[海南]海南洛桑旅游大学

职位：2025招聘
发布时间：2025-07-23
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
海南洛桑旅游大学2025年招聘公告

共计38个岗位，招 若干人

发布时间：2025-07-23

截止时间：详见正文

工作地点：三亚

五险一金


一、学校概况
海南洛桑旅游大学（Hainan Lausanne Tourism University）是由全球酒店及泛服务管理教育标杆——瑞士洛桑酒店管理学院（EHL）独立创办，中国教育部2025年6月批准设立、具有独立法人资格的全日制本科大学，是EHL百年教育精髓与海南自贸港发展机遇融合孕育的创新典范，标志着中瑞教育深度合作的重要里程碑。学校坐落于海南自贸港“国家海岸”三亚海棠湾核心区，由央企中交集团投资建设。

学校秉承EHL百年卓越教育精髓，以“瑞士标准、中国实践、全球视野”为办学理念。依托EHL连续七年蝉联QS世界大学学科排名榜首的顶尖学术体系（获AACSB与NECHE双重认证），以及其享誉全球的“学术严谨性、沉浸式实践、人文关怀”三位一体人才培养模式——“洛桑模式”，初期开设酒店管理、会展经济与管理、旅游管理与服务教育、烹饪与营养教育等四大专业。课程严格遵循EHL学术标准，强调理论与实践的深度融合，由EHL资深教授亲临授课，采用全英文沉浸式教学，致力于培养学生精通卓越服务、商务管理、创新发展和战略洞察等核心能力。

学校共享EHL全球资源网络，学生将获得进入全球顶尖旅游、酒店、康养、奢侈品零售及泛服务企业实习的宝贵机会，在真实场景中积累实战与管理经验。毕业生将在国际酒店集团、高端餐饮、文旅投资、奢侈品管理及金融高端服务等多元领域，成为兼具卓越领导力与区域洞察力的精英人才，为行业发展注入源源不断的创新活力与人才动力。
二、招聘流程

（一）报名：

1.时间：第一批报名时间为7月23日-7月29日；7月30日（含）之后报名者将列入下一批名单。

2.应聘人员需在规定时间内将以下材料用压缩包发送至邮箱:shirley_scwang@

（1）《海南洛桑旅游大学岗位申请表》扫描件；?

（2）学历学位、职称或与工作岗位相关的执业（职业）资格等证书扫描件；

（3）英语水平证明材料扫描件（如大学英语四级、六级、专业英语四级、八级、雅思、托福等）；

邮件标题统一命名为：“申请岗位名称 姓名 ”。示例：行政与人力副总监 张三 。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
三、招聘岗位及人数
详见附件
四、福利待遇
海南洛桑旅游大学为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。欢迎广大有识之士加盟。

1.为员工足额购买社会保险及公积金；?

2.协助符合条件的人才申请三亚人才政策；? ?

3.其余有竞争力的福利。
五、附件
1.海南洛桑旅游大学人才招募计划表

序号部门职位任职要求主要职责

1 党委办公室 党委办公室主任 1.硕士研究生及以上学历；马克思主义理论、政治学、行政管理、国际政治等相关专业优先；2.具有5年以上高校相似岗位工作经历,或有大型企业相似岗位工作经历，熟悉党务管理业务全流程；3.政治敏感性强，具备跨文化沟通能力、优秀的政策解读与执行能力，能应对涉外办学中的政策冲突；4.中共党员；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；6.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.落实上级党委决策，统筹全校党组织建设（支部设置、党员发展、党费管理、党员档案管理等）；2.组织党内教育活动（主题教育、党课培训等），监督意识形态工作；3.在涉外办学中协调中外方管理团队，确保党建与办学政策兼容；4.起草党组织相关工作文件、制定相关规章制度；5.负责党的理论宣传等工作。

