作；总结课题论文、专利、专著等研究成果，开展等创新成果的凝练总结、成果宣传等工作；协助组织开展安全生产及应急管理等培训工作。

条件要求：

（1）具备理工科教育背景、硕士及以上学历；

（2）专业应为数学、计算机（数据科学与大数据技术、物联网）、矿业工程（露天开采）、安全生产及应急管理相关专业；

（3）具有科研项目经验，至少具备1项及以上科研项目参与经历，具备项目立项调研、技术研发、项目管理经验者优先；

（4）具有科研成果凝练总结经验，至少参与过1项科研项目报告撰写工作，至少发表过1篇核心论文或授权1项发明专利；

（5）具备较强的专业技能、学习能力、判断决策、计划执行、创新能力；

（6）具备现场实践工作经验者优先。

四、报名时间和方式

（一）报名时间：2025年2月25日~2025年5月1日

（二）报名方式：将报名材料投递至邮箱UEM_ZD@。

（三）报名需提供以下材料

（1）身份证；

（2）各阶段毕业证、学位证（国外院校毕业生提供学历认证）；

（3）如有工作经历的请提供劳动合同和单位社保缴纳证明；

（4）职称证、执业证、英语等级证等；

（5）论文、专利、奖项、荣誉、在校期间成绩单文件，应届生需提供毕业论文文件；

（6）个人简历；

（7）其他能证明个人能力水平的相关材料扫描件。

（四）报名材料上传格式

报名邮件命名规则：应聘岗位-最高学位-学校-专业--姓名。请在邮件附件中统一压缩打包上传，压缩包命名规则：应聘岗位-最高学位-学校-专业--姓名，电子版材料命名规则：序号+姓名+材料名称。

五、面试与考核

网上报名且通过初步审查的人员（以邮件回复报名成功为准），将择期组织考核，具体信息将通过邮件或手机短信通知。考核形式为面试，主要考察岗位业务能力、综合素质等，视岗位招聘需求确定开展心理测评考核。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，一经核实，取消应聘资格。综合考核结果，经院领导班子集体研究并上报上级主管部门，择优确定拟聘人员。

联系人：潘老师 18712418658