[武汉]佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司

职位：助理物料计划员
发布时间：2025-04-18
工作地点：武汉
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:供应链管理
专业2:物流管理
福利:周末双休 节日福利 福利好 公司氛围好 外企
职能类别:生产计划/物料管理(PMC)
工作职责：

根据SAP的运行结果，更新供应商的送货计划，并负责每周向供应商发布滚动预测和定单，并负责追踪到货；
根据客户更新的计划，相应调整要货计划；
与供应商对账，确保账目正确；
维护及更新系统内的产品结构和物料的主要参数，保证其一致性以及准确性；
现场物料短缺和溢出报警管理；
控制进货的额外费用；
跟踪ECR/ECO实施状况，提供正确的物料切换日期并确保没有呆料；
主导与供应商的物流协议和包装协议的更新；
通过分析库存结构，优化供货方式，以降低库存水平，实现库存预算；
FCS Usage/Misusage KPI的监控与提升；
监督供应商的交付绩效并改进；
与供应商保持良好的关系, 及时获取供应商信息；
保证与N+1、部门经理以及内部客户的完全、及时地沟通，与相关同事一起参与部门绩效的提高


任职资格：
1. 最低教育水平：

大学本科及以上学历，物流管理、供应链相关专业为佳；

2. 经验：
61 半年左右制造行业物流相关工作经验为佳（***是汽车行业）
3. 专业技能和LCM能力：
61 了解进出口业务的流程，了解生产计划的安排；
61 了解SAP系统的使用方法为佳，理解SAP/MRP的逻辑，
61 了解PSE（生产系统效率）系统为佳；
61 有良好的数据分析能力；
61 良好的沟通及组织协调能力；
61 工作有计划性并能按计划完成工作；
61 能够以结果为导向；
61 英语四级以上或流利的英文听说读写的能力；
61 熟练掌握各种办公OFFICE软件；
4. 价值观：

有较强的团队协作能力；
有较强的责任感；
有一定的驱动力。 公司简要介绍：
公司名称:佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司
公司类型:外资（欧美）
公司规模:150-500人
公司介绍:佛吉亚集团
创立于1997年的佛吉亚集团是全球领先的汽车零部件科技公司。目前，佛吉亚在全球37个国家建立了248家工厂和37处研发中心，拥有115,000名员工。佛吉亚在其四大产品业务领域：座椅系统，内饰系统，歌乐汽车电子和绿动智行系统均处于全球领先地位，围绕智享未来座舱和创赢绿动未来这两大技术战略方向提供解决方案。

佛吉亚中国
佛吉亚旗下四大核心业务均已进入中国市场，业务遍布中国六大汽车产区。截至2018年底，佛吉亚在华拥有近19,700名员工（包括2,000名工程师与技术人员），建立了58家工厂与5个研发中心。佛吉亚在中国的主要客户包括一汽大众、上汽大众、神龙公司、东风有限（日产）、上汽通用、长安福特、长安PSA、广菲克、宝沃、吉利、沃尔沃、长城、比亚迪、蔚来、车和家等国际以及自主品牌汽车制造商。



佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司介绍

企业概况
佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司成立于2010年9月,投资方为佛吉亚（中国）投资有限公司.目前位于武汉市常福工业园常禄大道37号，其主要生产汽车座椅前椅骨架.主要为神龙汽车和东风日产，上海大众，东风雷诺提供配套产品和有关的技术服务。

“专业团队、卓越绩效、行业标杆”是公司持续发展的宗旨
企业文化
使命：我们的使命是创造并提供高品质的创新产品、技术方案和完美服务，以帮助客户提升其竞争力，并为员工和股东创造更高价值。我们致力于环境保护和社会责任。
愿景：我们的愿景是成为我们所涉及产品的全球领导者。我们将通过关注客户满意来实现这个目标，成为原配零部件市场的典范，并服务于汽车制造商。

佛吉亚的6个核心价值观：企业家精神、自主性、责任感、尊重、典范、活力
质量方针：以人为本，关爱生命，安全生产。以质量为基石，持续改进，迈向卓越。

薪酬福利：
薪酬福利体系是建立在以公平性、竞争力与合理性基础上的，即关注员工短期需要，更关注员工的长期激励，体现“以岗位价值为基础，以绩效表现为导向，体现宽带可调”的策略吸引优秀人才加入我们。

我们将为您提供：
极具竞争力的宽带薪酬体系；
年终双薪和激励奖金；
优质的办公环境、免费午餐和班车；
社会保险 + 商业保险，让您后顾无忧；（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充商业保险）
带薪年休假，给您缓解压力、调整身心的充裕时间；
定期免费的专业健康体检，助您健康拥有每一天；
生日礼物、节日慰问品、踏青春游等形式多样的康娱活动；

培训发展：
人力开发，是公司最关键的投资部分。既帮助员工更有效地从事当前工作，同时也为员工提供了获取新技能和在组织中发展的机会。
应届生见习培训模式；
导师制培训；
外派专项培训；
资深讲师内训；
海外培训；

职业发展：
完善的职业发展规划，在充分尊重员工意愿的情况下，帮助其获得事业成长
完善的人才梯队建设，公司内部职位空缺优先考虑内部员工；
以绩效为导向的灵活多样的职业发展机会，包括管理方向、专家方向等
集团内职位空缺的共享；

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