[广州]广州鹿山新材料股份有限公司

职位：研发项目经理
发布时间：2025-04-07
工作地点：广州
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
研发项目经理
发布企业：广州鹿山新材料股份有限公司 丨 发布时间：2025-04-07

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

研发项目经理 博士后 全职 博士 5 20000以上

发布时间 2025-04-07 11:13:31

职位有效期 2025-06-29 23:59:59

专业 材料加工工程；材料学；材料物理与化学；材料科学与工程；高分子科学与工程

工作地址 广东省广州市黄埔区

职位要求 要求： 1、材料专业，高分子材料、高分子化学与物理、高分子材料科学与工程专业优先，有聚烯烃/EVA/POE/丙烯酸等高分子功能材料改性、合成相关研究经历优先； 3、较强的信息捕获、分析能力、沟通及应变能力。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 联系人：黄小姐 020-82266168， 简历投递邮箱：hr@ 联系地址：广州市黄埔区云埔工业区埔北路22号 官网：ww***com[点击查看]

岗位职责 负责聚烯烃/EVA/丙烯酸高分子功能材料的研发及管理，配合销售部、生产部解决产品相关问题

单位信息

单位名称 广州鹿山新材料股份有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

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隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

广州鹿山新材料股份有限公司 是一家提供高分子功能新材料的高新技术企业，致力于用化学和技术的力量粘接出更加精彩的世界。 从创立之初，鹿山就确立了“通过持续技术创新，改善人类生活，促进社会进步”的伟大使命。利用领先的胶粘剂理论与技术，开发出切合市场需求的系列产品，从功能胶粘剂到光电胶膜，从TPU树脂到相容剂，广泛应用于能源、建材、包装、汽车、服装、鞋业、电子电器等行业领域，为全球二十多个国家和地区提供了超过100种的产品与服务。未来10年，鹿山将继续以高分子材料技术为基础，以创新科技驱动社会进步，努力用高科技产品为人类开创高品质的生活享受。基于“科技，因您而变”的创新理念，鹿山公司已经成为中国最具创新性的科技企业之一。面对全球化的经济发展形势以及新技术革命的挑战，鹿山正蓄势待发，为发展成为“高分子功能材料领域最具竞争性、创新性、受人尊重的国际知名企业”而奋斗。

