[北京]北京师范大学亚太实验学校

职位：2025招聘
发布时间：2025-03-07
工作地点：北京
信息来源：中国社会科学院大学
职位类型：全职
职位描述
2025年北京师范大学亚太实验学校招聘启事
发布时间：2025-03-07

一、关于亚太

北京师范大学亚太实验学校成立于1992年（前身为对外贸易经济合作办学部职工子弟学校），2001年由北京师范大学接管。作为大学直属事业单位，教育教学业务管理归属于北京市西城区教委。学校为十五年贯通培养的实验性、示范性学校，目前为止有小学、初中、高中、学前四个学段，有教学班90个，在校生近2500人，教职工400余人。



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学校坚持“教育浸润生命”的办学理念和“明德、博学、尚美、拓新”的校训，尊重生命成长规律，遵循教育发展规律。依托北京师范大学雄厚的人才资源与教育实力，学生在浸染熏陶、潜移默化的过程中掌握扎实的基本知识与技能，科学的学习方法与思维，培养健全的人格，促进学生的全面发展；教师在不断研究探索发现的道路上提升育人能力，提高境界修养，提升生命质量，促进专业发展。师生在教与学的过程中相互尊重、理解，真诚沟通、交流，自然、自觉、自主共同健康发展，共同体验生命的成长与发展，创造人生的幸福与价值。



建校三十余年来，学校在教育科研、课程建设、国际教育、艺术教育（金帆团）、科技教育、传统文化教育、体育教育等诸多方面特色显著，始终走在北京市课改前列，赢得了学生、家长和社会的广泛认可。曾获得全国德育科研先进单位、国家基础教育实验中心外语实验学校、全国新世纪小学语文教育研究基地校、全国小学生数学能力评价课题实验学校、全国青少年篮球特色校、北京市基础教育成果奖（政府奖）、北京市基础教育课程改革先进校等荣誉及称号。



更多信息，可在学校官方网站（ww***net[点击查看]）或微信公众号（bnuaps）上了解。

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学校优势：

地理环境优越

学校位于北京中轴线的北延长线，紧邻未来科学城生态涵养区。学校文化底蕴深厚，学术氛围浓厚，环境优雅，占地面积10万平方米，建筑面积4.5万平方米，包括教学楼、实验楼、科技楼、信息中心、学生宿舍楼等建筑，国际标准田径场、体育馆、游泳馆等完备的体育设施资源，藏书丰富的图书资源中心及各种学科教室，为学生全面发展和教师专业发展提供了丰富的空间。



教师发展路径成熟

学校非常重视人才的发展，依托北京师范大学和各级教育科学科研机构，精心设计教师队伍建设路径，通过重点培养、考核聘任、选拔深造、出国培训等方式，不断挖掘教师潜质、多方位促进教师专业发展，培育出了优秀的亚太教师队伍，在论文发表、教学比赛奖项、重要研讨活动、教师荣誉、辅导学生成绩等方面都取得了优异成绩。

学校通过北京师范大学和北京市西城区教委两条途径开展职称评定，助力老师专业化发展，具中、高级职称的教师占比近60%，其中近五年培养的高级教师达45人。

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高学历环境滋养

学校注重教师的基本素质，严格把控教师聘任入口，创造了高学历环境，专任教师中硕士、博士研究生比例近70%；其中留学回国教师均为硕士及以上学历，占专任教师比例20%。学校倡导科研先行，引领发展，鼓励教师申请、参与教学研究课题，充分发挥个人特长。

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教师待遇丰厚

????学校致力于为教师创造良好的工作氛围，解决教师的后顾之忧。提供具有竞争力的薪酬、出国培训机会、子女入学优惠、免费且营养美味的一日三餐、宿舍、带薪寒暑假、五险一金及补充医疗和意外保险等优厚福利待遇；博士研究生和留学生择优解决北京户口；紧缺人才和博士学历者享有三年住房补贴和子女入学福利政策。

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二、招聘岗位

1.学科教师（语文、数学、英语、物理、政治、地理、体育），学前、生活教师。

2.职员（会计、基建管理员、电气技术人员、安全管理员）

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三、招聘条件

1.政治立场坚定，遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业。

2.身心健康，热爱学生，热爱教学，热爱学习，有良好的沟通能力与合作能力。

3.符合岗位所需的学历、专业或技能条件

??（1）学科教师：硕士及以上学历（本科和硕士专业为应聘学科相关专业、博士毕业生优先）；持相应学科教师资格证优先。

（2）学前、生活教师：本科毕业，持教师资格证。

（3）职员岗：形象好、气质佳，沟通能力强，相关专业本科毕业。

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四、应聘程序：投递简历--笔试、面试--试讲--实习--签约



投递简历方式

（1）学校官方网站“招生招聘”页面投递简历：

ww***net[点击查看]

（2）招聘邮箱：zhaopinyatai@

??（3）联系电话：010-81939616

（4）联系人：杨老师

**注：为方便归类，投递简历时，请按照“学科-专业-最高学历-学校-姓名”命名

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五、注意事项

应聘者提交的材料应当真实、准确、有效，资格审查贯穿招聘工作全过程（在招聘任一环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供虚假材料的，学校均可取消其聘用资格）

应届毕业生的学历证、学位证等材料核查时间可推迟到入职报到环节（如入职前仍不能取得相关证件，由学校和应聘者协商处理）