[安徽]安徽光纤光缆传输技术研究所（中国电子科技集团公司第八研究所）

职位：信号处理工程师
发布时间：2025-05-14
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：电子信息 光学工程 统计学
职位描述
信号处理工程师
发布企业：安徽光纤光缆传输技术研究所（中国电子科技集团公司第八研究所） 丨 发布时间：2025-05-13

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

信号处理工程师 研究员 全职 博士 3 20000以上

发布时间 2025-05-13 16:27:25

职位有效期 2025-07-30 23:59:59

专业 信号与信息处理；信息与通信工程

工作地址 安徽省合肥市包河区

职位要求 任职要求：1. 博士学历，电子信息、通信、光学等相关专业；1. 了解分布式光纤振动传感原理，掌握数字信号处理（DSP）、时频分析、小波变换、傅里叶变换、滤波算法等核心方法；2. 数学功底扎实，具备统计学、线性代数、随机过程等数学基础，能够将物理问题转化为数学模型；3. 有相关项目开发经验，能够处理分布式光纤振动系统采集的原始信号（如背向散射光信号），进行降噪、特征提取、解调分析，利用深度学习处理传感数据，实现异常检测、模式识别或预测分析。4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 岗位内容： 1. 负责传感系统信号解调算法，解决现有系统存在的问题。 2. 利用数学、统计学和机器学习等相关领域的知识，分析海量数据并进行建模。 3. 优化信号解调算法，并保证代码的可扩展性和可维护性。 4. 开发和维护算法服务，并与其他团队密切合作。

岗位职责 任职要求：1. 博士学历，电子信息、通信、光学等相关专业；1. 了解分布式光纤振动传感原理，掌握数字信号处理（DSP）、时频分析、小波变换、傅里叶变换、滤波算法等核心方法；2. 数学功底扎实，具备统计学、线性代数、随机过程等数学基础，能够将物理问题转化为数学模型；3. 有相关项目开发经验，能够处理分布式光纤振动系统采集的原始信号（如背向散射光信号），进行降噪、特征提取、解调分析，利用深度学习处理传感数据，实现异常检测、模式识别或预测分析。4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。 博士待遇一人一议（首年约在30-40万之间，安家费另算）；入职博士根据个人意愿优先推荐到博士后工作站，并享受进站补贴；提供项目经费支持，提供科研团队和科研设施设备；特别优秀博士可解决博士配偶工作（给予事业编制）、子女就近入学等问题；高额安家费；优先推荐各类人才、荣誉、评优评先，畅通职称、职务晋升通道。享受福利：中央事业编制、免费单身公寓（单人间）、五险两金、餐饮补贴、交通补贴、高温补贴、节日礼品、生日慰问、健康体检、住房补贴、导师带徒培养。假期情况：春节假13天左右、高温假9天、带薪休假、国家法定假日职位福利：五险一金、绩效奖金、房补、带薪年假、定期体检、交通补助、餐补、年终分红职位亮点：完善的晋升通道、成熟的培训体系、导师带徒工作地点：安徽省合肥市包河区 电话：0551-65986637简历投递邮箱：cetc8hr@

单位信息

单位名称 安徽光纤光缆传输技术研究所（中国电子科技集团公司第八研究所）

单位性质 科研设计单位 单位行业 科学研究和技术服务业

标签 重点领域

隶属单位 中国电子科技集团有限公司 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

中国电子科技集团公司第八研究所（以下简称八所），地处合肥、淮南，是中央直属科研事业单位，是国家光传输科技自立自强的骨干力量。我们聚焦光传输、光传感、光处理，致力于“光电传输传感领先者，核心产品+定制解决方案提供者”，研制的特种光电缆、连接器及组件、光模块、光纤传感器、光链路集成产品，广泛应用于国家海陆空天多型重点工程，以及5G通信、电力通信、线缆装备等国民经济通信建设领域。建所五十多年来，八所取得300多项科研成果，获国家、省部级奖励120多项，其中国家科技进步一等奖1项，二等奖1项，三等奖2项，主持修订国际标准、国家标准40余项，取得国家专利170余项，并先后获得“安徽省质量奖企业”、“国家高新技术企业”，拥有“宇航光纤互连技术安徽省重点实验室”、“安徽省光缆组件工程技术研究中心”、“安徽省光纤传感工程实验室”、“安徽省博士后科研工作站”。

企业文化

军工电子国家队、科技创新骨干力量、电子信息技术产业领头羊

晋升通道

管理和技术双通道晋升，管理：从普通员工到骨干到副主任到主任到所长助理到副所长到所长晋升，技术：普通员工到技术骨干到青年专家-集团专家-集团高级专家-首席专家-首席科学家-两院院士

福利待遇

市场化薪酬

培训体系

集团及、所级、部门及三级培训，覆盖全员

考核方式

年度设置目标，年底考核，个人绩效承诺考核

其他说明