[黑龙江]绥化学院

职位：2025招聘工作人员
发布时间：2025-03-14
工作地点：其它
信息来源：浙江大学
职位类型：全职
专业标签：法学 工商管理
职位描述
招聘信息

绥化学院2025年招聘工作人员公告
11000-12000 北京市怀柔区 全职 硕士及以上 50人 2025-12-31

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2025-03-12 15:28:47

职位描述

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),《关于印发的通知》(黑人社发〔2014〕63号)《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》(黑人社发〔2015〕66号)《关于进一步规范全省机关事业单位选人进人工作的通知》(黑办发〔2017〕14号)《中共黑龙江省委组织部 黑龙江省人力资源和社会保障厅 关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发〔2024〕26号)等文件精神，《绥化学院公开招聘工作人员实施细则(试行)》(绥院政发〔2022〕53号)，结合学校对人才的迫切需求，现面向社会招聘人才，公告如下。
一、学校简介
详见绥化学院官网ww***.cn[点击查看]。
二、招聘原则
(一)坚持党管人才原则。加强党对人才工作的领导，充分发挥全校各级党组织优势，为人才招聘工作提供坚强的政治、思想和组织保障。

(二)坚持公开择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准。根据招聘岗位所需的专业、技能、资格等条件;坚持标准，保证质量，择优聘用。

(三)坚持人岗相适原则。贯彻教育评价改革精神，注重以品德和能力为导向的人岗相适。

(四)坚持建设发展急需原则。立足当前急需，着眼长远统筹，全面推进学校事业高质量发展。
三、招聘人员资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党，遵守宪法、法律，品行端正，具有适应地方高校教学和其它专业技术岗位工作需要的政治文化素质。

(二)符合我校招聘岗位条件需要，具有良好的职业道德和较高的业务素质;工作中团结协作，事业心强;热爱教育事业，立德树人，为人师表，积极为绥化学院的建设与发展做贡献。

(三)身心健康，仪表端庄，具有良好的语言表达能力和敬业奉献精神，胜任教学、管理等专业技术岗位工作。

(四)硕士毕业生年龄在35周岁以下(1990年1月1日以后出生);博士毕业生年龄按《绥化学院高层次人才引进实施办法》中有关规定执行(附件1)。

(五)应聘人员须为普通高等学校毕业生;硕士、博士获得相应学位;须在2025年7月31日前取得招聘岗位要求的毕业证、学位证;港澳台地区和国外毕业的，须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。

(六)积极引进高层次人才。符合学校岗位需求的博士无计划限制，全年均可报名，随到随考。

(七)下列人员不受理报名：存在学术不端、师德师风问题的人员，因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘到事业单位工作的人员，在各类招考过程中被认定为有考试作弊行为且尚在禁考期的人员。

(八)应聘人员如系其他单位的工作人员，应依法终止或者解除与原单位的聘用合同或劳动合同，机关事业单位的工作人员应有原单位同意调动的书面意见。

(九)岗位条件。招聘岗位具体条件，详见《绥化学院2025年招聘计划汇总表》(附件2，以下简称《招聘计划》)。


四、相关待遇
博士落实事业编制，待遇按《绥化学院高层次人才引进实施办法》中有关规定执行，发放安家费、科研启动资金及博士学位津贴每月3000元(每年按12个月发放)，见表1。硕士不落实事业编制，但与在编在岗人员在工资、福利、岗位津贴和职称评聘等方面享受同等待遇。依据《新时代龙江人才振兴60条》，省财政分别给予A、B、C、D、E类人才300万元、150万元、70万元、35万元、15万元安家补贴。符合条件的引进人才可申请享受绥化市人才有关政策和待遇(见表2)。
表1

人才类别科研启动费安家费博士学位津贴

领军人才 自然科学类200万元 人文社科类100万元 100万元 3000元/月

拔尖人才 自然科学类100万元 人文社科类50万元 80万元

骨干人才 自然科学类50万元 人文社科类30万元 60万元

青年才俊 自然科学类40万元 人文社科类20万元 40万元

优秀博士 自然科学类30万元 人文社科类15万元 30万元

博士 自然科学类20万元 人文社科类10万元 25万元

表2

生活补贴购房补贴夫妻双方均符合申请购房补贴政策条件且共同购房的，每人额外给予租房补贴（连续给三年）

博士 10万元 15万元 5万元 1万元/年

硕士 6万元 6万元 2万元 0.8万元/年


五、招聘程序(一)信息发布及报名方式
1.学校通过官网(ww***.cn[点击查看])公布《绥化学院2025年招聘工作人员公告》(以下简称《公告》)及《招聘计划》。

2.博士常年均可报名，硕士报名时间截至2025年3月31日17：00。

3.应聘人员将相关材料电子版压缩成一个文件，文件名命名为 岗位名称+姓名+高层次人才网 ，例如： 教师岗12+张ⅩⅩ+高层次人才网 ，发送至邮箱。报名材料包括登记表、身份证、本科及研究生阶段的毕业证和学位证、获奖及科研成果、职称资格证书和职称审批表、中共党员证明(附件5，应聘教师岗17、教师岗18、辅导员岗23需提供)、学生工作经历证明(附件6，应聘辅导员岗23需提供)、本科和研究生阶段的成绩单(应聘教师岗14需提供)。应聘辅导员岗填写《绥化学院招聘辅导员报名登记表》(附件3)，应聘其他岗位填写《绥化学院招聘工作人员报名登记表》(附件4)。

4.注意事项

(1)《登记表》须插入蓝底、白底或红底证件照。

(2)应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

(3)应聘人员填写有效联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。
(二)资格审查
按照《公告》及《招聘计划》岗位资格条件，对报名人员进行资格审查;主要审查报名者的身份证、学历学位证书，以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料;资格审查合格人员名单在绥化学院官网公布。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合岗位要求或弄虚作假的，取消报名者应聘资格。
(三)现场资格确认
资格审查通过人员将在考试考核前进行现场资格确认，具体时间以电话通知为准，现场资格确认需携带报名材料原件及复印件。
(四)考试考核
考试考核采取笔试、试讲和面试相结合方式进行。博士研究生可免笔试，直接参加试讲、面试。
(五)体检、政治审查
学校统一组织拟聘用者体检和心理健康测试，身心检测合格方能聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员按照规定需要复检的，结果以复检结论为准。对于隐瞒重大疾病，以欺瞒方式通过体检，与学校签订的劳动合同无效，学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等依法追责。

政治审查采取函审或实地走访等方式，考察内容突出政治标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。审查不合格的不予录用。
(六)公示
考试考核等环节通过人员，经人事处审核、学校会议研究决定后，在绥化学院官网公示7个工作日，公示期满无异议，办理相关聘用手续。
(七)聘用
用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订劳动合同，确定劳动人事关系。招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在劳动合同期内。试用期满考核合格者，予以正式聘用;不合格者，予以解聘。


六、纪律与监督
纪委办公室对招聘过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。
七、本公告未尽事宜由人事处负责解释附件：
1.绥化学院高层次人才引进实施办法

2.绥化学院2025年招聘计划汇总表

3.绥化学院招聘辅导员报名登记表

4.绥化学院招聘工作人员报名登记表

5.党员证明模板

6.学生工作经历证明模板

7.联系方式