[广州]锐湃动力科技有限公司

职位：产品技术类|品质技术类|生产技术类
发布时间：2025-04-03
工作地点：广州
信息来源：广州理工学院
职位类型：全职
专业标签：机械类 材料类 电气类 电子信息 自动化 工商管理
职位描述
锐湃动力科技有限公司
发布时间：2025年04月03日

锐湃动力科技有限公司由广汽集团、广汽埃安、广汽传祺共同出资，于2022年10月20日成立，位于广州番禺区智能网联新能源汽车产业园。公司占地面积10.4万平方米，建筑面积8.55万平方米，2022年12月29日开工建设，首期2023年12月投产。至2025年，公司将建成年产40万套IDU电驱系统总成及10万套GMC混动机电耦合系统电机和电控。

锐湃科技重点围绕IDU电驱系统进行自主研发及产业化，实现研发、试制、试验和量产一体化。公司以广汽生产方式为基础，通过数字化、智能化赋能，打造一体化的研发生产销售体系和可控的供应链体系。其首款量产产品M25超级电驱于2024年8月量产，应用了多项先进技术，实现了全球最高量产电机功率密度和电驱工况效率。另一产品M58超跑电驱也已量产，为高性能集成电驱。锐湃科技的产品采用平台化设计，覆盖A级到C级纯电汽车，将搭载于昊铂、埃安及传祺车型。

校园招聘需求

岗位类别 职责描述 需求专业

产品技术类 1、负责电驱总成电控、电机、减速箱设计方案评审校核及改善，包括加工工艺、装配工艺与零部件成本优化等；2、负责电驱总成及零部件图纸等数据评审及改善；3、负责电驱总成及零部件试制试验问题点解析改善；4、负责电驱系统及零部件的技术调查、行业技术交流，负责电驱总成及零部件产品技术标准汇编及解读应用；5、了解新能源电驱系统及零部件的结构及原理、CATIA等三维软件的应用优先考虑。 机械类、机械类(模具)、电机与电器、电气类、电子类、电子信息类、自动化类、材料类(金属、高分子材料与工程)等相关专业

品质技术类 1、运用专业或者技术处理和解决现场生产质量问题；2、与研发部门对接产品技术方案，并对数据进行评审；3、与零部件供应商的工艺方案进行评审；4、建立并完善供应商质量管理体系，制定品质目标并进行供应商品质培育策划，确保零件各阶段品质满足项目要求；5、处理供应商产品质量问题，协助供应商进行问题改善提升；6、了解新能源电驱系统及零部件的结构及原理、CATIA等三维软件的应用优先考虑。

生产技术类 负责产线建设及制造工艺规划，管理工艺开发及工装导入，提供量产的技术支持：1、工艺技术、标准化及量产维持管理，新建生产线和新机型生产线改造。负责生产工艺设计，工装、工具、检具附带导入，工艺文件编制等；2、工艺优化、改进调研及实施；3、刀具技术，包括刀具购买、导入、改善等；4、负责厂内、外物流技术方案规划，设备、器具导入、测试。

工作地点：广州 需求人数：若干

应聘要求

1、本科及以上学历，2024、2025届毕业生，且能按时获得学历及学位证书的毕业生（海外院校毕业生需同时提供国外学历学位认证书）；

2、学习成绩优良，本科学历须通过大学英语四级、硕士学历须通过大学英语六级，大学期间原则上无重修、补考记录；

3、具有良好的在校表现和社会实践经历；

4、认真负责，乐观进取，吃苦耐劳，勇于担当，敢于挑战，执行力强，富有自主品牌情怀；

5、可以提前实习者优先。

招聘流程



企业文化

公司愿景：致力成为受客户信赖、世界一流的动力科技企业。

企业理念：人为本，信为道，创为先

人力资源管理

公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“共赢”。通过创新探索，逐步建立了现代人力资源管理体系，着力打造助推锐湃雷厉风行的人才引擎，形成凝心聚力、生机澎湃的锐湃人才文化。

1、薪酬激励

公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。

①富有竞争力的起薪：提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性、成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果；

②弹性兼具成长性的绩效奖励：业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，发放年度激励金；

③完善的员工福利体系：六险一金（除五险一金之外增加商业医疗保险）、人才公寓、住宿综合补贴、入户广州、各种节日慰问金等；

中长期激励：结合公司发展规划适时启动中长期激励；

④贴心的人文关怀：员工班车、免费工作餐、带薪年假、年度健康体检等等；

⑤丰富的员工活动：不定期举行篮球、足球、羽毛球、游泳等各类文体活动。

2、人才培训

公司以学习型组织为导向，努力创建OJT（随岗培训）、OFF-JT（脱岗培训）、SDP（技能集训）多元化人才培训模式，构建具有锐湃科技特色的人才培养模式。针对新大学生，公司将实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。

3、职业发展

公司创新建立了“三条跑道”(经营管理类、专业技术类、操作技能类)，大大拓展了员工的职业发展通道。建立公正、公平、公开的体制。公司树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“任贤举能，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部，使优秀员工得到肯定、成长和激励。

联系方式

020-84889654