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[安徽]安徽省高速公路联网运营有限公司

职位:96566话务分中心劳务派遣话务员
发布时间:2025-05-28
工作地点:其它
信息来源:安徽人才网
职位类型:全职
专业标签:工商管理
职位描述
2025年安徽省高速公路联网运营有限公司招聘4人公告

作者:安徽人才网 时间:2025/5/28

根据工作需要,组织招聘劳务派遣工作人员4人,现将有关事项公告如下:

一、公司简介

安徽省高速公路联网运营有限公司成立于2009年10月,是安徽交控集团全资子公司,也是安徽省省级收费公路通行费清分结算机构和ETC发行方,主要业务包括收费公路收费管理与服务,ETC发行、运营管理及拓展应用,高速公路客户热线服务及高速公路通行等交通大数据应用与服务。

公司内设12个职能部门、1家全资企业安徽交通数智科技有限公司(以下简称:交通数科公司),增挂省高速公路联网收费管理中心牌子,同时承担部省共建智慧高速实验室日常运营工作,在岗职工330余人。

长期以来,公司参与制订国家标准2项,交通运输部标准1项,主持省地方标准2项、行业标准规范7项,其中《国家高速公路网运行监管与服务关键技术及应用》《高速公路智能化联网运行关键技术研究与应用》分获国家科学技术二等奖和省科学技术二等奖, 高速公路AI稽查一体化平台 和 高速公路新一代云收费系统 项目获省公路学会交通科技进步二等奖。交通数科公司通过国家高新技术企业、ISO国际质量体系、CMMI3等权威认证,获评科技部 科技型中小企业 称号、省停车服务行业协会 年度智能停车技术创新优秀企业 称号等。

二、招聘原则

公开、公平、公正、竞争择优的原则。

三、招聘岗位及人数

招聘劳务派遣工作人员4人,具体如下:

96566话务分中心劳务派遣话务员4人。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守国家法律法规,具有良好的政治素质、思想品德和职业道德,诚实守信。

2.具有强烈的事业心和责任感,有大局意识、团队意识和服务意识,勤勉敬业。

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质,以及一定的抗压能力。

4.有下列情况之一的,不接受报名:不符合资格条件的;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;受到组织处理或党纪政务处分等影响使用的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;其他不适合报名的情形。

5.入职后须服从公司统一管理。

(二)岗位资格条件

见附件1《岗位需求表》

五、招聘流程

(一)发布公告。安徽ETC客服网站(ww***.cn[点击查看])、合肥市就业信息共享平台(jo***com[点击查看])公开发布招聘公告。

(二)报名方式。

1.应聘人员可通过登录安徽ETC客服网站(ww***.cn[点击查看])、合肥市就业信息共享平台(jo***com[点击查看])等平台查询招聘公告,并将应聘材料发送至指定邮箱lianwangzhaopin@。报名时间自公告发布之日起至2025年5月30日24:00.逾期不予受理。

2.报名须发送以下应聘材料:

①下载附件2《应聘报名表》,应聘人员填写完成,将可编辑的WORD件和带有手写签名的PDF扫描件,按照 01岗位名称+姓名+报名表 的方式命名;

②提供有效身份证正反面扫描成一个PDF文件,按照 02岗位名称+姓名+身份证 的方式命名;

③学历证明材料:学历学位证书,学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》(要求在验证有效期内),境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》,将以上材料扫描成一个PDF文件,按照 03岗位名称+姓名+学历证明材料 的方式命名;

④其他材料(如有):如有其他需提供材料,扫描成一个PDF文件,按照 04岗位名称+姓名+其他材料 的方式命名。

以上材料请形成压缩文件,按照 岗位名称-姓名-手机号 的方式命名,发送至指定邮箱。命名例如: 话务员-张三-13333333333 。

(三)资格审查。根据招聘资格条件和简历投递情况,依据应聘人员提供的信息进行资格审查。招聘岗位计划招聘人数与通过资格审查人数比例未达到1:5的,取消或核减岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员不符合资格条件的,取消其报名资格或聘用资格。

(四)能力素质评估。能力素质评估分为初面和复面两个环节,重点评估应聘人员的综合素质和专业能力。

1.初面。主要测试应聘人员的专业知识和应变能力等,满分100分。根据初面成绩由高到低顺序,按照招聘计划1:4的比例确定复面人选(如初面成绩最后1名出现并列的,一并进入复面环节)。如有应聘人员放弃复面资格,视情按照初面成绩由高到低顺序依次进行递补。

2.复面。主要测试应聘人员的逻辑思维、履职能力、发展潜力等,满分100分。在复面成绩合格人员中,按照复面成绩(如复面成绩并列的,按初面成绩由高到低确定)由高到低等额比例确定各岗位入围背景调查与体检环节人选。

根据择优录取原则,初面、复面成绩设置合格分数线75分,低于75分不予进入下一环节。

初面、复面成绩及排名在合肥市就业信息共享平台公布。

(五)背景调查与体检。根据复面成绩由高到低顺序等额确定背景调查和体检环节人选。背景调查由第三方机构组织实施,应聘人员如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检表,可不重新体检。

如应聘人员背景调查或体检不合格,或主动放弃的,可在复面成绩合格人选中,根据复面成绩由高到低顺序等额递补进行背景调查和体检(递补不超过2次)。

(六)研究决定。根据能力素质评估、背景调查与体检等情况,由合肥市国帮人力资源管理有限责任公司确定拟录用人选,联网公司党委会研究决定是否予以录用。

(七)公示与录用。通过合肥市就业信息共享平台对拟录用人员名单进行公示,公示期7天,公示无异议的按规定办理入职手续。

六、其他

(一)本《公告》由合肥市国帮人力资源管理有限责任公司负责解释,有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,无需提前说明。

(二)请仔细阅读报名条件,提交的报名资料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假的,一经查实,取消考试及聘用资格。

(三)招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的,责任自负。

咨询电话:13349111922 15155126769

附件:

附件1:岗位需求表(劳务派遣).xlsx

附件2:应聘报名表.doc

来源:安徽ETC客服网站

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