[四川]宜宾普什联动科技有限公司

职位：铸造|机加技术员|数控机场操作|铸造操作工
发布时间：2025-04-14
工作地点：其它
信息来源：昆明理工大学
职位类型：全职
职位描述
宜宾普什联动科技有限公司2025年上半年公开招聘公告
2025年4月14日

宜宾普什联动科技有限公司

2025年上半年公开招聘公告

一、公司简介

宜宾普什联动科技有限公司（以下简称“公司”）是五粮液集团旗下普什集团的大型国有全资子公司，是普什集团智能制造（绿色动力）产业集群的核心公司。公司专注于以大马力发动机机体为主的动力零部件制造及航空结构件制造两大业务板块，在精密铸造及加工一体化制造领域的技术水平位居国内行业前列、国际先进水平。公司产品和服务遍布全球，公司产品长期出口至美国、德国、奥地利、瑞典等多个国家，被广泛运用于分布式发电、船舶舰艇、工程机械、轨道交通等领域。已成为多家全球顶尖发动机整机制造商的核心供应商。核心客户有美国康明斯（CUMMINS）、通用电气（GE）、卡特彼勒(CAT)、英格索兰（INGERSOLL-RAND），德国曼恩(MAN)、西门子(SIEMENS)、海德堡（HEIDELBERG）、德玛吉（DMG），瑞典斯凯孚（SKF），俄罗斯STM集团，芬兰瓦锡兰，中国船舶、中船重工、中国中车、中国石油、中航工业、东方电气等国内外30余家行业标杆企业。其中卡特彼勒常年位列全球工程机械制造商50强排行榜榜首；康明斯连续多年入选全球品牌价值500强，2024年位列329位；颜巴赫产品被公认为全球范围内最尖端且最稳固的燃气发动机机组；瓦锡兰是世界船用中速柴油发动机的领头羊等。

公司厂房占地面积25万平方米，资产总额超过10亿元；公司员工500余人，各类中高级专业技术、技能人才200余人。公司为工信部2013年颁布的首批符合《铸造行业准入条件》的企业之一，是“四川省机械工业五十强”企业和中国铸造协会理事单位。公司坚持“双轮驱动”的发展战略，致力于实现“坚持绿色发展，共铸美好生活”的企业使命。普什联动公司具有行业领先的技术研发实力和质量管控能力，是四川省动力零部件工程技术研究中心和四川省企业技术中心的依托单位，拥有一个国家CNAS实验室，先后获得四川省科技进步二等奖和三等奖各一项，产品荣获“优质铸件金奖”“优秀质量奖”“新产品开发奖”“最佳优质供应商”等多项殊荣，拥有授权专利30余项。普什联动公司建立了ISO9001、IATF16949、ISO14001、GJB9001B、AS9100D五大管理体系认证，通过了CCS（中国）、BV(法国）、DNV.GL（挪威.德国）、ABS（美国）、LR（英国）、RINA(意大利）等全球所有六家船级社认证；是国内第五家通过MAN公司材料认证的公司，产品已通过认证进入康明斯全球供应体系，被中国船舶推荐进入其JP配套体系。

普什联动公司具备强大的精密铸造和机械加工能力，拥有3条树脂砂铸造生产线，年综合铸造能力约3万吨，可制造的单体铸件重量达50吨；拥有80余台（套）世界一流的加工、检测设备，正在建设填补国内空白的大马力V型发动机柔性加工生产线，将形成精密加工中型机体5000台套、航空零部件近10000件的产能，50架份大飞机关键结构件的制造能力。2024年公司实现营收3.5亿元，出口收入300万美元。公司先后获得康明斯、中船动力、英格索兰等客户授予的优秀供应商和质量改善奖荣誉，持续提升了公司行业影响力和市场竞争力。

二、招聘范围

此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的人员：

（一）报名社会招聘的应聘者，须在报名有效期内取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书，有海外留学经历的须在报名有效期内取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，未在规定时间内取得的，不予进入后续招聘环节，责任自负。

（二）报名校园招聘的应聘者，须为2025届高校毕业生，国（境）外（含港澳台）可为2024年毕业，且能够在2025年7月前取得毕业证和学位证（专科学历取得毕业证）。

（三）应聘基本条件

1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录。

2.吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的事业心、责任意识和团队合作精神。

3.认同公司企业文化，自愿遵守公司所有规章制度。

4.身体和心理健康，能正常履行岗位工作职责，不得有影响所应聘岗位正常工作的疾病或运动障碍。

5.具备招聘岗位要求的条件和资格，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。

6.出生年月日以身份证为准，学历信息以学信网或教育部留学服务中心认证为准。

7.有下列情况之一者，不得应聘：

（1）曾受过各类刑事处罚的人员。

（2）被开除公职、被开除DJ处分的人员。

（3）被宜宾市属国有企业辞退5年内的。

（4）正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。

（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。

（6）由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

（7）现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员。

（8）有吸毒史的人员。

（9）学历证书为结业、肄业的人员，或学信网学籍在线验证报告中“学籍状态”为结业或肄业的人员。

（10）与应聘岗位所在部门员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响工作公正办理的关系。

（11）法律、法规规定的其他情形。

（四）对优秀博硕研究生或985、211高校学历毕业的应聘者，公司在考核过程中，可缩短考核流程或给予相应的加分政策，具体方式见考核细则。

三、招聘岗位

本次招聘共计4个岗位14人。其中，社会招聘2个岗位2人，校园招聘2个岗位12人。工作地点在宜宾，岗位主要是技术研发、生产操作2大类，具体需求岗位、需求专业、需求人数、工作地点见附件1《2025年上半年招聘岗位需求明细表》。

四、招聘流程

报名—简历筛选—考核—体检（沟通审查）—拟录用公示—录用报批—入职

（一）报名

1.报名截止时间：本公告发布之日至2025年5月11日止。

2.投递须知：应聘者应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交后无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。

3.线上应聘资料要求：

（1）请应聘者下载附件2《应聘登记表》详细填写报名信息，并按“岗位名称-姓名-专业”格式命名。

（2）成绩单的扫描件或照片，按“岗位编码-姓名-专业”格式命名。

（3）报名邮箱：hr@，应聘者须按“岗位名称-姓名-专业”格式对邮件主题名命名后提交应聘资料。

4.部分岗位公司在招聘过程中可能要求提供、补充佐证材料，应聘者须如实、及时提供。

5.若到截止时间，招聘岗位有效报名人数不足，公司有权延长相关岗位考核时间至报名人数满足开考要求或调减、取消相应岗位招聘名额。

6.在招聘过程中，若部分岗位招聘人数未满、拟录用人员放弃的，公司将在应聘人员中再次筛选简历进行考核。

（二）简历筛选

1.公司将组织工作人员对应聘者所提交的报名资料进行综合评审。经评审合格的，进入后续环节；评审不合格的，不予进入下一环节。评审内容包括但不限于年龄、学历、专业、综合素养、岗位匹配度等，评审结果以公司认定为准。为提高效率、节约资源，并非所有满足基本条件的应聘者都可以进入考核环节。

2.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果一般在报名截止后两周内确定；若报名时间延期，则在延期后的截止时间一周内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话、短信或微信等任意一种形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不会另行通知。

3.筛选简历过程中，公司将根据各岗位应聘人数、专业需求等情况，对应聘人数较少的岗位进行对口简历调剂，若应聘者不服从调剂，公司可视为报名无效。

4.经筛选、评审后，各岗位的有效报名人数与招聘人数（或经调整后的招聘人数）之比不低于3:1的，启动考核。比例未达到考核人数要求的岗位，公司将视情况取消该岗位招聘或调整拟招聘考核、录用名额。

（三）考核

本次招聘考试采用“笔试+面试”方式进行。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+学历加分。综合成绩低于60分，视为考核不合格，不予录用。

