[宁波]宁波惠风体育发展有限公司

职位：赛事运营主管|外联兼招商部主管
发布时间：2025-04-22
工作地点：其它
信息来源：宁波人才网
职位类型：全职
专业标签：工商管理 外国文学
职位描述
宁波惠风体育发展有限公司招聘编外人员公告

2025-04-21

因工作需要，宁波惠风体育发展有限公司拟面向社会公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员。

二、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘职位所需的学历、专业等要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

三、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

招聘 单位 招聘 岗位 招聘指标 学历 要求 招聘 范围 其他主要资格条件要求岗位要求简要描述

宁波惠风体育发展有限公司 赛事运营主管 1 本科及以上学历， 英语6级 35周岁及以下 1.体育管理等相关专业、二级运动员证书优先考虑； 2.具有1年以上体育赛事执行与策划相关的工作经验优先；3.能够组织和完成整体策划项目能力,包括拟定项目计划书、项目策略等；4.熟悉赛事运营全流程，包括赛事策划、筹备、执行与后期总结等环节，具备丰富的实战经验与问题解决能力。 1.负责制定公司全年大型赛事（以网球、游泳赛事为主）运营规划各类赛事的筹备方案； 2.负责赛事项目从立项到策划设计、赛事活动落地执行的全过程工作； 3.主导制定详细的赛事筹备计划，涵盖赛程安排、场地规划、人员组织等各个环节，明确各阶段任务与时间节点，确保筹备工作有条不紊地进行。4.在赛事执行期间，全面统筹现场运营工作，合理调配人力、物力资源，确保赛事按照既定方案顺利推进。5.协同市场推广团队，组织开展赛事现场的宣传活动，提升赛事的现场氛围与观众体验，扩大赛事的品牌影响力。

外联兼招商部主管 1 本科及以上学历， 英语6级 35周岁及以下 1.具有1年以上体育赛事外联或招商工作经验，有丰富的体育行业资源与成功招商案例者优先；2.拥有资源整合能力与市场开拓能力，能够迅速挖掘潜在商业机会并转化为实际合作。3.具备一定的数据分析能力，能够运用数据指导招商与外联工作决策。4.具备良好的文案撰写能力，能够独立撰写招商方案、合作协议、宣传资料等商务文案。5.英语流利，能够熟练进行商务英语交流与谈判，有海外体育资源拓展经验者优先；英语口译中级及以上优先。 1.挖掘潜在赞助商资源，向潜在赞助商介绍赛事商业价值、赞助权益及回报方案，推动合作意向达成； 2.维护与赞助商的长期合作关系，定期向赞助商提供赛事进展报告、赞助权益执行情况反馈等，及时解决赞助商在合作过程中的问题与需求，提升赞助商满意度与忠诚度，促进赞助商的持续合作与赞助金额增长 3.构建并拓展赛事相关的外部合作网络，涵盖体育部门、体育协会、其他赛事组织机构等，建立长期稳定的合作关系，为公司争取政策支持、资源共享及合作机会； 4.负责与运动员、经纪人等等建立联系与合作，邀请其参与公司赛事，借助其影响力提升赛事吸引力与关注度； 5.负责公司英文资料及国外资讯的书面翻译；配合公司领导完成与外商、电话、视频、现场会议等互译工作，以及公司外籍访客的接待工作。

四、招聘办法和步骤

（一）报名

1.报名时间：2025年4月21日- 4月27日。

2.报名邮箱：530956828@

3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《鄞州区编外人员招聘报名表》(见附件1)填写完整，加贴一寸照片后以word文档格式，连同身份证、户口本、学历学位证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱。招聘报名表非WORD格式，一律不予受理。

4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

5.邮件名称写明：用人单位名称+应聘岗位名称+应聘人员姓名。

6.联系电话：0574-89298872

(工作日上午8：30-11：30，下午13：30-17：00)

（二）考试

考试主要采取面试形式。面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按招聘指标等额确定体检对象。（具体面试时间、地点另行通知）

（三）体检

体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》（浙人公〔2005〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发〔2010〕109号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。

（四）考察

考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。

（五）公示、录用

考察合格后，对拟聘用人员进行公示。

招聘各环节若出现职位名额空缺的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。

公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。聘用人员不足时，短期内可酌情从合格人员中从高分到低分依次给予补录，补录人员的体检、考察由本单位组织，并报人社局备案。

五、有关说明

报考人员须在报名第一日前取得学历证书，研究生还须取得相应的学位证书，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。

报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

以上编外人员由宁波东方众诚人才开发服务有限公司签订劳动合同劳务派遣至宁波惠风体育发展有限公司。

宁波惠风体育发展有限公司

2025年4月21日

附件：鄞州区编外人员招聘报名表.docx

作者： 时间：2025-04-21