2 党办专员 1.硕士研究生及以上学历；马克思主义理论、政治学、行政管理、国际政治等相关专业优先；2.具有1年以上高校、政府或大型央企、国企党群机关工作经历；3.善于在多元文化环境中开展党建工作；拥有团队协作精神，能适应高强度工作任务；4.中共党员；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；6.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.协助制定党组织计划，推进学习教育活动，负责党员发展、党费收缴等日常党务，维护党员信息台账；2.起草、审核、归档党组织文件，撰写会议纪要；运用中英文处理涉外党建文件，翻译宣传资料，保障文件流转规范；3.组织党组织大型活动及会议，协调校内外资源，做好活动全流程管理，确保活动顺利开展；4.完成上级交办的其他工作任务。

3 行政人事部（招生办公室） 行政人事部总监（兼招生办公室主任） 1.硕士研究生及以上学历；人力资源管理、教育学、行政管理或相关专业优先；2.具有5年以上行政人事管理经验，高校相似岗位工作经历,或有大型企业相似岗位工作经历；或曾担任国际品牌大型文旅企业、酒店行政或人力资源副总经理、总监职位，具备跨文化管理经验者优先；3.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；4.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责学校行政、招生、人力事务管理及体系搭建；监督相关工作符合国家劳动法规、教育制度及行业规范，确保招生宣传与录取流程合法合规，防范政策及法律风险；2.协调与教学、财务、学生管理等部门的工作，保障年度行政、招生、人力工作目标达成；3.结合学校特色策划并实施开放日、教育展、媒体宣传等品牌推广活动，提升社会影响力和招生竞争力；维护与政府、媒体、合作机构的良好关系；4.负责行政、招生、人力的预算编制、执行及成本管控，合理分配资源以提高资金使用效率；统筹综合材料撰写、公文管理、会务管理、档案管理、保密管理、印章与证照管理、应急管理等事务；5.完成上级交办的其他工作任务。

4 招生办副主任 1.硕士研究生及以上学历，专业不限；2.具有3年及上高校招生经验（包括中国计划内统招、来华留学生招生等）及相关领域管理工作经验；3.能独立主导各地区线下招生活动，精通新媒体平台运营管理；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责制定学校的招生战略规划及年度工作计划，包括但不限于全年规划、季/月度工作计划等；2.负责学生的招录流程实施与管控，包括提前面试、复试、调剂、录取等；3.策划、组织实施学校的招生宣传及市场推广活动，包括但不限于各媒介推广、招生宣讲、考生咨询等；4.积极拓展招生渠道，为学校发展提供市场行情和分析，支持学校组织的各类活动；5.制定宣传文稿，管理项目信息在各类宣传渠道的传递与表达：官网官微、线上媒体、机构渠道、宣传册、硬广等。

5 国内招生岗 1.硕士研究生及以上学历，专业不限；2.具有2年及上高校招生经验（包括中国计划内统招、来华留学生招生等）及相关领域管理工作经验；3.熟悉招生政策，擅长方案策划与数据分析；具备优秀的沟通协调、团队管理和抗压能力；4.英语可作为工作语言者优先，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.协助部门制定学校招生规划及年度计划；2.执行学校招生计划以确保招生目标达成；组织各类招生宣传活动，提升学校知名度和吸引力；3.拓展和维护招生渠道，与中学、培训机构等建立并维系良好合作关系；4.负责招生信息的收集、整理和更新，保障招生数据的准确性与完整性；5.完成上级领导交办的其他事宜。

6 宣传与策划岗 1.硕士研究生及以上学历；新闻学、传播学、汉语言文学、广告学、视觉传达设计、数字媒体艺术、摄影、影视制作等相关专业优先。2.具有2年以上文案策划、品牌宣传、平面设计、摄影摄像或视频制作等相关工作经验；有高校或教育行业宣传设计工作经验者优先；3.具备优秀的文字撰写能力，熟悉新媒体传播规律；有较强的创意策划能力、逻辑思维能力与沟通协调能力，对教育行业热点敏感，能够快速响应并创作优质宣传内容熟练使用办公软件，掌握图片处理、视频剪辑基础技能者优先；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责招生简章、公众号推文等各类招生宣传文案撰写；策划并执行校园开放日、线上宣讲会等宣传活动，保障活动落地；2.设计宣传册、海报等物料；完成校园风光、教学场景等拍摄及后期剪辑，制作宣传视频、短视频等影像内容；3.维护招生宣传品牌形象，统一内容风格；挖掘学校亮点，创新宣传形式；与教育类网站、社交媒体等媒体平台建立合作，制定推广方案以扩大宣传覆盖面；4.跟踪分析宣传内容传播效果，评估活动成效并提出优化建议；建立并维护宣传素材库，分类整理图片、视频等素材，保障高效使用与更新；为其他部门提供文案、设计及影像技术支持，配合完成宣传项目；5.完成上级领导交办的其他事宜。

7 行政与人力副总监 1.本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先；2.具有3年以上本科高校或大型企业总部行政人力管理经验，熟悉人力资源管理与行政管理全流程标准，了解劳动法规；主导过员工招聘、薪酬绩效管理、员工关系管理、薪酬福利设计等模块，熟悉国内人力资源工作全流程业务优先；3.熟悉行政管理工作流程；4.英语可作为工作语言、有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.参与制定并执行学校人力资源战略规划，优化人员结构；制定人力资源管理制度，协调跨文化用工合规问题；2.牵头编制年度人力预算与招聘计划，统筹中外籍教职工编制管理；负责人力资源全模块管理工作；3.协助部门总监优化行政条线跨部门协作流程，保障行政工作高效推进；4.协助部门总监做好学校人力资源与行政管理相关综合事务；5.完成上级领导交办的其他事宜。

8 行政管理岗 1.硕士研究生及以上学历；行政管理、工商管理、法学、国际关系等相关专业优先；2.具备3年以上高校、政府、大型企业总部行政管理工作经历，熟悉行政管理全流程标准，具备跨文化管理经验、文字材料撰写能力较强者优先；3.了解相关法律法规、方针政策、高校管理基本知识以及学校管理制度；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责学校行政、接待及其他事务性工作；2.组织传达学校方针、政策、决议等；负责学校各项制度汇编工作；3.协助领导召开会议，做好会前准备、会议记录及决议纪要整理，并督促落实；负责学校相关公文的收发、传递、批转、管理及归档；4.草拟学校年度总结、工作计划、各类报告等综合性文字；负责节假日值班的安排、落实、检查及汇总；5.负责对接上级政府部门，完成上级领导交办的其他事宜。

9 招聘与员工关系岗 1.硕士研究生及以上学历，专业不限；2.具有2年以上相关岗位工作经验，有高校工作经验优先；3.熟悉人力资源管理知识、劳动法律法规知识，具备独立承担该岗位的业务知识与能力；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.协助人力资源部门建立完善招聘制度体系，结合学校发展战略和人才引进计划，制定科学规范的年度招聘方案；2.负责招聘面试工作；3.负责员工入离职工作，劳动合同管理工作；4..完成上级交办的其他工作任务。

10 考核与薪酬岗 1.硕士研究生及以上学历，专业不限；2.具有3年以上相关岗位工作经验，有高校工作经验优先；3.具备较强的数据分析和处理能力；熟悉劳动法律法规，熟悉考核、薪酬福利政策及福利项目设计方法；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先;5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.构建绩效考核、薪酬管理及福利保障体系，制定配套规章制度和实施细则，确保符合学校需求与行业规范；2.负责全校教职工绩效考核全流程工作，包括计划制定、指标确定、组织实施及数据收集，保障考核公平公正公开，处理相关问题；3.根据考核、考勤及政策，核算教职工工资、奖金、福利；分析市场水平与学校财务状况，提出调整建议，增强薪酬福利竞争力与激励性；4.分析考核、薪酬和福利数据并形成报告支撑决策；解读政策并答疑，沟通优化方案落地；5.完成上级交办的其他工作任务。