1.笔试。笔试总成绩为100分，笔试主要考察应聘者对公司概况、时事热点的了解情况，以及逻辑思维、推理判断、职业道德、岗位技能、综合素养等方面的能力或状况。笔试成绩低于60分（不含学历加分），视为考核不合格，不予进入面试环节。

为选拔优秀人才，若笔试合格人数与招聘人数之比大于3:1的，公司可根据笔试成绩从高到低的顺序，按不低于3:1的比例，为通过笔试考核的应聘者提供面试机会。若参与笔试的人数与该岗位拟招聘人数之比小于3:1，或笔试后该岗位笔试合格者的人数与该岗位拟招聘人数之比小于3:1的，则取消该岗位招聘、调减相应招聘名额或合并岗位考核。故希望通过简历筛选的应聘者认真考虑清楚是否确定参加笔试，若确认参加笔试后又在笔试时放弃的，公司可能将其列入招聘黑名单，上报集团并在公司范围内通传。也提醒所有应聘者注意，所应聘岗位考核过程中可能因有效人数不足造成考核终止，由此可能造成自身损失或带来时间成本，需自行承担。

2.面试。面试为半结构化面试，面试总成绩为100分，面试成绩低于70分，视为考核不合格，不予录用。面试主要考察应聘者的综合分析能力、沟通协作能力、解决问题能力、语言表达能力、专业水平能力、岗位匹配度等。

3.笔试和面试形式可能是线上，也可能是线下，具体考核形式及考核时间以公司另行通知为准。若应聘者在笔试之后放弃参加后续考核的，公司有权视为不影响公开招聘比例要求。

4.优秀人才缩短考核流程：应聘者为对口专业985、211高校或中国科学院大学等著名高校博士研究生或清华大学、北京大学硕士研究生的，可不受应聘比例限制，直接采用面试方式进行考核，根据面试情况确定拟录用结果。

5.学历加分：应聘人员为985、211高校硕士学历或其它高校博士研究生的，笔试成绩折算后加5分；为985高校本科学历的或其他高校硕士学历的，笔试成绩折算后加4分；为211高校本科学历的，笔试成绩折算后加3分。国（境）外（含港澳台）高校学历申请加分，须提供经教育部留学服务中心认定的证书或证明，否则不予加分。

6.为提高岗位招聘满足率、综合选拔优秀人才，公司在考核实施过程中，可能会将工作性质相近的岗位进行合并考核，按照综合考核成绩，择优选拔录用人才，具体以公司通知为准。应聘者笔试后若不服从岗位合并考核安排的，视为放弃考核且不影响考核比例要求。

7.考核特别说明：公司作为市场化运营企业，为选拔出综合匹配度较高的应聘者，综合考核不仅关注笔试成绩，也注重各应聘者个人综合情况、在面试过程中的综合表现等因素。公司组织面试时由多名不同类别的面试官参加，采取意见综合、打分独立的形式进行考核，考核过程有监督人员参与，全力保障考核的公正性和严肃性。应聘者当次面试成绩的高低仅代表其综合情况与应聘岗位匹配度的高低，不代表其本人能力和综合素养的高低。对笔试、面试分数有异议或疑问的，公司可组织监考人员再次核实打分明细，但不直接向应聘者提供试卷或评分细节，若存在计算错误的，可以进行纠正。希望各应聘者要有积极的应聘心态，有接受成功或落选的心理准备。

（四）成绩公布

公司将向参加考核的应聘者公布考核成绩，并根据各岗位实际招聘人数，按照应聘者综合成绩从高到低排序，进行录取。综合成绩相同的，则按面试成绩从高到低顺序进行录取。

（五）体检

1.根据各岗位应聘者综合成绩从高到低排序，按实际招聘人数等额确定参加体检人员。体检医院、项目和标准以公司体检要求为准，不符合公司新员工录用标准的，不予录用。身处外地的录用人员、校园招聘的录用人员，可以先在当地预检，预检合格的继续办理后续手续。但须在入职时进行复检，复检医院、项目和标准以公司体检要求为准，复检不符合公司新员工录用标准的，按约定解除三方协议或劳动合同，且公司不承担任何责任。

