[河南]河南大学

职位：2025招聘高层次人才|百人计划|青年教师|专职科研人员|博士后研究人员
发布时间：2025-06-12
工作地点：其它
信息来源：留学人才网
职位类型：全职
专业标签：马克思主义
职位描述
河南大学2025年公开招聘工作人员方案

2025-06-12 07:26 来源: 河南大学 作者: liuxuehr

根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，结合学校实际，我校2025年面向社会公开招聘各类优秀人才。

一、学校简介

河南大学创立于1912年，始名河南留学欧美预备学校，是国家 双一流 、河南 双航母 重点建设高校。现有文、理、工、医、农、交叉等13个学科门类，24个一级学科博士学位授权点、2个博士专业学位授权点、47个一级学科硕士学位授权点、39个硕士专业学位授权点、20个博士后科研流动站。14个学科进入ESI世界排名前1%。有4个全国重点实验室，1个国家野外科学观测研究站，4个国家重点社科研究平台，3个国家地方联合工程研究中心（工程实验室），4个河南省实验室（研究院），5个教育部和农业部重点实验室（中心）。有院士、学部委员9人，国家级领军人才45人，国家级青年人才39人。目前，学校注册地为郑州，有郑州龙子湖校区和开封明伦校区、金明校区。

近年来，学校进入了创新发展的新阶段，确立了建设研究型、综合性、国际化一流大学新定位和 强理振文、新工新医 的办学新主线，不断完善有利于人才发展和创新的评价机制，持续构建特色化阶梯式人才培育体系，深入实施 123人才强校工程 ，大力发展新工科、新医科和新兴交叉学科。

二、招聘工作组织领导

学校成立以主要领导为组长，分管组织、人事的校领导为副组长，组织、人事和各二级单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人才人事部，具体负责招聘的组织、实施和协调等工作。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

1、高层次人才

在国内外具有一定学术声望和学术影响力的知名学者，取得突出的教学科研成果。

2.百人计划

A岗：获得博士学位后具有在海内外知名高校、科研机构或企业研发机构不少于2年的科研工作经历；取得突出研究成果并具有明显发展潜力。自然工程类年龄一般不超过38周岁，人文社科类年龄一般不超过40周岁；特别优秀和急需紧缺的人才可适当放宽。

B岗：具有在海内外知名高校、科研机构学习或工作3年以上经历；取得较为突出研究成果并具有较好发展潜力。自然工程类年龄一般不超过35周岁，人文社科类年龄一般不超过37周岁；特别优秀和急需紧缺的人才可适当放宽。

3、青年教师：具有良好教育背景和学术发展潜力并取得代表性研究成果的优秀博士或高级职称人员，从事教学和科研工作。年龄一般不超过35周岁，急需学科专业、高级以上职称或取得突出代表性成果人员可适当放宽。

4、专职科研人员：具有良好教育背景和学术发展潜力并取得有一定代表性的研究成果，专职从事科研工作。年龄一般不超过35周岁，急需学科专业、高级以上职称或取得突出代表性成果人员可适当放宽。

5、博士后研究人员：具有良好教育背景和从事科学研究工作的能力。博士学位获得时间一般不超过3年，年龄一般不超过35周岁。

（二）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位要求的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；

2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘岗位和专业

招聘岗位和专业详见《河南大学公开招聘人才计划一览表》。

五、信息发布

（一）河南省人力资源和社会保障厅（网址：hr***.cn[点击查看]）河南大学人才人事部网站（网址ww***.cn[点击查看]）同步发布招聘信息。

（二）招聘信息2025年度有效。学校将根据岗位报名情况，适时组织实施报名、考试、体检、考察等程序。

六、招聘程序

（一）报名及资格审查

采用网上报名，应聘者将简历、相关证明材料等发送至相应邮箱。简历内容应包括：个人基本信息、学习和工作经历、科研成果情况等。

资格审查工作由学校人事部门和二级用人单位负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘者资格不符，随即取消应聘资格。

（二）考试

采用面试考核方式进行，主要考察应聘人员的思想品德素质、团队协作、专业技术水平等综合素质。

（三）体检、考察

体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。

（四）拟聘人员公示

学校根据考试、体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、河南大学人才人事部网站进行公示，公示期为5个工作日。

（五）聘用

经公示无异议的人员，依据有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、学校人事部门咨询电话

高层次人才、百人计划、专职科研人员

联系人：杨老师 滕老师

联系电话：0371-66598556

邮箱：gccrcb@

青年教师

联系人：张老师

联系电话：0371-65157893 0371-22822703

邮箱：hdrsk@

博士后研究人员

联系人：彭老师

联系电话：0371-65156595 0371-22199595

邮箱：hdbhb@

八、纪律与监督

整个公开招聘工作将全程接受纪检监察部门监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

监督电话：16627575626

附件：河南大学公开招聘人才计划岗位信息表

原文出处：

yw***.cn[点击查看]