[湖南]吉首大学计算机科学与工程学院

职位：专任教师
发布时间：2025-03-28
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
事业编制！吉首大学计算机科学与工程学院2025年专任教师招聘公告

全部有编 共计3个岗位，招 5人

全部有编 安家费 科研启动费

基本信息

发布时间：2025-03-27

截止日期：2025-07-31

学历要求：硕士研究生及以上

公告详情

吉首大学简介

吉首大学创办于1958年，在湖南省湘西土家族苗族自治州和张家界市两地办学，是湖南省属综合性大学，也是武陵山片区唯一的综合性大学。学校先后成为民委与湖南省政府共建高校、一本批次录取高校、博士学位授权单位、湖南省高水平建设大学、湖南省“双一流”建设高校、推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生普通高校，具有国家自科基金地区项目和国家社科基金西部项目申报资格的高校。

计算机科学与工程学院简介

计算机科学与工程学院为2022年8月新组建的新兴未来学院。学院在吉首和张家界两地办学，拥有3个硕士点：计算机科学与技术一级学科硕士点、智能科学与技术交叉学科硕士点、人工智能专业学位硕士点，工程学学科进入ESI全球前1%；设有4个本科专业：计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能，其中计算机科学与技术、软件工程专业均为国家一流本科专业建设点，在艾瑞深校友会网排名中分别位列全国第60位、第44位。目前在校本科生、硕士生规模达2200余人。

学院现有教职工72人，其中教授10人、硕士导师21人、博士20人，1人入选“全球前2%顶尖科学家”榜单。学院拥有国家级工程实践教育中心、“武陵创享”国家级众创空间、湖南省首批现代产业学院等；教学和科研用房面积12000平方米，教学科研仪器设备达2500余万元。近年来，教师主持国家自然科学基金项目21项、省自然科学基金等省部级项目40余项，科研总经费达1200余万元；在IEEE Transactions on Cybernetics、软件学报等权威期刊上发表学术论文200余篇，其中ESI高引论文2篇；授权发明专利20余项。

学院高度重视师资队伍建设，诚邀海内外各类英才加盟吉首大学计算机科学与工程学院，共谋发展、同创未来。

招聘计划

岗位序号岗位名称岗位代码招聘计划数学历学位专业要求年龄要求其他要求笔试考试科目是否面试/实操/直接考核

1 专任教师 A05 2 博士研究生 (1)0804仪器科学与技术 (2)0810信息与通信工程 (3)0811控制科学与工程 (4)0812计算机科学与技术 (5)0835软件工程 (6)0839网络空间安全 (7)0854电子信息 (8)080902电路与系统 (9)0831生物医学工程 45周岁及以下 具有三年及以上专业相关工作经历或具有副高级及以上职称者，年龄可放宽至50周岁及以下。 无 直接考核

2 专任教师 A06 2 博士研究生 (1)0804仪器科学与技术 (2)0810信息与通信工程 (3)0811控制科学与工程 (4)0812计算机科学与技术 (5)0835软件工程 (6)0839网络空间安全 (7)0854电子信息 (8)080902电路与系统 (9)0831生物医学工程 45周岁及以下 限高校毕业生报名。 无 直接考核

3 专任教师 B01 1 硕士研究生及以上 (1)0812计算机科学与技术 (2)085404计算机技术 30周岁及以下 限高校毕业生报名。 党的创新理论、高等教育学、高等教育心理学等 面试 实操

招聘待遇

1.博士安家费40万—60万（根据应聘人员的科研成果、科研发展潜力等综合进行评估）；

2.博士后安家费可以在40万—60万基础上增加10万元；

3.理工科博士科研启动费10万；

4.博士享受博士特殊津贴（1万/年）；

5.博士可申报学校“俊彦人才计划”，在正常工资、福利、年终绩效基础上享受单独高层次人才津贴，A、B、C、D档标准为35万/年、20万/年、12万/年、6万/年；

6.入校后获国家自然科学基金面上、青年和地区项目分别奖励30万、15万、12万；

7.博士配偶是全日制硕士的，可以按照人事代理方式进行安置；

8.特别优秀的高层次人才引进待遇一人一议，同时享受湘西州、张家界市高层次人才引进相关待遇。

9.硕士有事业编制，被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

报名程序

1.报名时间matchmatch

（1）A05、A06类岗位

2025年3月25日至2025年7月31日，随到随招，招满即止。

（2）B01类岗位

2025年3月25日0时至2025年4月7日24时。

2.报名方式

采取网上报名的方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

报名邮箱：2850828667@

应聘人员按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传进行报名。

【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

3.考核方式

A05、A06岗位采取直接考核的方式进行。通过资格审查人员全部参加直接考核。直接考核采取试讲和综合评议相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中试讲成绩占综合成绩的50%，综合评议成绩占综合成绩的50%)。

B01岗位采取笔试、面试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的30%，实际操作能力测试成绩占综合成绩的30%)。

联系方式

联系人：杨老师、廖老师

联系电话：0744-8202008（杨老师）

联系邮箱：mulinliao8184@（廖老师）

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。