2.应聘者对体检项目结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结果有影响的项目，体检结果以复检结果为准。

（六）递补

对于因体检不合格、资料复审不合格、违纪违规、应聘者自动放弃等原因空缺的招聘名额，由公司综合分析决定是否递补。如需递补，按照总成绩从高到低依次等额递补。总成绩相同的，则按面试成绩从高到低依次等额递补。公司也有权根据递补人员综合情况、招聘岗位综合情况等因素，不再进行递补。

（七）拟录用公示

此次招聘考核拟录用人员名单将在公司“PSLDHR”微信公众号进行3个工作日的公示。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地通过书面形式反映问题，并提供必要的证据（线索）。凡举报问题无书面说明、无实际证据（线索）、不提供真实姓名、仅凭个人主观臆断的，不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消录用资格。

（八）录用报批

我单位招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过的，予以正式录用。

（九）入职

1.正式录用后，双方确认无误的，办理入职手续（校园招聘签订三方协议，在2025年7月统一入职，也可申请提前到公司实习）。入职签订3-5年期劳动合同，试用期3-6个月。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

2.录用后若有发现应聘者存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同或三方协议，并追究相关责任。

3.为促进青年人才成长成才、综合能力提升，非生产操作岗位的校招大学生，可能安排到生产单位轮岗（可能倒班）学习3-6个月。

五、薪酬福利

（一）薪酬：公司提供具有竞争力的薪酬水平，优秀硕博人才或资深经验型人才可面议薪酬。

（二）福利：社会保险（五险）、补充医疗保险、住房公积金，周末双休、带薪年假、购物卡、餐费补贴、节日慰问、生日慰问，电梯公寓、职工食堂、健康体检、免费上下班车等。

（三）其它：经报备的岗位，“双一流”高校硕士及以上学历人员到宜宾市工作可申请安家补助和创业补助（一次性安家补助，硕士15万元、博士20万元；五年期创业补贴，硕士1500元/月、博士2000元/月）。此项为宜宾市引才政策，具体以入职时宜宾市政策文件和公司管理要求为准。

六、其他事项

（一）按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容。未在规定时间内提交报名材料或报名材料缺漏、造假者不予考核或录用。

（二）在招聘期间，如应聘者本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访、威胁等不正当方式影响招聘工作开展，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理。

（三）为避免各应聘者个人权益受损或公司笔试、面试考核内容泄露，特别提醒各位应聘者不要在互联网平台发布、传播本公司笔试、面试具体考核内容或未经证实的本公司招聘考核相关信息。

（四）本次招聘不收取任何费用，也不组织任何考前培训。招聘相关信息以本公告及公告公布的渠道信息为准，请各应聘者注意保护好个人权益。

（五）为选拨出符合公司发展需求的人选，公司有权根据应聘者的简历描述、综合表现或能力考核结果调整或取消招聘。

（六）本次招聘过程中的结果公示、计划调整、政策变更等均通过公司“PSLDHR”微信公众号告知或另行通知，请所有应聘者及时关注相关信息，若未关注或未留意相关信息造成的损失和责任由应聘者自行承担。请应聘者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与应聘者取得联系所造成的后果，由应聘者自行负责。

（七）本次招聘接受社会公众和公司纪检监察部门监督，相关单位或个人若有发现违纪违规行为，并在掌握可靠证据的情况下，可实名向公司纪检监察部门以书面形式检举、报告，否则不予受理。

（八）本招聘公告一切解释权归公司所有，应聘者投递简历即代表认可并愿意遵守本公告及公司招聘相关要求。

七、联系方式

（一）公司地址：四川省宜宾市临港经济技术开区长江北路17号。

（二）咨询电话：0831-3567976—史老师；咨询时间：工作日，08:30-12:00，13:30-17:30。

（三）招聘纪律监督电话：0831-3567976。

八、附件

1.普什联动公司2025年上半年招聘岗位需求明细表



2.应聘登记表（可另存为下载）