[无锡-宜兴市]远东电气股份有限公司

职位：薪酬绩效服务专员
发布时间：2025-05-27
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:培训 晋升 方案
职能类别:薪资福利专员/助理
1.人力资源制度修订
1.1 参与组织开展薪酬调研，对标行业薪酬水平，建立有市场竞争力的薪酬体系；
1.2 根据公司发展规划，参与修订与完善远东股份及电缆公司《人力资源制度》、《高管等人员薪酬制度》，并协助组织实施与监督执行；
1.3 参与新设业务、部门等薪酬方案设计，保证薪酬发放的公平性和激励性。
2.薪酬数据管理
2.1 参与汇总与分析薪酬数据，形成数据库，形成薪酬数据库；
2.2 负责提供各部门分析所需的薪酬数据。
3.薪酬预算
3.1 组织实施年度薪酬总额和五险一金预算，定期调整，保证累计薪酬预算达成率控制；
3.2 负责编制部门管理费用预算，每月分析反馈部门费用使用情况，保证月度部门预算达成率控制。
4.薪酬信息维护
4.1 根据《人力资源制度》薪酬相关条款，维护年度定调资及月度人员变动（新入职、晋升、调动等）薪级薪档；
4.2 根据《人力资源制度》薪酬修订点，协同信息中心调整 E-HR 系统薪酬核算公式以及操作类岗位薪酬规则表维护；4.3 配合薪酬核算部门处理薪酬核算过程中出现的问题。
5.组织绩效体系
5.1 根据公司战略，对标外部绩效管理实践，建立并逐步完善绩效管理体系，监督制度的执行情况；
5.2 组织签订管理团队年度目标责任书并制订上述考核对象的月度（季度）和年度考核内容及评价标准；5.3 负责组织开展年度绩效指标分解，形成绩效指标库，定期维护。
6.绩效考评
6.1 完成月度、季度、年度绩效考评、核算；
6.2 分析各条线的绩效考评成绩，并根据分析结果提出薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
7.其他
7.1 协助其它岗位工作，完成领导交办的其他工作；
7.2 配合处理内部团队升级的薪酬绩效问题反馈。 公司简要介绍：
公司名称:远东电气股份有限公司
公司类型:民营公司
公司介绍: