[北京]首都医科大学宣武医院陈志国教授课题组

职位：博士后
发布时间：2025-06-27
工作地点：北京
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：生物科学 化学 基础医学 临床医学 药学
职位描述
首都医科大学宣武医院陈志国教授课题组2025年招聘博士后

共计1个岗位，招 若干人

五险一金 餐饮补贴 带薪年假 科研奖励 租房补贴 子女入学安排

落户办理 节日福利 随迁入户

基本信息

发布时间：2025-06-26

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

公告详情

一、
课题组负责人介绍

陈志国

研究员、教授、博士研究生导师、博士后合作导师

陈志国教授现任首都医科大学宣武医院细胞生物学研究室主任，国家优秀青年基金获得者。兼任国际神经修复学会（IANR）、中国医师协会神经修复专业委员会、中国研究型医院学会生物标志物专业委员会、中国神经科学学会神经干细胞和组织工程分会等协会委员及以上职务。

长期从事细胞治疗帕金森病，细胞治疗脑卒中和癫痫，转分化获得神经干细胞，细胞结合组织材料治疗脊髓损伤，肿瘤免疫治疗等领域研究。

作为核心人员参加了美国国家卫生院、加州再生医学学院科研项目。主持国家重点基础研究发展计划（973计划）子课题、干细胞及转化国家重点专项课题、国家自然科学基金优秀青年基金、面上项目、中德、中英国际合作项目等10项基金。发表SCI论文90余篇，获批国际国内发明专利11项。共同主持了宣武医院多部门协同完成的全球首例自体诱导神经干细胞分化的多巴胺能神经前体细胞（iNSC-DAP）移植PD患者的临床研究。

获牛顿高级学者（英国）奖，同时获得国家“万人计划”科技创新领军人才、中青年科技创新领军人才、北京市高层次卫生技术人才、国家级百千万人才工程领军人才、北京市“登峰”人才计划等11项国家、省部级人才项目支持。

二、
课题组介绍

陈志国教授课题组长期致力于细胞及其衍生物治疗神经系统重大疾病以及肿瘤的免疫治疗的研究，团队主要研究方向包括：

1.神经系统疾病的发病机制（如帕金森病、渐冻症等）研究；

2.神经系统疾病的细胞治疗的基础研究和临床转化：

(1)开展临床研究，验证帕金森病新的治疗策略和更优的治疗效果：2023年，共同主持了宣武医院多部门协同完成的全球首例使用自体诱导神经干细胞分化的多巴胺能神经前体细胞（iNSC-DAP）移植PD患者的临床研究（ScienceBulletinIF:18.9，2023）。术后12个月，首例患者获益，证实移植的iNSC-DAP存活、释放神经递质并修复神经功能。MR影像未发现异常组织密度，术后患者也未出现任何严重不良反应，证实治疗方法的安全性；

(2)细胞治疗癫痫、卒中和渐冻症；

(3)细胞结合组织材料治疗脊髓损伤。

3.神经系统肿瘤免疫治疗：

(1)神经肿瘤相关研究；

(2)肿瘤的免疫治疗；

(3)肿瘤类器官精准医疗的临床转化。

三、
招聘方向及要求

【招聘方向】

神经损伤（如脊髓损伤、卒中、癫痫）、神经退行性病变（如帕金森病、渐冻症）、肿瘤免疫治疗等。

【要求】

1.具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神；

2.品学兼优，身心健康，学术作风端正、严谨；

3.国内外高水平高校或高水平研究机构毕业，已取得细胞生物学、干细胞生物学、神经生物学、免疫学、神经科学、神经病学、临床医学、基础医学、药学、生物化学、生物信息学等相关专业博士学位，年龄原则上不超过35周岁；

4.以第一作者发表SCI论著至少1篇，具有强烈的科研兴趣，具有强烈的科研兴趣，较强的科研和创新能力；

5.有海外留学经历或其他科学研究突出业绩的优先。

四、
岗位待遇

1.具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利；

2.根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等；

3.在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等；

4.依据政策协助解决北京落户；

5.享受我院职工工会节日福利；

6.优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。

五、
报名时间及方式

【报名时间】

即日起接受报名，课题组常年招聘。

【报名方式】

应聘者请发送以下材料至课题组邮箱bochaoliu@，邮件标题请按“博士后 姓名 专业 授予学位的单位 手机号”格式填写；

1.个人简历；

2.博士期间研究内容摘要；

3.发表（含录用）论文及授权专利清单；

4.曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。

【课题组联系人】

联系人：刘老师

邮箱：bochaoliu@

六、
入站基本流程

1.应聘者向合作导师课题组发邮件报名。

2.课题组收到简历后，与应聘者沟通达成初步合作意向，将简历推荐至人力资源处。

3.人力资源处根据推荐简历进行条件初审。

4.通过初审的简历，由课题组入站考核，提交考核纸质材料。

5.人力资源处根据考核材料，对接应聘者本人，汇总入站材料，提交博管会审批入站。

七、
人力资源处联系方式

联系人：班老师、贺老师

联系电话：010-83923057、010-83923055

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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