[六安]安徽金安矿业有限公司

职位：新材料研发技术员
发布时间：2025-03-18
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:金属材料工程
专业2:冶金工程（材料类）
职能类别:材料工程师
工作职责：
1. 材料研发与设计
负责磁性材料（如永磁、软磁、铁氧体等）的研发与生产工艺设计；根据市场需求或客户要求，设计新型磁性材料或改进现有材料。
2. 实验与工艺开发
制定实验方案，进行材料合成、制备和加工；优化材料制备工艺，提升材料性能和生产效率。
3. 性能测试与分析
对磁性材料进行性能测试；使用X射线衍射、扫描电镜等分析材料微观结构。
4. 数据分析与报告
分析实验数据，撰写研发报告，提出改进建议；定期汇报研发进展，确保项目按计划推进。
5. 技术支持与团队协作
研发产品产线化落地，为生产线提供技术支持，解决工艺问题，与市场、销售团队合作，提供技术解决方案。
6. 技术文档编写
编写材料研发的技术文档，包括工艺规程、测试报告等。撰写专利申请文件，保护公司知识产权。
7. 设备维护与管理
负责研发设备的日常维护，确保设备正常运行；参与新设备的选型、采购和调试。
8. 行业趋势跟踪
跟踪磁性材料领域的***和发展趋势，了解行业动态。
9. 项目管理
负责研发项目的规划、执行和监控，确保项目按时完成；协调内外部资源，推动项目进展。
10. 质量控制
确保研发过程符合质量管理体系要求； 参与制定材料质量标准，确保产品符合要求。

任职要求：
1. 材料科学（粉末冶金、磁性材料方向）等相关专业2025届、2026届全日制硕士及以上学历。
2. 熟悉磁性材料的制备工艺和性能测试方法。
3. 具备较强的实验设计和数据分析能力。
4. 良好的沟通和团队协作能力。

