[重庆]重庆发展资产经营有限公司

职位：2025招聘11名员工
发布时间：2025-06-17
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
重庆发展资产经营有限公司2025年上半年公开招聘11名员工简章

共计6个岗位，招 11人

基本信息

发布时间：2025-06-16

截止日期：2025-06-17

学历要求：硕士研究生及以上

公告详情

重庆发展资产经营有限公司成立于2023年11月6日，注册资本金50亿元，是经重庆市国有资产监督管理委员会批准成立的从事资产经营管理市场化运作的国有全资企业，由重庆发展投资有限公司控股。公司立足产业投资、资产经营、应急资金管理和优化整合等主业，着力打造 优质资产池、应急资金池、资产价值修复池 ，筑牢 三池 基础，发挥 三池 功能，为全市 三攻坚一盘活 大局和国有经济稳健发展贡献力量。

为满足公司发展需要，特面向社会公开招聘一批忠诚、担当、创新、专业的优秀人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照公司《劳动人事管理办法》相关规定，严格招聘条件和流程，按照 德才兼备、以德为先，公开公平、择优录用，按需招聘、市场配置，人岗匹配、科学合理 的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、人岗相适、人事相宜的标准，确保公开招聘工作的有序推进。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘11人，详见《岗位基本职责及任职资格条件一览表》（附件1）。

三、招聘基本条件和范围

（一）拥护中华人民共和国宪法，政治立场坚定、政治素质过硬，自觉拥护 两个确立 ，增强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 ，遵纪守法、诚实守信、品行端正、廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守；

（二）具有普通高校硕士研究生及以上学历学位；境外毕业生须经国家教育部认可并提供认证证明；

（三）具有与招聘岗位相适应的专业素养、专业能力和专业工作背景，具备较强的事业心、责任感和良好的创新意识、团队合作意识及沟通协作能力；

（四）具有履行职责的身体条件和心理素质；

（五）受过党纪、政务处分或刑事处罚，被依法列为失信联合惩戒对象的人员不纳入本次招聘范围。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员可通过以下方式查看招聘相关信息并报名：

①市国资委官网（gz***.cn[点击查看]）

② 国企优聘 平台(ww***net[点击查看])

③中介服务机构官方网站（ww***com[点击查看]）

1．报名时间

2025年6月13日9:00 6月17日17:00。

2．报名方式

（1）登录 国企优聘 平台(ww***net[点击查看])按要求进行简历投递。

（2）下载填写《2025年上半年公开招聘应聘人员登记表》（附件2），并将登记表WORD文档连同本人身份证、所有学历学位证书及学信网学历查询截图、职称/职业资格证书等证明材料扫描件一并投递到指定邮箱（cfzchr@）。

邮件主题请用 部门-岗位名称-姓名 格式，例如：业务一部-投资业务岗-张三。应聘者只能选择一个部门中的一个职位进行报名，报名信息与考试时使用的本人有效居民身份证信息必须一致。

（二）资格初审

对应聘人员资格进行资格审查。根据招聘岗位资格条件要求，对通过资格初审的人数与所报考岗位招聘计划数比例大于20:1的岗位，择优确定进入笔试的人员；比例大于等于3:1但小于等于20:1的，通过资格初审的人员全部进入笔试；比例小于3:1的，相应调减该岗位的招聘计划数直至取消该岗位招聘计划。招聘方按照岗位报考要求，对考生填报的信息进行网上初审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。

（三）笔试

笔试考试时间120分钟，笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试设最低合格分数线（60分），未达最低合格分数线的，不得进入面试。

（四）资格复审及面试

资格复审：面试人员携带应聘人员登记表、身份证、学历学位、职称/职业资格等证明材料原件到面试现场进行资格复审。

面试：面试采取结构化形式，着重考核应聘人员的综合能力。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。根据笔试成绩从高到低的原则，按岗位面试人数与招聘人数3:1的比例，确定面试人员，未达到面试比例的，相应递减或取消招聘名额。面试设最低合格分数线（60分），未达最低合格分数线的，不得进入体检环节。

（五）体检

根据笔试、面试成绩权重计算总成绩，按照总成绩由高到低的原则，确定拟参加体检人选。与意向人选进行入职意愿沟通，对有入职意愿的人选安排入职体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者，不予录用。因体检不合格出现缺额的，按岗位总成绩排名从高到低等额递补。

（六）考察（背景调查）

对体检合格的人员，通过个别谈话、征求意见、查阅资料等方式进行考察或背景调查。因考察不合格出现缺额的，由党委会研究决定是否递补、调剂或取消该岗位，递补或调剂时应当按总成绩排名从高到低等额进行。

（七）党委会审定

由公司党委会审定拟录用人员。

（八）试用

拟录用人员按规定实行试用期3个月。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，解除劳动合同。

五、其他有关事项

（一）坚持宁缺毋滥原则，报名人员不能完全满足岗位要求的，可取消或调剂该岗位。

（二）本次招聘后续有关信息与通知将通过第三方官方网站（ww***com[点击查看]）、电话或短信的方式进行发布，请应聘人员随时关注、积极配合，保持通信畅通。

（三）资格审查贯穿整个招聘过程，在招聘任何环节如查实考生提供的证明和证件材料不符合岗位资格条件或弄虚作假的，随时取消其招聘资格，责任由考生自负。

（四）未尽事宜，公司具有最终解释权。

附件下载：

1.附件1：岗位基本职责及任职资格条件一览表.docx

2.附件2：应聘人员登记表.docx

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

gz***.cn[点击查看]

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