[陕西]陕西亿华矿业开发有限公司

职位：采掘技术员|安全|通风技术员|地测技术员|机电技术员
发布时间：2025-03-28
工作地点：其它
信息来源：西安建筑科技大学
职位类型：全职
专业标签：安全科学 机械类 测绘类 地质类 矿业类
职位描述
2025年大学生招聘宣传简章
2025年3月27日

陕西亿华矿业开发有限公司

2025年大学生招聘宣传简章

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陕西亿华矿业开发有限公司成立于2006年6月，隶属于永能源股份有限公司（股票代码：600157），注册资本15亿元，由永泰能源所属郑州裕中能源公司持股70%，靖边县国资公司持股20%，三个自然人合计持股10%，属于国企参股的混合所有制企业。

公司暂设办公室、人资处、工程技术部、机电管理部、安全环保部、通风管理部、地测防治水部、经营管理部、财务部9个职能部室。现有员工90余人，其中硕士研究生及以上6人，本科学历52人，大专学历22人，聘任高级职称14人，中级职称20人，初级职称7人。

本井田位于陕西省榆横矿区南区，井田面积200平方公里，设计产能600万吨/年，备案储量11.45亿吨，立井开拓方式，服务年限73年。

目前，四个井筒均掘砌完工，已全面转入二期工程平巷开拓阶段，2024年底完成四条井筒短路贯通，形成井下排水、供电、通风系统，2025年开拓皮带、回风、轨道三条大巷，2026年三季度具备出煤条件。

一、招聘专业

（一）招聘专业

????采矿工程、安全工程/矿井通风与安全、测绘工程/地质工程/资源勘察工程、机械设计制造及其自动化/机电一体化

（二）学历要求

本科及以上学历（特别优异的专科毕业生可予以考虑）

（三）招聘人数及相关要求见附表

二、基本条件

（一）统招普通高等学校应届毕业生（特别优秀的可放宽至2023、2024年往届毕业生）；

（二）身体健康，符合招聘岗位对身体条件要求；

（三）具备良好的个人品质、遵纪守法、无严重不良行为记录。

三、待遇情况

（一）薪酬待遇

?1.实行“基薪+绩效+安全预奖+月度节点奖+专项奖+年度经营考核等奖项”制度，综合年薪处于当地同类企业中上水平，个人薪酬待遇随企业绩效及个人业绩增长而增长。

2.“五险两金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金、企业年金（入职满一年后开始缴纳）。

（二）?福利津贴

1.过节费（中秋、春节）、防暑费、降温费、职称津贴、话费补贴、生日福利、劳保用品等。

2.公司为员工提供一日三餐、住宿/租房补贴。

3.每周上六休一，每2个月可享受一次8天探亲假（补贴往返路费），享受春节带薪休假（补贴往返路费）。

4.每年一次员工健康体检，提供免费员工工服、制服。四、招聘程序

（一）个人应聘：通过招聘现场会或网络邮件等方式投递应聘材料（简历、学校标准格式的成绩单、相关证件复印件或扫描件）。

邮件命名方式：姓名+毕业院校+学历+专业+性别+陕西亿华。

邮件上传方式：以附件形式上传简历及相关资料扫描件。

电子邮箱：644234275@

（二）企业评估：经陕西亿华资格审查、面试评估、择优选拔等双向选择程序，确定拟录用人员,并与其签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

（三）企业招录：签订就业协议人员携带相关资料，按陕西亿华规定时间及规定地点报到，予以正式录用，双方依法签订劳动合同。

站在新的历史起点，陕西亿华将按照新发展理念，提质增效，走内涵式发展道路，继续充分发挥煤炭资源优势，提升产业链价值，不断提高生产运营科学化、精细化水平，推动公司行稳致远，持续高质量发展。

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联系人：焦先生????18035406663??

2025年大学生招聘需求计划表

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序号招聘专业招聘人数规划岗位综合年薪福利待遇

1 采矿工程 3 采掘技术员 9-12万元 1.缴纳“五险两金”2.食宿全包，宿舍/租房补贴3.每两个月一次带薪探亲假4.补贴探亲假往返路费5.每年定期免费健康体检6.畅通的晋升渠道7.发放职称津贴8.发放话费补贴9.发放降温费、取暖费10.技术员享受安全抵押金、技术员津贴及下井补助等11.中秋福利、春节福利、生日福利等?

2 安全工程/矿井通风与安全 2 安全/通风技术员 9-12万元

3 测绘工程/地质工程/资源勘察工程 2 地测技术员 9-12万元

4 机械设计制造及其自动化/机电一体化 3 机电技术员 9-12万元

合计 10

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