福利待遇：
【薪资待遇】培养期年收入：硕士研究生12-18万。培养期结束后考核定岗，并按岗定薪。
【福利保障】
休假机制：享受上10休4机制，员工享受法定假日、带薪休假及探亲报销。
社保福利：五险一金、互助医疗、企业定制化补充保险等。
福利津贴：提供交通补贴、餐补、工作及生活劳保、高温费、生日及节日福利、体检等。
【后勤保障】员工食堂（餐补），免费提供住宿（单人间，宿舍内配置网络、空调、电视、洗衣机、独立卫生间等设施，公寓式管理，拎包入住）和员工餐，同时经常组织开展丰富多彩的文体活动等，每年一次的免费健康体检。
职业发展
【发展机会】提供管理、专业技术岗位双职业晋升发展通道，采用多层次、多元化的培训体系，为员工各个阶段成长提供针对性的学习机会和广阔发展平台；根据表现后期往中、高管理层方向定向培养。
【职业培训】拥有较为完善的各类培训体系和优秀的培训讲师队伍，包括入职培训、在职培训、后备管理骨干培训等，给每位员工提供公平的学习、发展机会。
【自我实现】良好的职业发展通道，结合员工的绩效考核和工作表现、不断晋升的机会，帮您实现自己的职业理想和自我价值。 公司简要介绍：
公司名称:安徽金安矿业有限公司
公司类型:合资
公司规模:150-500人
公司介绍:安徽金安矿业有限公司是南京钢铁联合有限公司全资子公司，2006年5月份经股权并购改为中港合资企业（矿区范围4.679平方公里，公司位于安徽省霍邱县范桥镇境内，公司与2004年5月依法取得采矿权证）。矿区内铁矿石地质储量8600万吨，矿石为单一磁铁矿，硫、磷、硅等有害元素含量低，是国内罕见的优质钢铁冶金原料。矿山由马鞍山矿山设计研究院设计，设计年处理矿石量200万吨，年产铁精砂64.5万吨（品位67%），可服务年限30年,扩改后规模为年采选300万吨，年产铁精砂90万吨（品位67%），可服务年限20年。
金安矿业于2004年7月18日开工建设；2005年底北风井率先见矿；2006年7月选矿厂一期工程投产；2007年7月矿山基本建成，达到年采选矿石200万吨设计能力；2008年开始采选300万吨改造，当年6月达到年选矿300万吨能力，2009年全面达到年采选300万吨扩产改造能力；2009年12月，启动深部开拓工程建设；2011年公司生产铁精粉100.1万吨，创造了建矿以来的新突破；2012年，金安矿业在内部工作千头万绪、外部环境极其复杂的情况下，完成了尾矿库周边500米范围内居民房屋拆迁、尾矿库削到二级坝、井下充填形成规范化标准。以精细化管理为抓手，深挖潜力，全年共生产铁精粉90.99万吨。公司一步一个脚印，一年一个大跨越，投产六年来，共生产铁精粉459.5万吨，实现销售收入48.49亿元，实现利润20.26亿元，创造了国内同类型矿山最快建成、最快达产、最快收回投资的奇迹。
矿山在建设过程中，坚持走可持续发展之路，将建设“绿色矿山”放在首要位置。矿体之上的第四系土砂层地质条件复杂，有4-5层流砂，流砂层含有大量的砂砾和水，根据这一特点，公司在竖井建设上，采用了安全可靠的冷冻法施工。在采矿方法上，则采用了中深孔嗣后尾矿充填法(VCR法)和分段空场嗣后尾砂胶结和全尾充填法，不但保证地表不塌陷，而且大大提高了矿石的回收率，还少占用农田3000多亩，该方法属国内大型地下铁矿山首次使用，填补了国内空白，已被指定为六安地区铁矿建设的标准，被安徽省环保局评为“环保创新试点单位”，也为我国平原地区大型地下铁矿开采提供了借鉴。
把金安矿业建设成“管理科学，指标先进，物流有序，环境优美”的国内一流的地下矿山和“环境友好型、资源节约型”符合科学发展观的现代企业，是全体金安人的追求。在建设过程中坚持高起点规划，与科研院合作，采用了大量的先进工艺、技术和装备，达到了安全无事故、废水零排放、粉尘全回收的清洁生产要求，特别是采用当前国内外最先进的采矿方法，即阶段深孔崩矿嗣后全尾充填法，该方法高效、安全、低成本，特别是充填法的使用，既节约建尾矿库占用土地3000亩，又保证了矿山安全，同时多回收铁矿石2000多万吨，实现了安全环保与生态保护的科学统一，该方法属国内大型地下铁矿首次使用，填补了国内空白，被安徽省环保局评为“环保创新试点单位”,也为我国平原地区大型地下铁矿开采提供了借鉴。2008年通过省环保竣工验收和安全竣工验收。
公司坚持“共享价值，共同发展”的企业理念，以人为本，广纳贤才。在短短的六年时间里，培养了一支过硬的管理和技术队伍，目前，公司共有员工618人，企业拥有各类专业技术人才58人，其中高级职称5人，中级职称26人，技师、高级技师8人。
金安矿业先后荣获“国家3A级旅游景区”、“安徽省百强企业”、连续三年获得“安徽省民营企业10强”、安徽省“环保创新试点单位”、安徽省“创先争优先进基层党委”、“安徽省外商投资优秀企业”、“安徽省信息化和工业化融合示范企业”、“安徽省厂务公开民主管理先进单位”、“安徽省劳动竞赛先进企业”、“六安市十佳工业企业”、 “六安市非煤矿山行业生产安全先进单位”、“霍邱县矿山安全生产先进单位”、“霍邱县十佳工业企业纳税大户”、“霍邱县先进党组织”、“南钢联先进职工之家”、连续五年获得“南钢联文明先进集体”、“南钢联和谐劳动关系”，采矿场提升工区卷扬班、选矿厂磨选四班、35KW变电所三个基层单位荣获六安市“工人先锋号”、选矿厂磨选三班、高配班、磨选三班荣获南钢联卓越班组等荣誉称号。矿山在建设和生产过程中十分注重营造和谐的外部环境，切实履行企业的社会责任，热心支持地方公益事业，采取多种措施吸纳地方就业，妥善处理各类矛盾，很多做法得到了地方政府的肯定和推广，在省、市、县、乡四级政府和当地群众中有较高的美誉度。