11 学生服务部（安全保卫部、中国国情与文化中心） 校长助理(兼学务长/安全保卫部/中国国情与文化中心主任) 1.硕士研究生及以上学历，中共党员；2.行政管理、教育学、公共管理、法学等专业；2.8年以上高校行政管理经验，其中至少5年担任中层管理职务（如系主任、学生工作处处长、学务长等）；3.掌握党（团）及思想政治教育相关知识和学生管理政策，熟悉心理健康教育、共青团、资助、公寓管理、校园文化建设、辅导员队伍建设等高校学生管理工作，熟悉高等教育法律法规；具备较强的责任心和使命感；4.中共党员；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；6.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.协助校长处理日常事务；协助行政管理副校长分管学生服务、校园安全、国情文化等工作，列席校务委员会会议参与学校事务管理。2统筹学生服务部，制定发展规划及年度计划，提升学生管理与服务质量；制定学生管理计划及相关制度，修订《学生手册》；负责学生心理健康与危机干预，建设学生管理信息系统并生成“学生画像报告”；调研学生需求，建立沟通机制以优化服务、提升满意度；3.对照国际高校安全认证标准及国内相关法规，制定校园安全管理制度，明确师生安全责任与权益；全面负责校园安全与危机管理，制定突发事件应急处理预案并执行；成立学校安全委员会，定期召开安全议事会决策安全改进事项；4.统筹设计中国国情文化课程与特色思政类教学活动，提升学生对中国文化的认同感；负责校园文化建设，通过环境、校风校纪建设及文化活动等，构建具有凝聚力、国际化特色的校园精神生态；5.完成上级领导交办的其他事宜。

12 中国国情与文化中心副主任 1.硕士研究生及以上学历；马克思主义理论、政治学、行政管理、国际政治等相关专业优先；2.3年以上高校、政府或大型央企、国企党群机关管理岗位工作经历；3.具备较强的政治敏感性拥有优秀的政策解读与执行能力、跨文化沟通能力，能够有效应对涉外办学中的政策冲突；4.中共党员；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；6.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.统筹构建中国国情与文化教育课程体系，设计境外高校独立办学特色教学方案；组建跨学科教学团队，整合历史、政治、艺术等专业资源；2.组织实施国情教育、传统文化传承等特色课程教学，同步开展质量监控；负责中心师资队伍建设，统筹教师培训与教学能力提升工作；3.策划并执行品牌文化活动，统筹中心对外交流与合作项目；4.开展国情文化教育相关课题研究，形成系统性研究成果，为教学与活动提供理论支撑；5.完成上级交办的其他工作任务。

13 思政教师 1.硕士研究生及以上学历，思想政治教育、法学等相关专业优先；2.具有1年以上高校思政教学或思想政治教育工作经验，有中外合作办学高校相关工作经验者优先；3.中共党员；4.英语可作为工作语言者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.承担中国文化课、形势与政策等课程教学，参与课程设计及教材编写；2.负责中国文化中心学科建设，包括特色课程开发、数字化教学平台管理与维护；3.牵头科研项目，撰写研究报告，开展教学研究，为管理决策提供数据支持；4.参与党务工作，配合完成上级交办的党建工作任务；5.完成上级交办的其他工作任务。

14 综合服务岗 1.硕士研究生及以上学历；酒店管理、旅游管理、公共关系管理等相关专业优先；2.具有1年工作经验，有高校或泛服务行业工作经验者优先；3.形象气质良好，具备优秀的沟通表达与人际交往能力；熟练使用办公软件，工作细致耐心，服务意识强；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责学生服务部日常来访接待工作，以热情、专业的态度迎接学生、家长及校内外访客，提供引导服务；2.解答学生及访客关于学校政策、办事流程、活动安排等方面的咨询，准确提供相关信息并协助学生办理各类手续，如指导填写相关表格，确保业务办理高效有序；3.及时处理部门邮件、电话，做好信息记录与传达，跟进相关事项落实情况；4.负责处理师生关于校园网络、信息系统、电子设备等技术问题的咨询与报修，做好问题记录与分类，并联系信息技术部进行处理；5.完成上级领导交办的其他工作任务。

15 体育健康指导师 1.硕士研究生及以上学历，运动人体科学、体育教育训练学等相关专业优先；2.具有1年以上体育教学、健康指导相关工作经验，具有高校或专业健身机构工作经验者优先；3.持有与岗位相关的资格证书者优先；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.设计并开展体育健身课程、健康讲座等活动，如瑜伽课、训练课、营养知识讲座等，指导学生科学运动；2.管理学校健身房，包括但不限于设备的维护与更新、环境的清洁与安全保障、制定使用规则和开放时间等，为学生创造良好的健身环境；3.指导学校运动社团、体育代表队进行训练，提升团队运动水平和竞技能力；4.在有需要的情况下，支持并配合其他行政岗位完成相关工作任务，如活动组织协调、资料整理、数据统计等，确保学校行政工作的顺畅进行；5.完成上级交办的其他工作任务。