企业文化

以人为本，激荡梦想，视鹿山事业为生命的一部分，并通过向客户传递优质产品和服务实现人生的价值，通过改善人类生活水平和推动社会进步实现每一位鹿山人心灵深处的梦想。科技﹥因您而变科技造就市场，市场造就企业。鹿山公司以科技立足市场，专业从事“改性塑料”产品的研究和开发。我们拥有高素质的科研人才，能根据对产品的不同要求，并根据研究市场、客户的需求，为产品注入新的技术内涵，“度身定做”合适的产品，满足您的个性化需要。企业定位鹿山人坚信“科学技术是第一生产力”，“人才是核心生产力“，以科技带动发展，注重科研投入，产品不断创新，品质优良，以专业而周到的服务为塑胶业的发展提供了坚实的支持，我们一直在努力打造成为“国际级的热熔胶专家”。鹿山公司是具有独立法人资格地位的企业组织，严格按照国家有关政策经营规范运作，自主经营、自负盈亏的市场竞争主体，是在中国的特种功能高分子材料领域最具市场竞争力、技术密集、人才密集的高起点的高新技术民营股份制企业。鹿山人，每天迎着朝阳、肩负希翼，以富有创意的开拓思维、无坚不摧的坚定意志、严于律己的忘我态度，通过团结、共享、奉献、服务展现自己的才华，经营自己的青春事业。鹿山公司，从它存在的第一天起，就注定了它永远是创新的企业，通过自身的努力孜孜不倦致力于人们现代生活品质的改善与提高，开发新材料、造福全人类。鹿山公司是制造卓越企业家的摇篮、创业者梦想成真的家园、优秀人才的安乐窝，是具有高成长性和鲜明文化个性的国际化企业。科技造就市场，市场造就企业。鹿山公司以科技立足市场，专业从事“特种高分子材料”产品的研究和开发。我们拥有高素质的科研人才，能根据不同的产品要求，并根据研究市场、客户的需求，为产品注入新的技术内涵，“度身定做”合适的产品，满足您的个性化需要。企业文化品位公司追求开放、竞争、公平、公正的企业氛围，充分发挥个人的积极性、主动性、创造性。文化是土壤，人才是种子；企业是个人展现才华的舞台、成长的家园。公司将企业文化作为吸引人才的重要机制，为优秀人才特别是企业家人才提供丰富的企业文化营养和优良的企业文化环境，使之在成长过程中摆脱滞后的文化理念的制约，不断开拓视野，提高境界，增强竞争力。鹿山人都应有培育、认同、维护、发展和传承企业文化的使命和责任，提炼出独特的文化基因。这种文化才是企业永续万年企业的核心竞争力。我们努力并正在实现：人本文化、团队文化、创新文化、执行文化。学习型组织未来的典型企业将是以知识为基础的，一个由同事、客户和上司的反馈信息进行自主决策、自我管理的各类专家构成的组织。企业的竞争优势更多地来源于学习的能力。杰出的学习能力不仅使组织和每个人能够做以前不能做的事情，还能将财务、营销和技术能力推向更高的水平。 在学习型组织中，每个人不再只是高层领导所制定战略的执行者，而是在与顾客、供应商和新技术频繁接触之中，以其“敏感的触角”感悟到了环境正出现的机会和企业实力所发生的变化，由此形成共同认可、协调一致的组织目标和战略，用以指导服务于内外顾客的工作团队及员工的各种活动。鹿山使命通过持续技术创新，改善人类生活，促进社会进步。持续技术创新创新是鹿山公司成功发展的基石。从1998年公司创立到现在接近10年的时间里，鹿山公司依靠持续技术创新获得了客户的信赖和支持并取得了市场的领先地位。改善人类生活秉持改善人类生活的使命，鹿山公司在“科技，因您而变”的发展道路上坚定前行。我们的产品不但为人类带来感观上的享受，而且可以减少对不可再生资源的利用，减少动物皮的使用，保护动物和大自然，从而让人类的生活更加美好，让人类生活的地球更加和谐。促进社会进步社会的进步依靠全人类巨大的推动，无论是个人，还是企业，在人类浩瀚的发展历史上，都显得微不足道。然而，社会的进步却又是由无数个体组成的整体共同推动。我们辛勤工作，用自己的方式和努力，改善人类生活，保护环境和大自然，进而推动社会进步。企业愿景(Vision)成为高分子功能材料领域最具竞争性、创新性、受人尊重的国际知名高分子功能材料领域化工企业。最具竞争性我们的竞争能力体现在我们的持续技术创新，对市场的快速反应，以及我们的企业文化。在公司成立之初提出的“产品研发一代，储存一代”是持续技术创新的原型，而“科技，因您而变”将技术创新更加切合客户的需求。创新性在过去短暂的时间里，创新是我们成长发展的基础，在未来长期发展中，创新是我们赢得市场、取得成功的关键。我们不断地淘汰自己，推陈出新，引领市场发展潮流。每年，我们投入大量研发费用致力于科学基础研究，以确保公司长期的发展战略取得成功。为鼓励创新，我们设立了鹿山创新基金以奖励在新市场、新技术方面做出卓越贡献的人员。受人尊敬我们的使命让我们感觉到鹿山的发展与社会的进步密不可分，我们的步伐也因为崇高的使命更加坚定，而这并不会因为我们今天能够做什么受到限制。作为一家高分子功能材料企业，我们在保护人类生存的环境，维护环境健康、安全的前提下，向社会提供优质的产品，做员工引以为傲、客户满意、社会尊重的企业。企业价值观(Values)尊重、正直、高效、主人翁精神尊重尊重人才，因为人才是鹿山最大的财富。鹿山人无穷的智慧、对事业的追求、以及敬业奉献的精神，对鹿山今天的成功至关重要。尊重差异，我们相信，正是差异才让每一个人那么与众不同。尊重客户需求，在鹿山前进的道路上，客户需求是我们最强的动力，客户的忠诚是对我们最大的回报。尊重我们的劳动，每一件鹿山产品都是所有鹿山人共同的劳动，我们尊重我们的产品，尊重产品质量，因为这是我们对客户的承诺，关系到我们每一个人的尊严。正直信守承诺是我们重要的一部分，无论是对社会、客户还是我们的雇员。履行社会责任，遵守法律是我们未来取得长期成功的重要保障。不接受来自供应商或其他合作伙伴不正当的报酬或馈赠，不选择亲戚或朋友经营的公司作为供应商。这不但有助于创造良好的工作环境，而且有利于与供应商维持长期稳定的合作关系。高效将货物准时送达是我们对客户的承诺，高效的运营是我们实现承诺的保证。我们的制度和流程不但保证企业在创业初期的高效，而且当企业规模壮大后，这仍然是我们的优势。我们的高效还体现在一次就把产品做好，减少返工带来的浪费和交期延误。主人翁精神我们每个人都视鹿山为自己的事业，鹿山的存在是为了“改善人类的生活，促进社会的进步”，而这也正是我们每一个人生命的意义所在。对待公司的资产，我们就像对待自己的那样珍惜。信任和主动让我们在做好自己工作的同时，还可以帮助更多鹿山人更加有效地做好工作，进而实现鹿山长期发展的成功。

