[西藏]西藏自治区第三人民医院

职位：临床医生
发布时间：2025-03-27
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
临床医生
发布企业：西藏自治区第三人民医院 丨 发布时间：2025-03-26

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

临床医生 医师 全职 硕士 1 10000-15000

发布时间 2025-03-26 19:18:45

职位有效期 2025-04-10 23:59:59

专业 内科学

工作地址 西藏自治区拉萨市城关区

职位要求 呼吸内科职位要求：本科及以上，对专业知识掌握扎实，工作责任心强，具备应急处理能力、良好沟通技巧及团队协作意识。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 呼吸内科职位简介：负责呼吸系统疾病的诊治。 简历投递方式：本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历电子备案表和学籍在线验证报告、国家级医师资格证等有关证件转成PDF，以压缩包形式发送至11719706@，原件在参加面试时核验。

岗位职责 呼吸内科岗位职责：1. 疾病诊疗 接诊咳嗽、咳血、呼吸困难等症状患者，通过肺CT、肺功能检查明确诊断。 制定个体化治疗方案。 2. 危重症处理 救治呼吸衰竭、重症肺炎、ARDS患者，管理呼吸机参数及ECMO支持。 3. 慢性病管理 长期随访，调整用药并指导肺康复训练。 4. 技术操作 执行支气管镜检查、胸腔穿刺、经皮肺活检等操作。 5. 科研与教学 参与呼吸疾病临床研究。

单位信息

单位名称 西藏自治区第三人民医院

单位性质 医疗卫生单位 单位行业 卫生和社会工作

标签

隶属单位 下属单位 123 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

自治区三医院简介自治区第三人民医院是西藏自治区唯一的传染病三级专科医院，主要负责收治结核、肝病、艾滋病等慢性传染病和各种新发传染病，同时担负着全区突发公共卫生事件应急处理及急、危重症、疑难病例会诊、救治等医疗服务和科研教学等工作。医院设计规模床位260张，其中传染病床220张、综合病床40张；现实际开放床位190张。在编人员190人，包括博士2名、研究生5人，高级职称29名、中级职称83名，为医院高质量发展奠定了坚实的人才支撑。医院配备16排X线计算机断层扫描（CT）、64排X线计算机断层扫描（CT）、核磁共振（MRI）、数字减影血管造影（DSA）血液透析机、全自动生化分析仪、化学发光免疫分析仪、血细胞分析仪等高端医疗设备。无论是应对新冠肺炎疫情，还是处置各类突发公共卫生事件，医院各族干部职工始终团结一心、逆行而上，在危难之际彰显“同舟共济、共克时艰”的磅礴力量；在平凡日常弘扬“爱岗敬业、无私奉献”的崇高精神。从应急保障到医教研协同发展，医院逐步构建起完善的公共卫生安全防线，多次实现工作新突破。在全院干部职工的共同努力下，医院服务能力与队伍素质显著提升，就诊患者数量明显增长，社会认可度和群众满意度持续攀升。2020年，医院荣获中共中央授予的“全国先进基层党组织”称号；同年又荣获中共中央、国务院、中央军委共同颁发的“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号，以及中央精神文明建设指导委员会颁发的“第六届全国文明单位”称号；2022年，医院再获区党委、区政府授予的“西藏自治区民族团结进步模范集体”殊荣。这些荣誉既是对医院不懈努力的高度肯定，更是激励医院不断前行的精神动力。医院计划在“十五五”期间实施改扩建工程，按照500张床位的标准进行整体规划建设，着力打造服务功能更加完善、学科建设更加齐备、科研实力更加雄厚的“三级甲等专科医院”。

