[合肥]安徽曜石网络科技有限公司

职位：HRBR
发布时间：2025-04-10
工作地点：其它
信息来源：安徽大学
职位类型：全职
专业标签：政治学
职位描述
HRBR
招聘单位：安徽曜石网络科技有限公司
职位类别：HRBP
学历要求：本科及以上
工作地点：合肥市
薪资待遇：5000-8000
发布日期：2025-04-10

专业要求：政治学与行政学,行政执行

岗位职责

一、核心职责模块
1. 战略支持与组织发展
- 根据业务部门战略目标，制定人力资源规划方案，完善组织架构、岗位编制及流程优化。
- 推动绩效考核体系落地，分析人效数据，协助制定薪酬与激励方案。
2. 招聘与人才配置
- 深入理解业务需求，主导技术类（如JAVA、算法、数据分析等）及管理类岗位的招聘，搭建人才梯队。
- 统筹多地域（如上海、江苏、广东）工厂的人力预算与招聘执行，追踪招聘进展并反馈优化。
3. 绩效与薪酬管理
- 制定事业部薪资方案，监督绩效考核的合理性与执行，整理考核结果作为晋升依据。
- 分析业务部门人力投产比，优化成本与效益平衡。
4. 培训与员工发展
- 制定年度培训计划，组织安全教育和专业技能培训，提升团队能力。
- 规划员工职业发展路径，推动人才储备和内部晋升机制。
5. 员工关系与企业文化
- 建立员工沟通渠道，关注员工动态，推动企业

任职要求

一、需求分析与诊断
1. 业务战略解读
- 深入理解业务部门的战略目标与关键业务计划，明确未来发展方向对人力资源的需求。
- 例如：若业务计划扩张新市场，需分析对应区域的人才缺口及招聘难度。
2. 现状盘点与缺口识别
- 梳理当前团队的组织架构、人员编制、能力分布及绩效表现，识别关键岗位的冗余或短缺。
- 通过离职率、人效数据等指标评估团队稳定性与生产力水平。
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二、制定人力资源战略
1. 目标分解与优先级排序
- 将业务目标转化为人力资源核心指标（如人才密度提升、关键岗位到岗率、培训覆盖率等），按紧急性和重要性排序。
- 例如：优先保障核心技术团队的招聘，同步规划储备人才的培养体系。
2. 供给与需求平衡策略
- 内部供给：通过内部晋升、轮岗、继任者计划挖掘潜力员工，减少外部依赖。
- 外部供给：结合行业人才流动趋势，制定差异化招聘策略

福利待遇

法定福利
五险一金（部分企业按最高比例缴纳）、带薪年假、法定节假日等8]。
健康保障
补充医疗保险、年度体检、心理健康咨询（EAP服务）等8]。
培训与发展
带薪参与行业峰会（如HRTech）、考取GPHR/SHRM等国际认证的学费报销68]。
内部轮岗机会，可申请转岗至COE、OD等高阶岗位8]。
弹性福利
部分企业提供弹性工作时间、远程办公选项、健身房会员补贴等8]。

职业发展

关于HRBP（人力资源业务伙伴）的职业发展路径及关键策略，结合行业实践与搜索结果信息整理如下：

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一、职业发展核心阶段
1. 初级阶段（0-3年）
- 定位：以执行为主，协助业务部门完成基础HR工作（如招聘、员工关系、基础培训）。
- 能力重点：熟悉业务逻辑，掌握人力资源模块基础操作，提升沟通协调能力。

2. 中级阶段（3-5年）
- 定位：独立负责业务单元的人力资源规划，参与组织诊断与绩效优化。
- 能力重点：数据驱动决策能力、业务战略解读能力，掌握人才盘点与梯队建设工具。

3. 高级阶段（5年以上）
- 定位：成为业务战略伙伴，主导组织变革与文化落地，推动人效提升与长期人才储备。
- 能力重点：跨部门资源整合、领导力发展设计、组织发展（OD）方法论应用。

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二、关键成长策略
1. 业务深度融合
- 主动参与业务会议，了解产品、市场与客户需求，将HR解决方案与业务痛点结合（如优化技术团队招聘流程）。
- 案例：某互联网HRBP通过参与产品迭代

联系方式

招聘专员：赵亦锋
联系电话：15378993965
公司地址：合肥市包河区合肥明悦中心16楼