[河南]河南空港规划设计有限公司

职位：2025招聘
发布时间：2025-05-22
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：林学类 计算机 建筑学
职位描述
河南空港规划设计有限公司2025年社会公开招聘公告（第一批）

共计5个岗位，招 6人

基本信息

发布时间：2025-05-21

截止日期：2025-06-05

学历要求：本科及以上

公告详情

河南空港规划设计有限公司（以下简称 公司 ）成立于2010年10月，拥有风景园林工程设计专项甲级、建筑行业（建筑工程专业）乙级、城乡规划编制乙级、测绘乙级资质，是国家高新技术企业、郑州市科技型企业、郑州创新型中小企业，业务范围包含城乡规划编制、建筑设计、风景园林设计、测绘服务和咨询服务等。公司作为航空港区国有平台设计类企业，承担着区内众多城乡规划、工程项目的设计和技术管理工作，为实验区城市发展、项目建设提供坚实的技术支撑和保障。

一、需求计划

根据公司业务开展需要，本次公开招聘计划请查看河南空港规划设计有限公司2025年第一批公开招聘专业技术人员一览表。

二、报名基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2.遵纪守法、品行端正、恪守职业道德。

3.具备应聘岗位所必需的专业知识和业务能力，符合相应的专业、学历、年龄以及其它要求，聘用后能按照要求及时到岗工作。

4.具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，分析解决问题能力和团队精神。

5.具有正常履职所需的身体条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.涉嫌违纪违法正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查尚未作出结论的，或者受到党纪政务处分影响使用的。

2.曾受过刑事处罚或被开除公职、被开除中国共产党党籍的。

3.近5年内在各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

4.与原单位有劳动纠纷的。

5.尚在试用期内或者未满定向单位工作服务年限的。

6.对曾任职单位重大违法经营活动或重大损失负有主要责任或直接责任的。

7.按照相关要求应该回避的。

8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘流程

本次公开招聘流程分为以下阶段：招聘流程为招聘公告 资格审查 笔试 面试 体检 背景调查 公示 聘用，各环节均采用淘汰制的形式进行。具体实施流程如下：

（一）招聘公告

由河南才港人力资源服务有限公司通过 港才直通 公众号统一发布对外招聘公告。

1.每人限报1次，符合条件且有报考意愿的人员，请通过 港才直通 微信公众号报名并提交材料。

2.应聘人员按照报名要求如实填写个人简历信息，并上传个人学历学位证书、学信网学籍学历在线验证报告、职称/技能证书、获奖证书、取得重大工作成果等证书扫描件。

3.报名时间：自公告发布之日起至2025年6月5日17:00；

4.报名方式

（1）扫描二维码进行报名

报名人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。未按规定时间和要求上传报名材料或上传报名材料不齐全、反馈后没有按时补充完善的，视为无效报名。

（二）资格审查

结合各岗位要求由用工部门、综合办公室及才港公司联合进行简历筛选，重点审查应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件是否相符，资格审查工作贯穿招聘全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消招聘资格。

（三）笔试

根据资格审查情况，按照需求人数与笔试人数不低于1:5的比例确定各岗位笔试人员，若达不到该比例的，在确保竞争的前提下，经研究可适当降低笔试开考比例，但不得低于1:3；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。

笔试（快题）按照岗位分类，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试采取闭卷考试形式，考试内容为岗位必备专业知识、手绘能力，主要考察应聘者专业知识储备、推理分析能力、语言逻辑能力等。

笔试委托才港公司组织实施，快题由空港规划公司拟定，分岗位类别按照成绩排名，确定面试人员名单，报空港设计公司审定后发送面试通知。

（四）面试

面试采取半结构化方式进行，主要测试应聘人员的英语听说能力、专业能力、业务素质和综合能力。面试官由空港设计公司领导班子、用人部门和综合办公室组成，可视情况邀请外部专家参与。

根据需求人数与参加面试人数不低于1:3的比例，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。递补后仍达不到面试开考比例的，在确保竞争的前提下，适当降低面试开考比例，但不得低于1:2；如降低比例后仍达不到要求的，取消该岗位招聘计划。根据参加面试的人员数量及面试综合表现，视情况是否需要开展第二轮面试。

（五）体检

按照各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据考试总成绩由高分到低分的顺序确定体检人员。体检不合格或自动放弃的人员取消聘用资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，确定拟背景调查的人员名单。体检由才港公司统一组织，费用由应聘人员自理。

（六）背景调查

根据体检结果，按拟招聘岗位人数1:1的比例确定背景调查对象，主要调查拟聘用人员的身份信息、教育信息、工作履历、社会风险和有无违法犯罪情况等，重点了解考察对象的政治表现。背景调查不合格或自动放弃的人员，取消聘用资格，并根据成绩排名择优递补。

委托才港公司开展背景调查工作，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、岗位匹配度、学习和工作表现、心理素质以及需要回避情况等。

（七）公示与聘用

根据最终成绩和体检、考察情况，按照各岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为5个工作日，对公示期间反映有影响聘用问题并查实的，不予聘用。公示期无异议的，经空港设计公司党支部委员会及总经理办公会研究审议通过后，根据空港设计公司流程办理聘用手续。

四、薪酬待遇

本次公开招聘人员薪酬待遇参照空港设计公司现行薪酬标准执行。

五、其他

（一）资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的信息及相关证明材料必须真实有效，如有弄虚作假或欺骗行为，取消聘用资格，已经聘用的解除劳动关系。

（二）应聘人员未按照相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（三）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何与考试有关的辅导资料。

（四）本公告解释权归河南空港规划设计有限公司。

（五）报名电话：15617799032

咨询电话：0371-85038909

咨询时间(工作日)：上午9:00－12:00

下午13:00－17:00

招聘监督邮箱：kgsjgh123@

附件：河南空港规划设计有限公司2025年第一批公开招聘专业技术人员一览表

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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ww***.cn[点击查看]

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