企业文化

医院文化情况医院文化是医疗机构在长期发展中形成的价值观、行为规范和精神风貌的综合体现，涉及民族团结、医患关系、职工精神文化等多个维度。以下是具体展开：一、民族团结相关活动1.政策宣传与教育；定期组织学习民族政策、法律法规（如《民族团结进步条例》），强化职工对多元文化的尊重与包容意识。开展民族团结主题讲座，普及民族文化习俗，避免因文化差异引发误解。 2.多民族服务优化；设立双语（或多语言）导诊、标识系统，便利少数民族患者就医。尊重民族饮食禁忌（如清真食品），在食堂或病患餐饮中提供定制化服务。 3.文化融合活动；结合传统节日（藏历新年）组织医患联谊会，展示民族歌舞、手工艺等。鼓励职工与少数民族患者结对帮扶，增进理解与信任。二、医患关系建设1.沟通机制完善；推行“首诊负责制”和“患者满意度调查”，及时响应患者诉求。建立医患沟通培训体系，提升医护人员的沟通技巧与共情能力。 2.纠纷预防与化解；成立医患调解委员会，引入第三方调解机制，通过协商而非对抗解决问题。开展“医疗风险防范”培训，规范医疗流程，减少操作失误。 三、职工精神文化建设1.职业素养提升；定期举办医学伦理培训、技能竞赛，强化“以患者为中心”的服务理念。；通过“优秀医生/护士”评选，树立榜样，激发职业荣誉感。 2.文体活动与团队建设；组织职工运动会、文艺汇演、读书会等，缓解工作压力，增强凝聚力。设立心理咨询室，关注职工心理健康，预防职业倦怠。 3.激励机制与归属感培养；完善职称晋升、绩效奖励制度，保障职工权益。；建立“职工书屋”，提供学习、休闲空间，营造“家文化”氛围。 四、成效与意义；对内：增强职工归属感与使命感，降低人才流失率，提升服务效率。对外：改善患者就医体验，减少纠纷，塑造医院公益形象。社会价值：促进民族团结，助力构建和谐医患关系，体现公立医院的社会责任。 通过系统化的文化建设，医院可逐步形成“以人为本、团结协作、精益求精”的核心价值观，为医疗服务质量提升奠定坚实基础。

晋升通道

西藏自治区第三人民医院卫生专业技术人员资质认定管理办法 一、资质认定(一)类别、级别卫生专业技术资格分医、药、护、技四类;有高级(正、副高)、中级和初级(师、士)三个级别。(二)认定负责部门人事科：负责所有卫生专业技术资格(医学类初级除外)类别和级别的认定。医务科：负责医疗系列初级(执业医师、助理医师)资格的组织报考和执业医师注册。护理部：负责执业护士注册。(三)认定时间初中级资格：当年报名，次年考试，一般为12月报名，次年5月考试。高级资格：当年报名、当年考评。一般在8月份开展报名工作。(四)认定条件卫生专业技术各级别任职资格(医学类初级除外)的报考，需符合下列条件，详细政策以报考当年下发的文件为准。1.初级(1)初级士：取得相应专业中专、大专学历，专业工作满1年。(2)初级师：取得相应专业中专学历，受聘担任初级职务满5年；取得相位专业大专学历，从事本专业满2年；取得相应专业本科及以上学历。从2008年开始，护士专业的本科、大专、中专应届华业生均在毕业当年参加全国护士执业资格考试。2.中级取得相应专业中专学历，受聘担任初级师职务满7年；取得相应专业大专学历，从事本专业工作满6年；取得相应专业本科学历，从事本专业工作满4年；取得相应专业硕士学历，从事本专业工作满2年；取得相应专业博士学位。报考医学类中级资格的人员，应具有相应执业类别的执业医师资格。3.高级(正、副高)高级卫生专业技术任职资格的认定由西藏自治区职改办和拉萨市职改办组织，采取考评结合的方式确定。其申报条件以当年区、市文件精神为准。申报高级任职资格人员，应符合全国职称计算机、职称外语等级及继续教育等条件。破格申报人员，按当年破格条件执行。正常晋升条件如下:（1)副高：大专学历，受聘中级7年；本科学历，受聘中级5年；硕士研究生，受聘中级4年；博士研究生，受聘中级2年；博士出站，当年。（2)正高：本科及以上学历，受聘副高5年。（3)定期服务基层、发表论文及科研等要求，以当年西藏自治区卫生厅、拉萨市职改办下发文件为准。（五）执业注册医务科根据《执业医师法》、《医师执业注册暂行办法》、《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》等文件依据，及时办理执业医师注册及变更注册。护理部根据《护士执业注册管理办法》规定办理护士注册和变更注册。二、聘用规定卫生专业技术人员的聘任按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。岗位设置管理工作完成后，具体的岗位等级聘用条件将按各岗位职责和岗位实施聘用细则的规定执行。（一）现行各等级专业技术职务聘任条件正高：取得正高级专业技术职务任职资格，符合医院岗位聘用条件，竞聘上岗。副高：取得副高级专业技术职务任职资格，符合医院岗位聘用条件，竞聘上岗。中极：取得中级专业技术职务任职资格，应符合全国职称计算机、职称外语等级及继续教育等条件、符合医院岗位聘用条件，竞聘上岗。初级(师)：取得初级(师)专业技术职务任职资格，应符合全国职称计算机及继续教育等条件，符合医院岗位聘用条件。初级(士)：取得初级(士)专业技术职务任职资格，试用期满，考核合格。

福利待遇

1、基本工资+绩效工资。2、享受五险一金；3、享受带薪年休假30天及包干路费3000元；4、享受伙食补助及工会福利等。

培训体系

西藏自治区第三人民医院新进员工岗前培训制度

考核方式

其他说明