[安徽]中国电建市政建设集团有限公司

职位：2025校园招聘
发布时间：2025-03-28
工作地点：其它
信息来源：黄山学院
职位类型：全职
专业标签：建筑学 水利类 外国文学 土木类 交通运输 管理科学与工程 马克思主义
职位描述
中国电建市政建设集团有限公司2025届校园招聘公告
发布时间：2025-03-27

中国电建市政建设集团有限公司（STECOL CORPORATION）是世界500强企业---中国电力建设集团有限公司旗下第一方阵特级企业，是一家具备大型基础设施投资建设、工程承包与运营管理能力的央企建筑集团，总部位于天津市滨海高新区，注册资本金32亿元，总资产334亿元，2024年度营业收入超过215亿元。

一、企业资质：

1、市政公用工程特级、水利水电工程特级；

2、公路工程施工总承包壹级 建筑工程施工总承包壹级 机电工程施工总承包壹级。

二、集团化布局：

公司下设国内外主要分支机构超过20家，经营区域遍及国内除港澳台外所有省、市、自治区、海外涉及亚洲、非洲、欧洲、南美，包括英、法、俄、葡、阿拉伯语五大语系地区，先后在四十多个国家开展工程承包业务，合同总额累计超过200亿美元。目前公司打造的是集团化布局 7 7 N的模式。

7家骨干子企业：中水电十三局工程公司（山东 德州）；安徽工程公司（安徽 合肥）；北方国际工程公司（山西 晋中）；山东电力管道公司（山东 济南）；天津国贸公司（中国 天津）；山东工程公司（山东 济南）；江苏工程公司（江苏 南京）。

7家国外分公司/区域部：东非公司（肯尼亚 内罗毕）；中西非公司（科特迪瓦 阿比让）；西南非公司（安哥拉 罗安达）；南亚公司（巴基斯坦 卡拉奇）；北非公司（阿尔及利亚 阿尔及尔）；欧洲公司（波兰 华沙）；中亚区域经理部（乌兹别克斯坦 塔什干）。

N是指专业公司及经营平台：天津公司-工业与民用建筑；轨道公司-轨道交通业务；水环境公司-环境治理；安装公司-机电设备安装；青岛分公司-平台公司；河南分公司（平台公司）；武汉分公司-平台公司等。

三、核心业务：

核心业务涉及市政工程，抽水蓄能工程，城市供水工程，水环境建设工程，公路工程，水利工程，轨道交通工程，粮食仓储工程，光伏电站工程，机场建设工程，工民建建设工程，城市综合体工程，材料坝建设工程等多个领域。

四、荣誉奖项：

公司积极践行 责任、创新、诚信、共赢 的核心价值观，努力以一流的业绩回报社会，多年保持了国家AAA信用企业荣誉，是中国对外工程承包首批A级企业，承建工程先后获得鲁班奖、 国家优质工程奖 、 全国市政金杯示范工程奖 、 中国水利工程优质奖（大禹奖） 、 中国土木工程詹天佑奖 ，企业获得 全国文明单位 、 中国建筑业竞争力百强企业 、 全国优秀施工企业 、 全国质量效益型先进施工企业 、 全国优秀水利企业 、 全国电力建设优秀施工企业 、 全国公路建设优秀企业 、 天津市百强企业 、 天津市诚信施工企业 等多项殊荣。

历经六十多年的发展，公司积淀了厚重的企业文化，形成了 不甘落后，争创一流；不怕挫折，锲而不舍；不畏艰难，勇挑重担；不计名利，乐于奉献 的优良传统。 遵章守规、不断进取、追求完美的职业精神；吃苦耐劳、不断开拓、勇于超越的创业精神；学以致用、不断实践、永不懈怠的学习精神；竞争合作、不断创新、和衷共济的团队精神 ，正在成为全体员工的自觉行动。

一、招聘专业

水利水电、土木工程、道路桥梁、给排水工程、工民建、轨道工程、交通工程、市政工程、工程管理、工程造价。

二、招聘要求

1、 双一流 建设高校本科、硕士研究生及原211院校硕士毕业生，且专业符合；

2、服从安排，具有较高的思想政治觉悟，身心健康，思维敏捷，事业心强，能够坚持在生产一线工作，能够吃苦耐劳。

3、对公司企业文化具有高度认同感。

4、身体健康，适应施工企业工作环境及工作特点；

5、担任班级、学生会、社团干部的优先；党员优先；英语六级者优先。

三、薪酬福利

1、薪酬标准为：双一流建设高校硕士研究生不低于10000元/月，原211院校硕士研究生不低于9000元/月，双一流建设高校本科生不低于8000元/月。以上薪酬含岗位工资、岗位津贴、月度绩效工资。其他薪酬福利待遇按公司相关文件执行；

2、落户天津：让你可以享受到良好的教育和医疗资源；

3、六险两金：不但给你良好的保障，更有可观的收益；

4、其他福利：探亲假、职称补贴、高温补贴、执业资格

证书奖励等；

5、包食宿、免费体检、各类节日福利。

四、培养模式

1、培养期为5年，由干部管理部负责管理全过程培养、跟踪考察。培养方式包括入职培训、导师带徒、定期培训、轮岗培训、送外培训等方式。

2、由干部管理部建立专门档案、纳入重点培养、实行动态管理。双导师带徒，实行业务类和管理类双导师，导师带徒时间贯穿培养全过程。

3、差异化的培养模式、激励机制和晋升通道，提供更高的工作平台与事业成长机会，第二年开始，具备条件的人员可担任项目中层；第三年，能力突出的可担任项目经理助理、副总工程师或担任项目领导班子；第四年，在基层一线表现优秀、业绩突出的，可以进入二级生产经营单位高管序列或担任项目经理；经过五年的培养，根据年度综合考核结果可纳入公司中层后备干部进行管理，能力特别突出的，可进入二级单位的领导班子。

1、联 系 人：张先生

2、联系电话：0551-65307131-224

简历命名为：姓名 院校 专业 届别