[云南]富民县人民医院

职位：重症医学科医师
发布时间：2025-03-19
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：基础医学 临床医学 社会学
职位描述
重症医学科医师
发布企业：富民县人民医院 丨 发布时间：2025-03-19

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

重症医学科医师 医师 全职 硕士 1 5000-8000

发布时间 2025-03-19 08:51:42

职位有效期 2025-04-01 23:59:59

专业 临床医学；重症医学

工作地址 云南省昆明市富民县

职位要求 仅限2025年应届毕业生、本次人才引进人员最低服务年限5年。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 报考人员在2025年3月20日9:00至3月29日17:00登录云南考试招聘网（ww***com[点击查看]）报名。登录云南考试招聘网官网 在首页点击 网上报名 专栏 进入报名界面按报名系统提示填写注册信息 上传近期清晰免冠照的电子照片 填写报名信息 提交相关证明材料 仔细核对报名信息并确认后提交审核 等待审核 审核通过后即报名成功；

岗位职责 重症医学科医师负责危重患者的诊疗与抢救，制定并实施个性化治疗方案，监测病情变化，及时调整救治措施。熟练操作呼吸机、监护仪等设备，参与多学科会诊，提供专业建议。详细记录病历，确保医疗质量。与家属沟通病情，提供心理支持。参与科研与教学，提升专业水平，保障患者安全与救治效果。

单位信息

单位名称 富民县人民医院

单位性质 医疗卫生单位 单位行业 卫生和社会工作

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

富民县人民医院是富民县唯一一所集医疗、科研、教学、急救、预防、保健等多项功能于一体的公立医院，承担着全县各族人民的健康服务工作。医院占地55.19亩，建筑面积44737平方米、编制床位300张，实际开放床位358张。医院始建于1940年8月。1996年3月被云南省卫生厅评定为二级乙等医院，2012年被确定为第一批国家级县级公立医院改革试点医院，2015年10月被云南省卫生厅正式批准为“二级甲等”综合医院。2017年3月与昆明市第一人民医院签署托管协议，挂牌昆明市第一人民医院富民医院。2018年2月创建成为昆明医科大学海源学院非直属附属医院，挂牌昆明医科大学海源学院附属富民医院。目前是昆明医科大学海源学院、楚雄高等医学专科学校等高校的实习基地。与昆明医科大学第一附属医院、昆明医科大学第二附属医院、云南省第一人民医院、昆明市儿童医院等多家三甲医院建立了“专科联盟”。医院先后获得全国节约型公共机构示范单位、云南省文明单位、云南省园林单位、云南省老年友善医疗机构、云南省民族团结进步示范单位等称号。医院设有31个临床、医技科室，拥有云南省临床重点专科1个：呼吸内科；市级临床重点专科3个：创伤外科、新生儿科、消化内科；市级重点专病2个：中西医结合治疗糖尿病、中西医结合治疗腰腿痛；昆明市卫生技术中心2个：富民县心血管病综合防治技术中心、富民县烧伤创疡再生医疗技术中心；建设有五大临床医技中心：胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重新生儿救治中心、危重孕产妇救治中心；医院挂牌“中国中西医结合学会烧伤专业委员会烧伤创疡临床（培训）基地”，是云南省首家烧伤创疡再生医疗技术治疗基地、培训基地和定点医院；参与国家级科研项目5个，市级科研项目3个；医院有云南省基层名中医1人，昆明市卫生科技人才“千工程”带头人7人，获“富民县黎阳名医”称号23人。有博士后工作扶持站1个、云南省基层名老中医药专家传承工作室1个、名医工作室5个、基层专家工作站17个。医院有进口飞利浦64排128层螺旋CT、东芝16排螺旋CT、数字胃肠机、全自动生化分析仪、进口彩超、电子胃肠镜、GE彩超等大型医疗设备；能常规开展髋关节、膝关节置换术、胰十二指肠切除术、腹腔镜下精准肝段切除术、肝癌切除术、心脏起搏器植入术、缺血性脑卒中溶栓术等手术。截至2025年1月，富民县人民医院拥有在岗职工444人，其中高级职称35人，中级职称195人，初级职称214人，硕士研究生1人，本科346人，专科75人，中专及以下学历22人。形成了由高级职称专家、中青年学术技术带头人和骨干医师组成的多层次人才梯队。近7年来，医院业务发展呈增长趋势。2023年，门诊人次达到268048人，较上年增长11.97%，出院人数15393人，较上年增长24.18%，完成手术2570例，平均住院天数下降到6.72天。总收入为1.3亿元，人均绩效为3560元。在经历了3年疫情的艰难运营的情况下，实现了业务稳步增长，为医院医院高质量发展奠定了坚实的基础。

企业文化

建设一个拥有自己文化，医务工作者对患者充满爱心和责任，患者对医务工作者充满尊重和信任的人文医院。

晋升通道

完善的职称晋升机制，支持员工职业成长。

福利待遇

购买五险一金，提供带薪年假等福利

培训体系

定期选派员工到上级医院进修学习。

考核方式

其他说明