[浙江]嘉兴市康慈医院

职位：临床医生
发布时间：2025-03-07
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：临床医学 工商管理 教育学 社会学
职位描述
临床医生1
发布企业：嘉兴市康慈医院 丨 发布时间：2025-03-06

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

临床医生1 医生 全职 硕士 2 4000-6000

发布时间 2025-03-06 18:00:08

职位有效期 2025-03-15 23:59:59

专业 不限

工作地址 浙江省嘉兴市桐乡市

职位要求 招聘2025年在读的应届毕业生，硕士研究生学历；有精神病与精神卫生专业及神经病学相关的专业知识学习经历；具有执业医师资格，执业注册范围与岗位相符，取得住院医师规范化培训合格证（2025年：应届毕业生须有住院医师规范化培训证明）；年龄在35周岁以下、性别及政治面貌不作要求。

政治面貌 无要求

实习实践经验 有要求

职位简介 招聘专业：精神病与精神卫生学、神经病学； 学历要求：2025年应届毕业生，硕士研究生； 具有执业医师资格，执业注册范围与岗位相符，取得住院医师规范化培训合格证（2025年：应届毕业生须有住院医师规范化培训证明）； 简历投递方式：投递邮箱：110113428@;或者现场投递简历。

岗位职责 精神病与精神卫生专业岗位职责 1. 临床门诊与咨询： 负责临床门诊的就诊咨询及接待工作，为患者提供精神疾病的诊断和治疗建议。 针对社会大众提供个体心理咨询服务，包括但不限于情绪困扰、人际关系、压力管理、婚姻家庭、职业发展等方面的咨询。 2. 患者管理与病历书写： 负责患者信息管理，包括病历书写、病情记录及病案小结等。 对病人的诊断和治疗提出合理的建议，参与各项医疗管理工作，如医嘱开具等。 3. 教学与科研： 参与医院的教学工作，如指导进修生、实习生进行临床实践。 积极参与科研项目，推动精神病学领域的新技术、新项目的发展。 4. 社区防治与健康教育： 参与社区精神疾病的防治工作，建立和管理重性精神病人的健康档案。通过多种形式进行心理健康知识宣教，提高公众对精神疾病的认知和理解。 5. 其他职责： 遵守职业道德规范和职业操守，维护良好的医患关系。积极参加学术会议、学术讨论等活动，不断提高专业水平。 神经病学专业岗位职责 1. 临床诊疗： 在科主任领导及上级医师指导下，对病员进行检查、诊断、治疗，并开写医嘱。参与神经内科门诊、急诊的值班工作，及时处理患者的医疗需求。 2. 病历记录与查房： 及时书写病历，并负责病员住院期间的病程记录。参加科内查房，了解患者的病情变化，制定和调整治疗方案。 3. 教学与科研：积极参与科研项目，推动神经病学领域的新技术、新疗法的发展。 4. 患者管理与沟通： 与患者及其家属保持良好的沟通，解释病情和治疗方案，获得患者的理解和配合。 关注患者的心理需求，提供必要的心理支持和安慰。 5. 其他职责： 遵守医院的各项规章制度和操作规程，确保医疗安全。 积极参加医院组织的业务学习和培训活动，提高自身的专业水平。 综上所述，嘉兴市康慈医院的精神病与精神卫生专业和神经病学专业的岗位职责涵盖了临床诊疗、患者管理、教学与科研、社区防治与健康教育等多个方面。这些职责的履行有助于提升医院的整体医疗水平和服务质量，为患者提供更好的 医疗服务 。

单位信息

单位名称 嘉兴市康慈医院

单位性质 医疗卫生单位 单位行业 卫生和社会工作

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

嘉兴市康慈医院（上海市精神卫生中心嘉兴中心、嘉兴大学附属精神卫生中心、嘉兴市心理卫生中心、嘉兴市精神卫生中心）是一所集医疗、科教、康复、社区防治、健康教育促进为一体的三级乙等精神病专科医院。承担着嘉兴市精神、心理疾病防治指导和法医精神病鉴定等工作。医院创建于1960年，目前拥有一院四区，包括桐乡院区、嘉兴院区、桐乡市振东门诊部、嘉兴市康慈医院驻执法办案管理中心卫生所。医院核定床位530张，实际开放床位780张，开设多学科综合门诊、心身障碍门诊、儿童青少年心理科门诊、学习障碍门诊、心理咨询门诊、睡眠门诊、中医精神科门诊等十九个门诊科室，精神科、老年科、临床心理科等十一个病区。现有在职职工512人，其中卫技人员311人，高级职称74人，中级职称144人。浙江省医坛新秀、浙江省优秀精神科医师、嘉兴市杰出人才、嘉兴市“351”学科带头、桐乡市卫健系统学科带头人等共计20余人。精神病学系嘉兴市医学重点支撑学科；老年脑疾病干预与康复系嘉兴市医学重点创新学科。老年期认知障碍临床干预与功能康复系嘉兴市重点科创团队。2023年医院成为中国心身整合诊疗中心、国家记忆障碍防治中心、浙江省脑健康与认知障碍规范化示范诊疗中心。心身医学、脑神经康复医学、睡眠医学、临床心理医学、法医精神病鉴定等具有较广泛的学科影响力。医院先后获得浙江省文明单位、浙江省平安医院、浙江省绿色医院、浙江省健康促进医院、浙江省巾帼文明示范岗、嘉兴市卫生系统等荣誉称号。

企业文化

以病人为中心，以职工为核心的医院文化；维护心理健康，服务社会大众的服务宗旨；团结、务实、敬业、创新的医院精神；安全、高效、快乐的工作理念；医院远景：三级甲等精神病专科医院，全国文明单位。

晋升通道

医院制定相关的职称晋升方案，可根据员工的能力和表现获得相应的晋升机会，实现自己的发展目标，主要有专业技术岗位的晋升，初、中、高级职称评审等晋升渠道。

福利待遇

1、薪酬待遇；2、职业发展：有完善的培训体系；3、有明确的晋升通道和评价标准；4、其他：社保福利，为职工缴纳社保；为部分员工提供住宿；每年一次健康体检；重要的节日福利；每年一次疗休养活动；每年一份生日蛋糕券等等。

培训体系

有新员工的入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训、学术交流与研讨、继续教育培训、实践及案例分享等多方面培训，并通过院级培训、科级培训、一对一带教培训等不同方式培训。

考核方式

平时采取综合考核评分的方式，考核内容包含专业技能（医疗质量、病例质量、医疗技术、等）、沟通协助能力、学习创新能力、责任心、服务意识、纪律性等多个维度进行考核评分等，并通过个人自评、科室评价、职能科室评价、考核领导小组审定等考核方式

其他说明