16 心理咨询岗 1.硕士研究生及以上学历，心理学、应用心理学等相关专业背景；2.具备1年以上心理咨询或心理健康教育工作经验，有高校心理咨询中心任职经历者优先；3.持有与岗位相关的资格证书，熟练掌握心理测评工具与咨询技术，具备心理危机干预能力；4.拥有良好职业道德与保密意识，共情及沟通能力突出，能建立良好咨访关系，具备团队协作与应急处理能力；英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀者，可适当放宽上述条件。 1.为学生提供个体心理咨询与团体心理辅导，运用专业方法帮助学生解决学习压力、人际关系、情绪调节等心理问题；2.组织开展学生心理健康普查工作，建立学生心理健康档案，对筛查出的重点关注学生进行跟踪评估与干预；3.与学生服务部策划并实施心理健康教育活动，如心理健康讲座、工作坊、主题班会等，普及心理健康知识，提高学生心理素质；4.对出现心理危机的学生及时进行干预，制定干预方案；与学校其他部门、医疗机构保持沟通协作，确保危机事件妥善处；5.完成上级交办的其他工作任务。

17 学籍管理岗（兼奖助贷咨询岗） 1.硕士研究生及以上学历，专业不限；2.具备1年以上学籍管理或奖助贷管理相关工作经验有高校招生或学生事务管理经验者优先；3.熟练掌握教育部学籍学历管理政策和奖助贷相关法规，精通高校教务系统操作，具备规范的档案管理能力；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责新生入学注册及学籍管理：统筹分班、学号分配、学生证办理；处理休学、复学、转学等学籍变动；签发在读证明及学籍验证报告；2.负责成绩与毕业管理：制定成绩管理规则，组织补考及成绩录入；实施毕业资格审核，制发学历学位证书；组织毕业生信息采集工作；3.负责档案与系统管理：管理毕业生档案归档及补办流程；维护教务系统运行及用户权限管理；确保学信网数据核验及上报工作；4.负责学生事务管理：管理学生考勤及考试资格审核；统筹评优推先工作；指导奖助学金评定、助学贷款等日常管理工作；5.完成上级交办的其他任务。

18 团委书记 1.硕士研究生及以上学历，专业不限；2.具有3年及以上青年工作相关经验，学生干部优先；3.掌握党团及思想政治教育相关知识，熟悉学生社团管理、学生社会实践及宣传等高校共青团管理工作；具备扎实政策理论基础，能准确解读运用高校共青团工作政策法规，有较强组织协调沟通、执行及信息收集接收能力，善于整合资源推动工作开展。4.中共党员；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；6.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.制定、检查并总结共青团年度计划，定期向上级汇报工作进展；2.加强团委自身建设，落实民主集中制，定期召开民主生活会，优化团干部分工协作；3.监督各团支部工作执行，深入基层了解青年思想动态，维护团员权益；4.负责团干部和学生干部培训，做好考核评价，并向党组织推荐优秀人才；5.推动党建带团建，促进跨部门合作，完成上级交办的其他任务。

19 辅导员 1.硕士研究生及以上学历，中共党员；2.具有1年以上高校学生管理相关工作经验；4.具备思想理论教育、教育引导、组织管理和调查研究能力，能适应工作强度要求；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先；6.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.统筹开展理想信念教育、形势政策教育，落实日常思想政治教育与管理；2.实时掌握学生思想动态，做好重大活动及特殊时期的学生工作保障；3.负责学生日常事务管理，加强班集体、党团组织建设；4.负责经济困难学生资助、心理素质教育及就业指导服务；5.完成上级交办的其他学生工作专项任务。

