[贵阳]兴业银行股份有限公司贵阳分行

职位：管理培训生
发布时间：2025-03-07
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
管理培训生
发布企业：兴业银行股份有限公司贵阳分行 丨 发布时间：2025-03-06

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

管理培训生 银行 全职 本科 不定 9000-10000

发布时间 2025-03-06 15:01:17

职位有效期 2025-06-29 23:59:59

专业 不限

工作地址 贵州省贵阳市市辖区

职位要求

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 招聘岗位 （一）管理培训生 包括综合、FinTech、绿色金融三个方向。 1.管理培训生（综合方向）：主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备，以经济、金融、管理、法律、语言等相关专业为主。 2.管理培训生（FinTech方向）：主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备，以信息科技、数理统计等相关专业为主。 3.管理培训生（绿色金融方向）:主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备，以环境、能源、材料、化工、交通、制造等相关专业为主。 管理培训生新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。 （二）市场营销类 主要为企业金融、同业金融、零售金融等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。 （三）运营支持类 主要为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为合规暨会计主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

岗位职责 应聘方式 报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过兴业银行招聘网站（https:///）或 兴业银行招聘 微信公众号，按要求注册、填写简历、申请职位。

单位信息

单位名称 兴业银行股份有限公司贵阳分行

单位性质 国有企业 单位行业 金融业

标签

隶属单位 兴业银行 下属单位 单位官微

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视频介绍

单位介绍 单位简介

兴业银行贵阳分行成立于2012年9月，是兴业银行设立的第38家省级管辖行，也是响应 引银入黔 政策号召入驻贵州省的首批股份制商业银行之一。 开业以来，兴业银行贵阳分行始终牢记 为金融改革探索路子、为经济建设多作贡献 的初心和使命，坚持以客户为中心，坚持市场化、差异化经营，主动担当，积极作为，与地方社会经济发展同频共振，以支持实体、服务民生、服务绿色产业为重点，通过各种方式累计为贵州省提供融资超过3000亿元，在支持地方经济发展的同时，实现了自身业务的良性发展，建立了良好的品牌形象和市场口碑。 截至2020年末，兴业银行贵阳分行资产总额476.13亿元，各项存款余额240.55元，各项贷款余额475.02亿元，不良贷款余额0.35亿元，不良贷款率0.07%。共在全省设立了17家分支机构，其中，异地二级分行2家（遵义市、六盘水市）。 进入 十四五 ，兴业银行贵阳分行将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、积极服务并深度融入新发展格局，久久为功实施 1234 战略、 2344 策略，为新一轮五年发展开好局、起好步，为支持贵州省经济社会高质量发展贡献更大金融力量。

企业文化

兴业使命 真诚服务 共同兴业 兴业愿景 一流银行 百年兴业 核心价值观 理性 创新 人本 共享 兴业精神 务实 敬业 创业 团队

晋升通道

无限的晋升空间：客户经理-基层营销干部-业务部负责人-支行行长-分行领导-... 业务管理、营销管理岗-基层管理干部-中层干部（总经理助理、副总经理、总经理）-分行领导-...

福利待遇

8000-10000 薪酬福利：提供当地极具竞争力的薪酬待遇与福利保障，包括基础薪酬（体现岗位基本市场价值）、绩效工资（效率优先、兼顾公平，随个人与团队业绩表现而提升）、福利补贴（各类补贴、六险二金、生日礼物、员工团建等）。 工作环境：良好的办公环境（配办公室、员工活动、餐厅等图片），人性化管理，简单和谐工作氛围。

培训体系

全方位培训：在岗专业导师，强大的线上（网络学院、兴知APP）线下（兴业银行高级研修院）培训项目。

考核方式

区分营销类岗位、管理类岗位分别考核

其他说明