晋升通道

人才是我们最重要的财富。尊重人才，鼓励创新是我们成长发展的关键。向客户提供独特的产品，专业化的服务是我们的竞争优势。培养人才，实现人才与企业的双赢是我们战略工作的一部分，也是我们吸引人才的重要方面。正在国际化发展道路上的鹿山为您提供了一个广阔的发展平台,无论您想着眼国内，还是放眼世界；300天毕业生发展计划包括认知、熟悉、提高和实践四个阶段，通过轮岗实习、模拟演练、项目实践、研讨交流等方式，使毕业生在300天的时间里，褪去校园的稚嫩，成长为独当一面的关键力量。Entry-Level发展计划在职培训可以使员工通过观察自己的同事或上级管理者是如何完成工作的，然后再来模仿他们的行为。包括在对同一个部门或单位内的员工进行跨职能培训、使调动工作或者得到晋升的员工适应新的岗位。MDP发展计划内部晋升是我们的人力资源政策， MDP发展计划旨在帮助中层团队培养战略决策思维能力，发现市场和把握机会的能力，以及运营管理项目的能力。EDP发展计划我们的战略规划是我们EDP发展计划的重要依据，形式主要是EMBA学习、高层研讨会，以及金融与投资等，以保障公司在未来5年内战略目标的实现。轮岗学习计划轮岗学习计划是鹿山公司培养人才的重要方式之一，轮岗学习可以提高学习者多角度思考问题的能力，换位思考能力以及全局观。对于毕业生，轮岗学习有助于他们了解工作流程、快速融入企业，并可以增强团队合作精神。鹿山大讲堂每年，我们邀请来自不同行业，不同领域的专家到鹿山大讲堂传授知识，分享经验，碰撞智慧。在这里，鹿山人可以领略更大的天地，经历精神和文化的洗礼，享受思想的盛宴。在鹿山，我们需要不断地学习获得更好的发展，同时，我们还要拥有对生活的热情和对工作的激情，努力可以让我们不断地进步，但奇迹的花朵需要激情的培育。

福利待遇

培训体系

300天毕业生发展计划包括认知、熟悉、提高和实践四个阶段，通过轮岗实习、模拟演练、项目实践、研讨交流等方式，使毕业生在300天的时间里，褪去校园的稚嫩，成长为独当一面的关键力量。Entry-Level发展计划在职培训可以使员工通过观察自己的同事或上级管理者是如何完成工作的，然后再来模仿他们的行为。包括在对同一个部门或单位内的员工进行跨职能培训、使调动工作或者得到晋升的员工适应新的岗位。MDP发展计划内部晋升是我们的人力资源政策， MDP发展计划旨在帮助中层团队培养战略决策思维能力，发现市场和把握机会的能力，以及运营管理项目的能力。EDP发展计划我们的战略规划是我们EDP发展计划的重要依据，形式主要是EMBA学习、高层研讨会，以及金融与投资等，以保障公司在未来5年内战略目标的实现。轮岗学习计划轮岗学习计划是鹿山公司培养人才的重要方式之一，轮岗学习可以提高学习者多角度思考问题的能力，换位思考能力以及全局观。对于毕业生，轮岗学习有助于他们了解工作流程、快速融入企业，并可以增强团队合作精神。鹿山大讲堂每年，我们邀请来自不同行业，不同领域的专家到鹿山大讲堂传授知识，分享经验，碰撞智慧。在这里，鹿山人可以领略更大的天地，经历精神和文化的洗礼，享受思想的盛宴。在鹿山，我们需要不断地学习获得更好的发展，同时，我们还要拥有对生活的热情和对工作的激情，努力可以让我们不断地进步，但奇迹的花朵需要激情的培育。

考核方式

其他说明