20 安全主管 1.本科及以上学历、硕士研究生优先；2.具有5年及以上相关岗位工作经验；3.具有中级及以上职称，或者与工作岗位相符的二级级执业(职业）资格，熟悉消防安全、公共安全相关法律法规和标准规范；4.具备较强的安防技术应用能力，熟悉智能安防系统、大数据安防平台等现代化管理工具，拥有良好的跨文化沟通协调能力，具有国际视野和团队协作精神，能适应加班和应急值守工作，对安全事务有敏感度；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；6.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.执行学校安全管理制度，研究校园安全标准，结合办学实际提出优化建议，推动安全管理与国际接轨；2.运用风险评估方法识别、监控校园安全风险，排查整改消防等安全隐患，维护设施设备正常运行；3.策划组织中英文双语安全宣传教育、培训及演练活动，针对中外师生特点设计内容，提升应急能力；4.对接公安、消防等部门及安全组织，落实联防联控，获取安全指导，推进校园安全合作；5.完成上级领导交办的其他事宜。

21 财务部 财务部总监 1.硕士研究生及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业；2.具有5年以上财务管理相关工作经验，熟悉中外办学高校财务运作模式，有跨境财务管理经验者有优先；有注册会计师（CPA）；3.精通会计准则和财务法规，熟练运用财务软件和办公软件，具备较强的财务分析、预算编制与成本控制能力；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.建立和完善学校财务管理体系，建立科学、系统的财务核算和财务监控体系，进行有效的内部控制；参与学校财务战略规划的制定，参与审定学校重大财务决策，为学校的经营及业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据，并协助制定学校战略；2.主持对重大经营活动的财务风险评估、指导、跟踪和财务风险控制，整体规划企业税赋，使税务风险降至最低；3.全面负责统筹学院会计核算管理，组织开展财务报表、财务分析报告、财务风险监控等内容的编制工作等；4.全面负责组织各预算责任部门按要求编制预算并进行初审、对各部门预算汇总，编制财务预算表，定期编制预算执行分析等；5.全面负责学校与教育主管部门的沟通协调工作，安排各项教育经费统计、配合主管部门的相关审计工作。

22 出纳 1.本科及以上学历，财务管理、会计、金融等相关专业；2.具有2年及以上财务出纳或相关岗位工作经验；3.持有与工作岗位相关的资格证书；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责组织学校各部门填报资金计划、编制资金计划明细表、分析编制当月资金执行情况；负责学院整体资金情况分析、回款执行分析、受限资金分析、资金占用情况分析；2.负责银行账户信息维护，办理账户相关信息变更，网银盾证书的到期办理，并按月打印银行对账单，回单；负责开销户审核及上报，并对账户进行监管工作；3.负责学院各项收费的收款、登记、核对、学费统计及催缴工作；负责及时清理各种债权债务以及与各单位的内部往来账。4.负责审核工资表、税务申报和审核，统筹学院各种税金的缴纳、免税收入销项税按比例结转、进项税认证，协调减免税备案工作、退税工作追踪、税务稽查、涉税事项的有效沟通；负责年度企业所得税汇算清缴工作；负责发票的开具、作废、登记，发票管理，妥善保管发票印鉴，防范发票管理涉税风险；5.完成上级领导交办的其他事宜。

23 后勤与资产管理部（信息技术部） 后勤与资产管理部总监（兼信息技术部总监） 1.本科及以上学历、硕士研究生优先，专业不限；2.具有5年以上相关工作经验；具有高校智慧校园建设、后勤信息化系统开发或跨境招标采购项目经验者优先；3.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；4.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.统筹后勤物资采购全流程管理与基础设施建设维护，确保物资供应及时、工程质量达标且采购活动合法合规。2.全面负责学校资产的台账建立、清查盘点及购置、调配、报废等流程规范管理，提升资产使用效率与信息准确性。3.主导校园环境卫生与绿化养护监督，处理后勤与资产管理相关投诉及突发事件，维护学校正常秩序。4.负责部门内外沟通协调、管理制度完善、数据分析汇报及信息技术相关管理工作，为决策提供支持。

