[内蒙古]中科合成油技术股份有限公司

职位：2025招聘研发岗
发布时间：2025-03-13
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
研发岗
发布企业：中科合成油技术股份有限公司 丨 发布时间：2025-03-12

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

研发岗 生产|制造 全职 硕士 10 10000-12000

发布时间 2025-03-12 16:41:30

职位有效期 2025-06-30 23:59:59

专业 化学；化学工程；化学工艺；化工安全工程与技术；应用化学；材料与化工

工作地址 内蒙古自治区鄂尔多斯市准格尔旗

职位要求 招聘岗位：研发岗招聘数量：10人任职条件：1、硕士研究生及部分优秀本科毕业生；2、化工、化学、材料、催化和分析等相关专业毕业；3、应届毕业生或具有1-3年工作经验。三、薪资待遇：1.本科生8-10K/月，硕士研究生10-12K/月；2.依法缴纳五险一金（公积金单位比例：12%），可享受餐补（25元/工作日）、出差补贴（150元/天）、话费补助、定期体检、免费班车、带薪年假和高温、生日蛋糕卡等节日补贴等福利；3.根据公司规定员工入职满3年在鄂尔多斯范围内购房可提供无息借首付款（9万元），符合条件的可享受购房折扣优惠；4.公司有员工食堂和公寓；5.根据公司业绩享受年终奖励；6.提供广阔的专业晋升渠道。四、工作地点：内蒙古鄂尔多斯市准格尔经济开发区（大路园区）。五、应聘方式：1.简历投递邮箱：zknmhr@2.联系电话：0477-4853299 联系人：边老师公司地址：内蒙古鄂尔多斯市准格尔旗大路煤化工基地公司网址：ww***.cn[点击查看]

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 1、参与研发课题立项与项目申报工作； 2、根据研发项目负责人安排，完成所承担的研究和试验任务； 3、参与本项目内部学术交流和技术讨论； 4、撰写较高水平的研究论文或技术报告； 5、持续推动研发成果的转化落地； 6、与科研相关的其他工作。 ?

岗位职责 岗位职责：围绕煤炭清洁高效利用进行基础研究和开发工作，具体工作内容主要包括：1、参与研发课题立项与项目申报工作；2、根据研发项目负责人安排，完成所承担的研究和试验任务；3、参与本项目内部学术交流和技术讨论；4、撰写较高水平的研究论文或技术报告；5、持续推动研发成果的转化落地；6、与科研相关的其他工作。

单位信息

单位名称 中科合成油技术股份有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

标签 骨干企业 ; 高新技术企业 ; 行业50强 ; 民营500强

隶属单位 下属单位 中科合成油内蒙古有限公司 ； 中科合成油内蒙古技术研究院有限公司 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

中科合成油技术股份有限公司是由内蒙古伊泰集团有限公司等7家股东单位共同投资设立的高新技术企业，公司于2006年4月注册成立，目前公司拥有员工900余人，工程设计和科研人员占公司员工比例80%以上，其中博士以上学历47人，硕士学历203人，研究员及教授级高工18人，副研究员及高级工程师139人，主营业务是国家专项课题研发、煤制油技术研发、产业化技术转让、培训与咨询、催化剂生产与销售、煤制油专有设备的研制与开发、能源化工和煤化工设计、工程总承包、建设管理等业务，为国内外客户提供煤制油的技术支持和服务。公司现有北京、内蒙古两大研发基地，组成了中科合成油技术股份有限公司在煤制油技术基础研究、工程设计与技术开发、项目产业化和大型装备国产化无缝对接的产业支撑平台，支持自主技术的开发和推广应用，并进入国际技术市场的体系建设，形成对大规模煤制油产业强有力的系统技术支撑体系。

企业文化

创新 社会 使命 人才

晋升通道

助理研发工程师，研发工程师，高级研发工程师，研究员，高级研究员

福利待遇

薪资水平：本科8-10K/月，硕士10-12K/月；绩效奖金：根据公司整体业绩和个人工作表现，享受公司年终绩效奖金；五险一金：依法缴纳五险一金（公积金比例12%）；其他福利：1、员工食堂和公寓，免费班车；2、享受用餐补贴（25元/日）和出差补贴（150/日）；3、员工购房的，提供一定的首付无息借款资助，符合条件的享受购房折扣优惠；4、享受带薪年休假；5、电话补贴、生日蛋糕卡、夏季福利等其他福利补贴；6、每年一度的免费全面健康体检。

培训体系

一、培训方向(一)基本素养1.培训内容：包括本企业的价值观、行为规范、企业精神及有关工作岗位所需的技能。主要以增加知识、建立正确的工作态度为主，激发员工正确且强烈的动机，产生积极的持久的行为。2.培训对象：以新进企业员工为主。(二)专业素养1.培训内容：与工作直接有关的技能，主要以提高个人技能为主。2.培训对象：以在职员工为主。(三)管理素养1.培训内容：管理知识技能、人际关系及各部门工作协调能力、知识技术的更新和管理、技能方面的提高等主要以团队建设为培训目标，提高员工执行力，最终提升团队整体的绩效。2.培训对象：以资深员工、管理岗员工为主。二、培训内容(一)新进人员培训各部门每月针对新进人员安排2 小时以上课程的培训。训练课程包括公司简介(经营/品质政策、公司组织架构、服务范围介绍)、公司规章制度/福利制度、企业精神与企业文化、岗位技能、工作规则及服务技巧等。(二)在职人员培训每季度末，各部门应根据部门情况提出下季度培训申请单，由部门领导审核后，交培训部汇总成季度培训计划。临时性训练或外训，则由相关部门提出培训申请单，经公司领导审核后执行。(三)资格认证培训公司鼓励员工持证上岗，公司创造条件使他们的知识不断更新，每年对于这些员工给予培训和考核支持，资格认证合格的员工学习费用公司给予报销，认证不合格的原则上不予报销。

考核方式

需要阐述研究生期间的课题研究方向

其他说明