[广东]广东樱花智能科技有限公司

职位：业务员|储备技术员|外贸专员|售后客服
发布时间：2025-03-07
工作地点：其它
信息来源：安徽省大中专毕业生就业指导中心
职位类型：全职
职位描述
广东樱花智能科技有限公司招聘简章
招聘单位：广东樱花智能科技有限公司
发布日期：2025-03-07

广东樱花智能科技有限公司

招聘岗位信息

公司简介：

广东樱花智能科技有限公司成立于2007年，成立于2007年，总部坐落于广东省中山市，18年专业制锁经验.智能锁年产能达500万把，整体出货量位于行业前列。一线明星高圆圆倾情代言，专卖店2000多家，销售网点10000多家。战略合作伙伴包括中国电信、绿城中国、华润置地、招商蛇口、京东电器等。

荣获“中国房地产500强首选供应商”、“中国智能锁十强”“中国智能锁行业领军品牌”“中国智能锁行业知名品牌”等权威荣誉。

★公司地址：中山市小榄镇宝丰工业区宝诚路19号

★乘车路线：中山市小榄车站坐小榄公交502路、515路、521路，在宝丰综合楼站下车。

★招聘电话：0760-22237676 18100260133唐小姐 15976012717麦小姐

邮箱：2627481687@ 微信号：T18100260133

公司网址：ww***com[点击查看]

招聘岗位

1、业务员 5名

要求：男女不限，市场营销类或相关专业，大专学历，组织协调及团队协作能力强，逻辑思维清晰，有一定的演讲、演说能力；执行力强，具有一定的领导才能，学生干部优先。

薪酬待遇：本科生不低于4500元/月（试用期） 提成，大专生不低于4000元/月（试用期） 提成；试用合格后按部门岗位薪资等级调整，公司每年两次调薪。

发展方向：可往区域主管、经理及市场策划方向发展。

2、储备技术员 5名

要求：限男性，理工机械电子机电相关专业；成绩优秀，专业理论基础扎实且有志于从事生产制造、技术研发工作；工作激情高、思维敏捷，能够吃苦耐劳。

薪酬待遇：本科生不低于4500元/月（试用期 ），大专生不低于4000元/月（试用期）试用合格后按部门岗位薪资等级调整，公司每年两次调薪。

发展方向：可往模具设计师或是现场技术主管、开发工程师方向发展。

3、外贸专员 1名

要求：国际贸易、商务英语类，男女不限，英语六级或以上、英语书写及口语熟练。

薪酬待遇：本科生不低于5000元/月（试用期） 提成，大专生不低于4500元/月（试用期） 提成；试用合格后按部门岗位薪资等级调整，公司每年两次调薪。

发展方向：可以往外贸主管、经理方向培养；

4、售后客服 1名

要求：负责400售后电话接听，如顾客售后问题解答、技术指导等，限女性，市场营销类或相关专业，大专学历，组织协调及团队协作能力强，逻辑思维清晰，有一定的演讲、演说能力；执行力强，具有一定的领导才能学生干部优先。

薪酬待遇：本科生不低于4000元/月（试用期） 提成，大专生不低于3800元/月（试用期） 提成；试用合格后按部门岗位薪资等级调整，公司每年两次调薪。

发展方向：可以向客户、订单、物流主管方向发展。

工作时间：

每日正班8小时工作制：上午：08：00-12：00，下午：13：30-17：30，8小时外根据实际工作情况安排加班，每周休息一天；

享受有薪国家法定节假日。

薪资待遇：

新入职试用期1-3个月，公司安排系统化的培训课程和训练；

试用期内本科生基本保底工资不低于4000元/月，大专基本保底工资不低于3800元/月，试用合格后将根据所分配的所在部门岗位薪资等级调整；

享受具有福利性的优惠员工餐，

端午节、中秋节、国庆节、春节公司将给员工发放节日礼金、慰问品及举办丰富多彩的文艺娱乐活动；

每年评比优秀员工并给予物质和精神奖励；

每年将享有集体旅游并定期举办员工生日会；

每年有大量的免费培训，提供大量的晋升机会；

工作满一年以上的每月享有50元以上的工龄奖金、带薪年假、生日礼金、婚育假等；

每月28日以银行卡形式准时发放上月工资。

提供资料：

一寸彩色免冠近照3张；

身份证、学校证明原件及复印件（无身份证的需提交户籍证明或户口本复印件及学校证明书）

须提供县级以上正规医院体检表原件及复印件；

自备车旅费及生活日用品（床上用品、洗漱用具、餐具等日常用品）

应聘指南

有意加盟樱花智能锁的优秀学子，可于2025年4月30日前将您的个人简历通过以下二种方式投递到樱花智能锁行政人事部招聘小组处；

现场投递：

樱花智能锁人力资源招聘小组将前往相关学校进行专场或校园招聘会，届时可到本公司招聘摊位直接投递；

邮件投递：

您将简历投递到樱花锁业人力资源招聘小组邮箱。邮件标题格式为：学校 专业 姓名 意向岗位类别（如：中山大学 电子商务 张明 市场营销类岗位），邮箱：2627481687@

成长培养计划表

序号学习及工作安排期限责任部门备注

1 入职培训：1.指定专人负责全程跟进新入职学生的工作、生活安排，帮助其度过对环境陌生而产生的心理压力与不确定因素；2.集中进行企业文化、公司制度、心态思想、职业规划、产品特性、市场销售情况等培训；3.带领深入参观各生产线及车间；4.召开入职后的总结交流会。 1周 行政人事部 需列明一周内每天的详细工作安排并由专人负责，同时还需提前做好课程的开发及内部讲师的预约

2 基层锻炼：分两个阶段安排，1. 第一阶段：分派至各产品线安装车间流水线实习；2.第二阶段：进行阶段性的总结与集中培训学习。 4周 车间归属部门行政人事部 由所属车间主管负责安排具体工作，听从车间负责人调遣，行政人事部负责监督

3 分配部门：1. 依据个人意愿申请、专业特长与发展方向并结合公司情况进行分配至有关部门进行有针对性的学习培养；2. 所部门应指定辅导人，负责在部门实习期间工作的协助与指导，负培养责任； 6周 分配所属部门行政人事部 分配到各职能部门进行有针对性的实习，由部门负责人对其安排工作

4 考核评估：1. 由个人撰写实习工作总结，并由分配所属部门负责人对其进行考核打分并加具意见后交行政人事部审核打分且加具意见；2.组织储备干部考评会议并决定留任人员名单且确实具体工作岗位和职责；3. 办理转正手续，正式成为公司员工。 1周 分配所属部门行政人事部 进行实习工作考核并确定留任人员

合计 12周（3个月）