24 采购岗 1.硕士研究生及以上学历，采购管理、供应链管理等相关专业；2.具有3年及以上采购相关岗位经验，有高校或大型企业采购经验优先；3.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；4.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.结合学校教育教学、科研及日常运营需求，制定长期采购战略与年度采购计划，保障物资与服务稳定供应以支持各项工作开展。2.负责教学设备、实验器材等各类采购项目的全流程管理，组织实施招标、询价等采购方式，严格把控流程的合规性与公正性。3.建立并优化供应商评估体系，筛选优质供应商并进行定期考核管理，通过市场调研等手段控制采购成本、应对各类采购风险；4.完成上级领导交办的其他事宜。

25 资产管理岗 1.本科及以上学历，硕士研究生优先，财务管理、工商管理、供应链管理、会计等相关专业；2.具有2年以上资产管理经验，有高校或大型企业资产管理工作经验优先；3.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；4.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.贯彻执行国家资产管理方针政策与法律法规，建立健全各项规章制度，合理配置资源以提高使用效率，保障资产安全完整并防止流失。2.负责资产验收、入库、报账、出库等全流程管理，及时处理各部门固定资产增减变动并按规定销账或转账，定期组织全院资产清查及报废资产清理，确保账、物、款额相符。3.承担采购物资现场验收工作，规范填写相关信息并进行固定资产分类编号登账建卡，掌握库存情况，做到先进先出以减少损耗，库存不足时及时补充以保障日常运营。4.严格执行出入库手续，按期登记明细账、定期盘点、按时填报报表，确保账、物、卡及账表相符，及时向上级汇报库存情况并盘活物资，完成上级领导交办的其他事宜。

26 设施设备维护岗 1.本科及以上学历、硕士研究生优先，专业不限；2.具备2年以上相关领域工作经验或3年高校设施维护管理经验，具备独立处理突发故障的能力；3.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责校园建筑及附属设施的日常巡检与报修处理，建立维修工单管理制度，按优先级响应并处理故障，保障水电、暖通、消防等系统安全运行。2.参与校园扩建、改造等工程项目，协助制定施工方案、编制预算及跟踪进度；监测水电消耗数据，生成能耗分析报告并提出节能建议，推广节能措施。3.监督外包保洁公司完成校园清洁工作并检查卫生达标情况；规划校园绿化布局，组织植物养护及景观设施维护，保持校园环境整洁美观。4.统筹公共空间的开放与关闭管理，检查设备完好性并及时报修损坏设施，同时完成上级领导交办的其他事宜。

27 信息技术副总监 1.硕士研究生及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程等相关专业优先；2.具有3年及以上相关岗位经验，具有高校、科研院所、政府或大型企业IT管理经验者优先；3.持有与工作岗位相关的职业资格证书；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.制定并实施学校网络信息化工作规划，拟定相关制度和标准，管理建设预算并组织协调相关工作，实施预算绩效评价。2.领导学校网络信息化团队，培养和激励成员以实现建设目标，管理共享基础数据库，负责数据资源配置使用及数据安全工作。3.统筹学校网络及信息安全管理，组织开展信息化保密宣传教育与能力提升培训，持续提升信息化基础设施建设水平，保障服务质量满足校园用户需求。4.持续评估网络信息化新技术的应用价值，引导学校在该领域保持竞争力，完成上级领导交办的其他事宜。

28 软件工程师 1.本科及以上学历、硕士研究生优先，计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程等相关专业优先；2.具有3年及以上相关岗位经验，有高校或大型企事业单位软件管理工作经验者优先；3.持有与工作岗位相关的职业资格证书；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先;5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.根据学校教学、管理需求，参与各类软件系统（如教务管理系统、办公自动化系统、科研管理系统等）的设计、开发和维护工作，编写高质量代码，确保系统功能满足业务需求；2.定期对现有软件系统进行性能优化和功能升级，修复系统漏洞和缺陷；收集用户反馈，分析业务需求变化，提出系统改进方案；6.为学校各部门提供软件系统使用培训和技术支持，解答操作疑问，协助解决系统使用过程中出现的问题；编写软件使用手册和操作指南，提高用户使用效率；4.完成上级领导交办的其他事宜。

