[太原]中信保诚人寿保险有限公司

职位：管培生
发布时间：2025-05-11
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:六险二金
职能类别:管理培训生
[招聘详情]
招聘岗位： 管培生
招聘对象：2024、2025届全日制硕士研究生
专业要求：专业不限
工作地点：山西太原
薪资范围：8-10万/年

[值得你加入的理由]
卓越平台助就梦想：强大的股东背景，多元包容的团队，积极进取的工作氛围，助你蜕变与成长。
全方位人才培养：完善的轮岗培养体系、一对一导师带教机制、定制化的辅导计划，帮助新员工快速提升业务理解能力，构建扎实的行业思维，打造卓越的职业素养。
多元化职业发展：拥有管理序列和专业序列双向晋升通道。随着职级的晋升，将享受到与之相匹配的薪酬增长和福利完善，未来可达到高层管理者的薪酬福利待遇水平。
薪资福利齐全优厚：极具竞争力的薪酬及各项津补贴、丰厚的绩效奖金、六险两金、员工及子女团体医疗及意外保障、带薪培训、节日福利、生日福利、定期体检、带薪年假、周末双休等。

[你想了解的都在这里]
Q1：管培生是不是就是卖保险的？
A1：不是。管培生为公司内勤员工，并非销售岗位，入职后并非保险代理人，没有任何保险产品的销售任务和考核要求。中信保诚人寿山西省分公司“管培生”项目旨在为公司培养管理人才。
Q2：管培生是否需要轮岗？
A2：需要轮岗，轮岗的目的是为了让管培生在较短时间内全面了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化，快速成长为公司基层管理干部。
Q3：管培生轮岗期为多久，什么时候定岗？
A3：1-2年，轮岗结束后安排定岗。
Q4：如果我通过面试，会被安排在哪些部门轮岗？
A4：分公司本部一级部门、中支机构都有可能安排轮岗，培养期内每人将在2-3个部门实施轮岗。中信保诚人寿山西省分公司将会根据每名管培生的职业兴趣、面试表现定制轮岗培养计划，培养方向主要为经营企划、业务培训、业务推动、运营支持、风险管控、财务管理、人力资源等。
Q5: 如果我被安排到三级机构轮岗，是不是也有可能定岗在地市？
A5：不是。轮岗结束后管培生均将在分公司本部定岗，定岗部门均为分公司一级部门。
Q6：管培生未来的晋升路径是怎么样的？
A6：管培生拥有管理序列和专业序列双向晋升通道，无论哪个通道，均可通过优秀的绩效表现实现职级、薪酬双重提升。
Q7：入职签订劳动合同吗？是否有试用期？
A7：入职后将签订劳动合同，首次签订期限为一年，不设试用期。
Q8: 入职后有哪些福利？
A8：享受六险两金、节日福利、本人及子女团体医疗及意外保障、定期体检、带薪年假、周末双休等。

期待与您相遇！ 公司简要介绍：
公司名称:中信保诚人寿保险有限公司
公司类型:合资
公司规模:1000-5000人
公司介绍:中信保诚人寿保险有限公司成立于2000年，由中信集团和保诚集团联合发起创建。目前，中信保诚人寿总部设在北京，公司注册资本金为48.6亿元。截至2023年12月底，中信保诚人寿总资产达到2,442亿元。
秉承“聆听所至，信诚所在”的经营理念，自成立以来，中信保诚人寿倾心聆听客户心声，不断推出符合客户需求的产品和服务，覆盖传统险、疾病、医疗、意外、财富管理等多个领域。截至目前，公司已设立了广东、北京、江苏、上海、湖北、山东、浙江、天津、广西、深圳、福建、河北、辽宁、山西、河南、安徽、四川、苏州、湖南、无锡、陕西、宁波、青岛等23家分公司，共在102个城市设立了超过200家分支机构。2020年，公司设立全资子公司中信保诚资产管理有限责任公司。
中信保诚人寿将用心聆听各方的心声，竭诚服务客户，努力回报社会，开拓进取，不断创造新的辉煌。