[广州]永旺梦乐城（广东）商业管理有限公司

职位：实习生
发布时间：2025-04-28
工作地点：广州
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:专业培训
职能类别:文员
实习生（非应届毕业生）

岗位职责
协助支持购物中心部门的工作，包括且不限于资料整理、文书撰写，以及其他常规事务处理等。

岗位要求
1. 在校大学生，本科及以上学历在读，专业不限
2. 细心、责任心、积极主动
3. 较强的沟通协调能力、学习能力及抗压能力
4. 能够连续实习3个月及以上，每周至少两天

实习收获：
1.有机会了解商业地产行业
2.专业的工作平台与团队
3.在职满3个月可开具实习证明

薪资待遇：23元/小时
工作时间：9:30-18:30
工作地点：番禺永旺梦乐城（广州市番禺大龙街亚运大道1号，近番禺广场地铁站C出口） 公司简要介绍：
公司名称:永旺梦乐城（广东）商业管理有限公司
公司类型:外资（非欧美）
公司规模:50-150人
公司介绍:----------------------------------------------公司介绍-----------------------------------------------
作为日本具有代表性的购物中心运营商，发挥源自零售业的经验和优势，打造全新的购物中心。

永旺梦乐城是日本领先的零售集团-永旺集团旗下的购物中心品牌，在日本及亚洲各国开展了200多个项目，拥有区别其他购物中心的专业优势。优势在于我们不仅是房地产开发商，更是拥有零售视角的商业地产开发商。
永旺梦乐城基于顾客的需求和环境的变化，对购物中心进行活性化和增床等调整，从而保持购物中心的新鲜感，以增强竞争力。还通过运用在日本本土长期积累的运营管理经验，为顾客提供安心、安全、周到贴心的服务，以此获得了各地区顾客的认可与好评。永旺梦乐城全员为打造让地区居民幸福商城而努力。
截止到2021年5月，永旺梦乐城已在中国五个大区（北京天津河北地区、江苏浙江地区、湖北地区、广东地区、山东地区）拥有了22家购物中心。其中广东地区拥有广州番禺广场店、佛山大沥店、广州金沙店和增城新塘店。


---------------------------------------------人才培养方针----------------------------------------------
永旺梦乐城在培养公司人才方面，秉承“培养通才”的观点。通过安排员工在不同公司或部门之间调动的形式，积累不同部门间的工作经验，培养成为全面掌握永旺梦乐城运营模式的全面型人才，以促进在中国事业的发展。
员工通过工作调动能够逐步掌握永旺梦乐城的运营模式，获得广泛深入的业界知识，使得自己得到更多的锻炼，有利于自身职业生涯的扩展。
调动形式包括，同公司不同岗位的调动，以及同岗位不同公司间的调动。
调动时间：根据公司发展状况和员工工作情况而定，一般至少入职半年后。
调动提供待遇：符合距离条件的调动提供员工宿舍或交通补贴。


--------------------------------------------工作地点和时间---------------------------------------------
省本部员工 工作时间：周一~周五 9:00-12:00,13:00-18:00，周末公休，法定节假日根据国家规定
工作地点：广州市天河区体育东路118号财富广场东塔502
购物中心员工 工作时间：排班制，每月排班一次，早班：9:30-18:30 晚班：13:15-22:15，
其中工作时间8小时。轮休制，每周休息日和法定节假日根据班表轮休。
工作地点：
番禺广场SC 地址：广州市番禺大龙街亚运大道1号（近番禺广场地铁站出口）
佛山大沥SC 地址：佛山市南海区大沥镇联滘滘口路13号
广州金沙SC 地址：广州市白云区沙凤三路1号
广州增城SC 地址：广州市增城区香山大道2号

------------------------------------------福利待遇和晋升空间-------------------------------------------
社保公积金：五险一金（按照国家政策缴纳）
住房公积金的缴存比例为单位和个人各12%

带薪休假： 法定带薪年假，入职满两个月后可使用。
福利带薪年假，试用期结束后可使用。

薪 酬： 每月基本工资+补贴+一年一次奖金
每年加薪一次（视公司运营状况及员工考评成绩而定）

非法定福利：生日购物卡、祝贺慰问金
商业医疗保险员工+员工子女，入职满2个月后可享受）
新年会、员工旅游、年度健康体检
工会福利（过节礼品）

培训制度： 新员工培训；晋级员工外部培训；管理职培训。
员工职业技能提升培训；合规培训。
年度优秀员工研修。
职业资格补助和教育培训奖励金

晋升机制： 职级晋升制度：每年9月30日前入职的员工通过了次年举行的晋级考试便可晋级。
晋级考试包括考核评价和笔试在内的第一轮考试，以及面试形式的第二轮考试。
晋升者相隔一年才能再次参加晋升考试。
职务晋升空间：通过公司任命的职务晋升。
担当 → 主管 → 经理 → 高级经理 → GM代理 → 部长/GM
经理级别以上的晋升给予职务津贴。