[内蒙古]中国内蒙古森林工业集团有限责任公司

职位：2025招聘工勤技能人员
发布时间：2025-06-03
工作地点：其它
信息来源：郑州电力高等专科学校
职位类型：全职
职位描述
中国内蒙古森林工业集团有限责任公司

2025年6月2日

一、公司简介

内蒙古大兴安岭重点国有林区是我国面积最大、保存最完好的重点国有林区，地跨内蒙古自治区呼伦贝尔市、兴安盟的9个旗市，生态功能区面积10.67万平方公里，森林面积8.37万平方公里，森林总蓄积9.4亿立方米，均占全国重点国有林区森林面积、蓄积的三分之一，是我国北方重要生态安全屏障的重要组成部分和森林资源培育战略基地。近年来，我们始终践行 绿水青山就是金山银山 理念，坚持高质量发展，绘就了壮美的巍巍兴安、林海画卷。

中国内蒙古森林工业集团有限责任公司（简称内蒙古森工集团）是内蒙古大兴安岭重点国有林区生态保护与建设的主体，现为内蒙古自治区直属国有企业，由集团总部、41个直属单位及其下属单位三个层级组成。集团现有资产249亿元，主营业务是森林资源经营保护和森林生态保护建设服务，是集生态保护、林木育种和育苗、森林防火和航空护林、林业调查规划设计、林业有害生物防治、野生动植物保护、碳汇开发交易、森林旅游康养、林下产品开发销售、绿色矿业、特种养殖等产业为一体的特大功能型企业集团。

二、招聘岗位

1.共招聘3100名工勤技能人员，招聘岗位及人数如下：

（1）第一类岗位：森林防灭火、森林经营（含森林调查）、驾驶（含特种车辆驾驶）、应急通讯、机械维修、产业发展等工勤技能岗位人员2600名。

（2）第二类岗位：生态保护、产业发展等工勤技能岗位人员500名。

2.具体详见《内蒙古森工集团2025年公开招聘工勤技能人员岗位计划表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）报名条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治可靠，遵纪守法，品行端正，身体健康；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.无违法违纪行为记录；

5.应聘人员或其家庭住址需具有内蒙古森工集团总部及所属单位所在地旗市常住居民户籍；

6.因工作岗位条件与环境的限定，第一类岗位招聘男性,第二类岗位招聘女性；

7.第一类岗位应聘人员年龄需在18周岁及以上、32周岁及以下（1992年5月28日（含）至2007年5月28日（含）期间出生），持有B1、B2等级驾驶证的可放宽至35周岁（1989年5月28日及以后出生），持有A1、A2等级驾驶证的可放宽至40周岁（1984年5月28日及以后出生），第二类岗位应聘人员年龄需在18周岁及以上、30周岁及以下（即1994年5月28日（含）至2007年5月28日（含）期间出生）；

8.第一类岗位应聘人员需具有高中(含中专、技校)及以上文化程度，第二类岗位应聘人员需具有国家统招计划内普通高等院校大专及以上学历，专业不限；

9.应聘生态旅游发展专长人员及厨师需具有相关专业或资格证书；

10.户籍、年龄、取得学历和相关资格证书截止时间为公告发布之日。

（二）下列人员不得应聘

1.现役军人；

2.在读普通高等学校全日制学生；

3.本人及直系亲属或对本人有重大影响的旁系血亲有危害国家安全违法犯罪及行为的；

4.本人是邪教组织成员或从事非法宗教活动的；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

6.本人因盗窃、诈骗、吸毒、组织卖淫嫖娼等性质恶劣被行政拘留的；

7.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限的；

8.法律法规规定的其他不适宜录用的情形；

9.内蒙古森工集团已录用的在岗人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

在 中国内蒙古森林工业集团有限责任公司 官网(ww***.cn[点击查看])和《林海日报》微信公众号发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：2025年5月28日至2025年7月15日，周一至周五工作日期间（法定节假日除外），上午8：30 12：00、下午14：30 17：30；

2.报名方式：应聘人员到定向单位人力资源部门现场进行报名；

3.报名材料：应聘人员结合本人实际情况如实填写《内蒙古森工集团2025年公开招聘工勤技能人员报名表》1份（附件2），同时须提供以下佐证材料：有效期内本人身份证原件及复印件1份，户口簿原件及复印件1份，毕业证原件及复印件1份，大专及以上学历的出具学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（验证码在有效期内）1份，相关职（执）业资格证书原件及复印件1份,专业技能实践经历的相关证明原件及复印件1份，其他佐证材料，本人近期正面免冠2寸蓝底证件照电子版（JPG格式、大小为20KB以下）。

