[浙江]浙江省衢州市人力资源和社会保障局

职位：2025招聘395名事业单位高层次紧缺人才
发布时间：2025-04-09
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：材料类
职位描述
浙江省衢州市人力资源和社会保障局2025年“智汇衢州”市县联动引进395名事业单位高层次紧缺人才公告

共计24个岗位，招 若干人

基本信息

发布时间：2025-04-08

截止日期：2025-04-30

学历要求：本科及以上

公告详情

为广泛吸引和集聚高层次人才来衢工作，进一步加大事业单位引才力度，经研究，决定组织2025年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次市县两级事业单位计划引进高层次紧缺人才395名，人才团队9个，其中：市本级251名，人才团队9个；县（市、区）144名。具体引进单位、岗位、人数和报考资格条件详见附件1。

各县（市、区）事业单位的报考资格条件、招聘程序等，以各县（市、区）人民政府网站发布的公告为准。

市本级第15—36号岗位以衢州市教育局官网公告及通知为准；第37—41号衢州市技师学院岗位以衢州市人力资源和社会保障网的公告及通知为准；第42—99号衢州市直各医疗卫生健康单位岗位以衢州市政府门户网站市卫健委的公告及通知为准；第100—127号衢州学院岗位以衢州学院官网的公告及通知为准；第128—148号衢州职业技术学院岗位以衢州职业技术学院官网的公告及通知为准。

其他市本级事业单位第1号—14号岗位的报考资格条件、招聘程序见下文。

二、引进人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康。

2.具有引进岗位所需的学历学位，其中国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。

3.年龄45周岁及以下为1979年4月30日后出生；年龄35周岁及以下为1989年4月30日后出生，其他以此类推。

4.工作经历是指2025年4月30日前累计的从业工作经历；在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。

5.符合引进岗位所需的其他资格条件。

6.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。

三、引进程序和办法

本次高层次紧缺人才引进公告，通过衢州市人力资源和社会保障网、各县（市、区）人民政府网站、各相关高校网站等发布。

具体引进工作按引进单位属地由相关单位（部门）分批组织实施。市本级事业单位引进工作由各主管部门或直属事业单位组织实施，按报名、考试、考核体检、公示聘用等程序进行。各县（市、区）事业单位引进工作由当地组织人事部门负责组织实施，具体安排由当地组织人事部门在各县（市、区）人民政府网站另行公告。

（一）报名

自发布公告之日开始接受报名，并同步开展资格审查。本次引进采用网上报名的方式进行，不设现场报名。市本级事业单位报名截止时间为4月30日，个别招聘岗位报名人数不足需延长报名的，将另行发布公告。

报考人员应将以下材料原件的扫描件压缩为一个文件（以“岗位名称 姓名”命名）发送至报考岗位所对应的电子邮箱。

1.《2025年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表》（详见附件2）；

2.身份证；学历学位证书（2025年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书，国（境）外高校的毕业生提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书），要求同时提供本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》；

3.能反映个人学术科研水平、工作业绩、学业成绩等的相关材料；

4.岗位所需的其他材料，如：专业技术任职资格证书、职业资格证书，相关工作经历证明，委培生须提供委托培养单位同意报考的证明等。

（二）考试

考试由各实施单位（部门）分批组织实施。学历要求博士研究生的岗位可不设开考比例，采取面试或面谈的方式。其它岗位原则上按照资格审查合格人数超过岗位计划数的3倍开考，考试采取笔试和面试相结合的方式（通过综合素质考评 面谈的方式确定进入考试人员名单）。

笔试重点测查报考人员的专业知识、应用能力等业务水平，面试重点测查报考人员的综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。笔试和面试的具体开展形式以及时间、地点由各实施单位（部门）另行通知。

笔试和面试总分为100分，其中笔试占40%，面试占60%。总成绩计算：学历要求博士岗位，总成绩=面试或面谈成绩；其它岗位总成绩=笔试分数 面试分数。总成绩合格分为70分，低于70分的不得入围下一环节。

（三）考核体检

考试结束后，根据总成绩从高分到低分按引进计划1:1确定考核、体检对象。

考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）及衢委办[2007]90号文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）、《关于印发的通知》（人社部发[2010]82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

因考生放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位考试总成绩合格人选中按成绩由高到低等额依次递补。

（四）公示聘用

经考试、考核体检确定的拟聘人员名单在衢州市人力资源和社会保障网或各县（市、区）人民政府网站公示5个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘人员没有正当理由或未经事业单位同意，不能在规定时限内报到并签订聘用合同的，招聘单位可以取消其聘用资格。应届毕业生须在2025年9月30日前取得学历学位证书，国（境）外高校的毕业生须2025年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，否则由招聘单位取消其聘用资格。

因考生放弃聘用或被取消聘用资格而导致招聘岗位缺额，由事业单位及其主管部门根据实际情况研究决定是否递补，需要递补的，在同岗位总成绩合格人选中按成绩由高分到低分进行等额递补。

聘用人员须与招聘单位签订聘用合同并约定服务期。试用期按事业单位人事管理有关规定执行。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

四、其他事项

（一）本次高层次紧缺人才引进各岗位所列的学历专业范围由招聘单位（主管部门）根据招聘岗位特点，参照2025年浙江省公务员考试专业目录等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系（联系方式见附件1）。

（二）报考人员对本引进公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内根据岗位向属地对应单位反映，以便及时研究处理。

（三）本次引进公告中所有岗位如无合适人选均可容缺。

（四）本次引进的高层次紧缺人才可按相关规定享受人才政策，如需了解相关人才政策的，可电话咨询。

衢州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0570—3087081、3089322

衢州市人力资源和社会保障局人才处：0570—3089338（市本级人才政策咨询电话，教育、卫健、衢州学院和衢州职业技术学院，请直接咨询招聘部门，电话见下）

衢州市教育局：0570—3081591

衢州市卫生健康委员会：0570—3081059、3081702

衢州学院：0570-8026671

衢州职业技术学院：0570-8068251、8068073

柯城区人力资源和社会保障局：0570—3026258

衢江区人力资源和社会保障局：0570—3838728

龙游县人力资源和社会保障局：0570—7567171

江山市人力资源和社会保障局：0570—4024720

常山县人力资源和社会保障局：0570—5021874

开化县人力资源和社会保障局：0570—6523295

未尽事宜由中共衢州市委人才工作领导小组办公室、中共衢州市委编制委员会办公室、衢州市人力资源和社会保障局共同研究决定。

附件：

1.

2025年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才计划表.xlsx

2.

2025年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表.doc

衢州市人力资源和社会保障局

2025年4月7日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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