[安徽]嘉驰（合肥）人才科技有限公司

职位：猎头管培生
发布时间：2025-05-21
工作地点：其它
信息来源：安徽建筑大学
职位类型：全职
职位描述
嘉驰国际招聘简章
招聘单位：嘉驰（合肥）人才科技有限公司
发布日期：2025-05-19

一、公司介绍

嘉驰国际X-GIANTS成立于2007年，是专业的以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务商。在中国以及海外澳洲、德国等地区，已拥有77家分支机构，近1,000名专业顾问和超过10,000名外包雇员。

嘉驰国际在医疗大健康及生命科学、零售及消费品、芯片半导体及电子设备、AI及互联网科技、大工业及智能制造、保险及金融服务、地产及智慧服务、汽车及零配件等重点行业及领域，为客户提供中高端人才寻访、招聘流程外包、业务与岗位外包、管理咨询等解决方案，并致力于打造行业领先的X-SaaS智能云系统、AI求职机、交互式智能数字员工等科技产品，为政府及企业客户提供数字化产品与解决方案，并提供一站式人力资源全方位服务。与超过3,000家世界500强、中国500强、上市公司、央企国企、民营企业、快速成长型企业客户建立长期合作关系。

嘉驰国际荣获200 项行业荣誉，连续四年获评上海市人力资源服务“伯乐奖”，并三次荣登内资猎头排行榜第一位。继2019年获中金资本A 轮融资、2022年获百联挚高B轮融资、2023年获央企系基金与产业资本方联合领投的C轮融资后，嘉驰国际又一次获得资本市场的青睐，2025年完成合肥产投与蜀山区国资联合领投的战略融资，加速布局人力资源服务与数智人力赛道。在实力资本和产业资源的加持下，嘉驰国际成功跃至新的发展平台。

嘉驰国际将持续为客户及用户创造价值，进一步拓展更广泛的人才发掘网络，为人力资源产业乃至整个中国的人力资本的升级迭代做出更显著的贡献。

二、招聘需求

岗位名称：猎头管培生

岗位职责：

1. 加入我司各行业team，负责领域内目标公司的对接和人才的沟通；

2. 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估，提供人才评估和推荐报告；

3. 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，并给予合适的面试指导和培训，跟进进展并及时反馈；

4. 候选人薪资谈判、背景调查、offer跟进、入职沟通等。

任职要求：

1. 全日制本科及以上学历，一年以上销售、咨询或者人力资源等从业经验优先，英文应用熟练优先；

2. 工作积极主动，灵活机动，具有良好的沟通能力及团队协作能力；

3. 企图心强，做事认真细致，有明确的目标感与良好的执行力；

4. 具备全局观及长远发展意识，善于积累，懂得总结；

5. 对猎头行业感兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，追求职业成就感。

工作地点：合肥蜀山区绿洲东路置地广场A座40楼嘉驰国际

招聘联系人：许庆元13866135153

工作时间：正常工作日9:00-12:00、13:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息。

薪资：无责底薪4000-6000元 绩效工资 提成

福利：五险一金，带薪年假，节日福利，周年纪念，员工活动室，活动俱乐部等。

三、什么是猎头？

猎头（Headhunter）是为企业寻找和推荐高级人才的专业人员或机构。他们专注于招聘中高端职位，如高管、技术专家等，通常通过主动搜寻而非公开招聘来寻找合适人选。

主要职责

1.需求分析：与企业沟通，明确职位要求和人才需求。

2.人才搜寻：通过多种渠道（如数据库、社交网络、行业活动等）寻找合适候选人。

3.评估筛选：对候选人进行面试和背景调查，评估其能力和匹配度。

4.推荐面试：将筛选后的候选人推荐给企业，并安排面试。

5.协助谈判：在录用阶段，帮助双方协商薪酬和入职条件。

6.后续跟进：确保候选人顺利入职并适应新环境。

工作方式

1.主动搜寻：通过数据库、社交平台等主动联系潜在候选人。

2.保密性：在招聘过程中保护企业和候选人的隐私。

3 定制服务：根据企业需求提供个性化招聘方案。

猎头与普通招聘的区别

1.目标人群：猎头专注于高端人才，普通招聘面向广泛求职者。

2.招聘方式：猎头主动搜寻，普通招聘多通过公开招聘渠道。

3.服务费用：猎头收费较高，通常按候选人年薪的一定比例收取。

适用场景

1.高端职位：如CEO、CTO等高管职位。

2.稀缺人才：如特定领域的技术专家。

3.紧急需求：需要快速填补关键岗位时。

总结

猎头通过专业的搜寻和评估，帮助企业高效找到合适的高端人才，尤其适用于高管或稀缺岗位的招聘。