[成都]四川金忠食品股份有限公司

职位：公关类管培生
发布时间：2025-04-10
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：工商管理
职位描述
忠 芯 计划-公关类管培生
发布企业：四川金忠食品股份有限公司 丨 发布时间：2025-04-10

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

忠 芯 计划-公关类管培生 经理|管理培训生|其他管理层 全职 本科 1 6000-8000

发布时间 2025-04-10 09:38:33

职位有效期 2025-06-29 23:59:59

专业 中国古代文学；中国古典文献学；中国少数民族语言文学；中国现代文献学；中国现当代文学；中国语言文学（基地班）；传播学；佛教语言文学；广告学；广播影视文艺学；广播电视学；广播电视新闻学；文化批评；文艺与传媒；文艺学；新闻与传播；新闻学；比较文学与世界文学；汉语国际教育；汉语言；汉语言文字学；汉语言文学；汉语言文学（古文字方向）（强基计划）；汉语言文学（基地班）；汉语言文学（拔尖计划）；汉语言文学（文化创意与文化产业方向）；编辑出版学；网络与新媒体；语言学及应用语言学；边疆学(边疆政治学,边疆经济学,边疆社会学,边疆史地)

工作地址 四川省成都市邛崃市

职位要求 任职要求1. 新闻学、市场营销、公共关系等相关专业优先。2. 能力素养：出色的文字表达能力，能撰写各类风格的公关文稿；具备优秀的沟通协调能力，能够与不同人群建立良好关系。3. 性格特质：思维活跃，富有创意，对公关工作充满热情；具备良好的团队协作精神与抗压能力，能在快节奏的环境中高效工作。4. 其他要求：熟练掌握办公软件，对新媒体平台有一定了解，熟悉社交媒体传播规则。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 忠 芯 计划 1、岗位介绍：忠芯计划是金忠通用型人才培养和选拔的项目，主旨是招聘大学生，进入公司后由董事长亲自带教，通过岗位历练，培养适应性和认同岗，根据个人所长从事中高层管理岗位，独立负责业务。 2、薪资待遇：岗位薪酬+公司补贴+年终奖+五险一金+节日福利 3、晋升发展：管培学院---基层历练---公司中高管理层 4、多元培养：董事长亲自带教，定期训练，系统培训，灵活轮岗，述职选拔 5、专业要求：食品类、管理类、经济类、信息技术类、财务类、中文类、自动化类等 6、学历要求：统招本科及以上学历。专业知识优秀，适应制造业企业管理模式，诚实守信，无不良嗜好，专业知识优秀（绩点3.5以上） 7、人员关键素质：踏实，smart（反应+沟通+表达），结果导向，爱学习，强烈动机 选拔流程：简历投递zhuangyaqi@jzfoods.cn---人力初筛---认知和行为偏好笔试---高管面试（1-3人） 董事长/总经理面试 8、培养流程： ----1年打基础（融入金忠公司文化，了解各部门基础的工作流程，培养良好的职业习惯） ---2年优专业（深入岗位专业方向轮岗；系统培养，高管导师一对一，有效打造专业能力；充分授权，尝试独立负责工作） ---3年定方向（综合个人和组织需求，确定具体发展方向；承担挑战性项目或工作）

岗位职责 公关类管培生岗位职责1.协助制定并执行公关传播策略，参与线上线下公关活动的策划与组织，提升公司品牌知名度与美誉度。2. 负责媒体关系维护，撰写新闻稿、媒体发言稿等公关稿件，及时、准确地传播公司信息。3. 监测公关舆情，收集、分析市场动态与竞争对手信息，为公司决策提供有价值的参考。4. 协同其他部门，提供公关支持，助力公司业务顺利开展，确保公司形象在各场景的一致性。

单位信息

单位名称 四川金忠食品股份有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

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隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

四川金忠食品股份有限公司始建于1994年，位于四川省成都市邛崃市新邛路517号。是一家专业从事生猪产业链发展的国家级重点龙头企业，也是四川省和成都市“公司+农户”，以生猪产业链发展，带动养殖农户增收致富的核心示范企业。公司占地200余亩，注册资本5000万元，拥有国际先进水平的生猪屠宰生产线2条，拥有国际化标准的检验检疫中心和专业的科技人才队伍，拥有中国西部一流的生鲜肉生产、储备、深加工及销售全产业链。

企业文化

公司坚持“做好肉、卖好肉、讲好肉”的企业发展战略，以“帮助客户实现更大的经济效益，促进更多的人吃上安全、美味的猪肉制品”为使命，确保金忠冷鲜肉、金忠肉制品在市场第一梯队的定位，实现企业与社会效益同步发展。

晋升通道

管培学院---基层历练---公司中高管理层

福利待遇

岗位薪酬+公司补贴+年终奖+五险一金+节日福利

培训体系

----1年打基础（融入金忠公司文化，了解各部门基础的工作流程，培养良好的职业习惯）---2年优专业（深入岗位专业方向轮岗；系统培养，高管导师一对一，有效打造专业能力；充分授权，尝试独立负责工作）---3年定方向（综合个人和组织需求，确定具体发展方向；承担挑战性项目或工作）

考核方式

灵活轮岗，述职选拔

其他说明