（三）资格审查

各招聘单位人力资源部门负责组织开展资格审查工作，针对符合加分条件的应聘人员，在资格审查期间需提供相应资格证书，经认证后予以相应加分，逾期不予受理，视同放弃享受加分，具体加分政策和认证方式向招聘单位进行咨询。

（四）能力素质测试

1.第一类岗位：

（1）生态旅游发展及厨师专岗：采取技能测试和体能测试相结合的方式。

（2）非生态旅游发展及厨师专岗：采取体能测试的方式。

（3）体能测试项目包括仰卧起坐、立定跳远、3000米跑。

2.第二类岗位：

（1）生态旅游发展专岗：采取技能测试和体能测试相结合的方式。

（2）非生态旅游发展专岗：采取体能测试和笔试相结合的方式，实行预选推荐，通过预选推荐的应聘人员参加笔试，笔试采取闭卷考试形式，试卷必须使用国家通用语言文字作答，不按规定文字答题的均按零分处理，笔试满分100分，答题时间150分钟，笔试成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。

（3）体能测试项目包括立定跳远和800米跑。

（4）技能测试方式和体能测试具体标准向招聘单位进行咨询，因个人原因未在规定时间参加能力素质测试的，取消应聘资格，在体能测试过程中因个人原因导致人身伤害及产生的一切后果，由应聘人员本人承担。

（五）总成绩计算

1.第一类岗位：

（1）体能测试总成绩：体能测试结果采取计分制，满分为100分，3000米跑占体能测试总成绩的40%，仰卧起坐、立定跳远分别占体能测试总成绩的30%，体能测试总成绩按照三项体能测试项目加权后的成绩计分。

（2）能力素质测试总成绩：生态旅游发展及厨师专岗：能力素质测试总成绩=技能测试成绩 70%+（体能测试总成绩+加分项） 30%（所有加分项目可以累计），非生态旅游发展及厨师专岗：能力素质测试总成绩=体能测试总成绩+加分项（所有加分项目可以累计）。

2.第二类岗位：

（1）体能测试总成绩：体能测试结果采取计分制，满分为100分，800米跑和立定跳远分别占体能测试总成绩的50%，体能测试总成绩按照两项体能测试项目加权后的成绩计分。

（2）能力素质测试总成绩：生态旅游发展专岗：能力素质测试总成绩=技能测试成绩 70%+（体能测试总成绩+加分项） 30%（所有加分项目可以累计），非生态旅游发展专岗：预选推荐成绩=体能测试总成绩+加分项（所有加分项目可以累计）。

（3）能力素质测试总成绩=预选推荐成绩 50%+笔试成绩 50%。

（4）以上成绩均按四舍五入保留两位小数予以计算，按照定向单位实际招聘计划员额和能力素质测试总成绩从高分到低分的顺序确定拟录用人员，拟录用人员能力素质测试总成绩不得低于60分，应聘人员最后一名能力素质测试总成绩出现并列的，第一类岗位生态旅游发展及厨师专岗技能测试成绩高分者进入下一环节，非生态旅游发展及厨师专岗体能测试总成绩高分者进入下一环节，体能测试总成绩也相同，依次按3000米跑、立定跳远、仰卧起坐等体能测试项目，成绩高者进入下一环节，第二类岗位生态旅游发展专岗技能测试成绩高分者进入下一环节，非生态旅游发展专岗笔试成绩高分者进入下一环节，笔试成绩也相同，依次按800米跑、立定跳远等预选推荐体能测试项目，成绩高者进入下一环节。

（六）政审与体检

1.政审：内蒙古森工集团公开招聘工作领导小组办公室对拟录用人员进行政审，应聘人员政审不合格，取消录用资格，按照能力素质测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补；

2.体检：各招聘单位对政审合格人员组织体检，体检费用由应聘人员自理，对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录用资格，因应聘人员体检不合格、自动放弃等原因产生员额空缺时，按照能力素质测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

（七）公示

对拟录用人员在 中国内蒙古森林工业集团有限责任公司 官网(ww***.cn[点击查看])进行录用前公示，公示期为5个工作日。

（八）不予录用

1.公示期有反映影响录用的问题并查有实据的；

2.办理录用时未解除与其他单位签订《劳动合同书》的；

3.由于个人原因不服从分配、分配逾期未报到的。

（九）签订劳动合同

由用人单位与录用人员签订5年期劳动合同，实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期满合格的，予以正式录用。

五、联系方式

网址：ww***.cn[点击查看]

相关附件

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