29 网络工程师 1.本科及以上学历、硕士研究生优先，计算机、网络、通信、信息安全等相关专业；2.具有3年及以上相关岗位经验，有高校或大型企事业单位网络管理工作经验者优先；3.持有与工作岗位相关的职业资格证书；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先;5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.制定完善网络安全制度流程，规划实施安全项目，保障网络安全稳定，确保网络安全工作合规并协助完成审计。2.实时监控网络安全状态，处理安全事件，制定演练应急预案，开展风险评估、漏洞加固及设备系统安全配置优化。3.为师生提供网络安全技术支持，组织相关培训以提升安全意识与技能，负责安全设备全周期管理（安装、调试、维护及升级）。4.完成上级领导交办的其他事宜，全面保障校园网络安全高效运行。

30 质量保障部 质量保障部总监 1.硕士及以上学历，教育、质量管理、工商管理或相关专业；2.具有5年及以上学术质量保障相关经验（E3高等教育或国际机构经验优先）；3.熟悉国际认证标准（如AACSB国际商学院认证、EQUIS欧洲质量改进体系、NECHE新英格兰高等教育委员会认证）及中国国家监管框架；4.具备数据分析、审核流程管理及质量改进规划实战经验；5.优秀的沟通协作与项目管理能力；6.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；。 1.质量体系开发：设计、实施并持续优化学术与非学术职能的内部质量保障框架；2.合规与认证：确保机构符合国家及国际学术标准，支持认证工作及监管报告提交；3.监控与评估：监督定期项目评审、内部审计及利益相关方反馈流程，识别改进领域；3.报告与文档管理：为质量保障副校长及高级管理层准备详细质量报告、绩效数据看板及战略建议；4.利益相关方协作：与学术部门、行政单位及外部机构合作，培育持续质量改进的文化；5.政策与流程审核：制定并维护与质量相关的政策和程序，确保跨部门的相关性和有效性；6.培训与发展：协调质量相关培训计划，提升机构能力和质量意识；

31 入学资格审核岗 1.本科及以上学历，研究生学历优先；2.具有5年相关工作经验，研究生学历者须具备3年工作经验，有招生或教育管理岗位的实战经验优先；3.深入理解招生流程和政策，能够根据学校要求制定并优化招生方案；4.拥有出色的沟通能力和人际交往能力，注重细节，具备强大的分析和问题解决能力，可高效处理复杂的招生场景；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先。 1.监督并优化招生流程：全面负责学生入学注册流程的监督与管理，在必要时提出改进建议以提高效率与质量；2.确保合规运营：严格遵循本地法规、EHL（瑞士洛桑酒店管理学院）标准以及相关认证机构的要求，确保招生工作符合规范；3.与招生部门紧密协作：与招生团队密切配合，确保信息共享、流程顺畅，共同提升招生工作的执行效果；4.落实质量保证政策：根据学校质量保障副校长的指导方针，执行并优化招生相关标准与流程，确保符合学校的整体质量目标。

32 品牌合规岗 1.本科及以上学历，研究生学历优先；市场营销、传播、商业或相关领域专业；2.具有5年相关工作经验，研究生学历者须具备3年工作经验，有品牌管理或合规岗位的实战经验优先；3.深入理解营销原理和品牌定位策略，能够根据市场动态制定并优化品牌方案；4.拥有出色的沟通能力和人际交往能力，注重细节，具备强大的分析和问题解决能力，可高效处理复杂业务场景；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先。 1.品牌定位管控:-监控并确保品牌形象在所有营销渠道中的一致性呈现;-定期开展品牌指南合规性审核;-制定并实施提升品牌知名度与品牌声誉的策略;2.顾问职能:-就传播与营销活动提供符合品牌标准的专业建议;-协同市场部门创作兼具吸引力与合规性的品牌内容;-审核并批准营销物料，确保符合品牌合规要求;3.培训与发展:-组织员工品牌指南及合规要求专项培训；-开发品牌合规配套教材与学习资源；-持续关注行业趋势与最佳实践，优化品牌合规管理体系。

33 教务部 教务部总监 1.硕士研究生及以上学历；2.具有5年以上高等教育领域工作经验；3.具备优秀的组织和问题解决能力，能科学设定工作优先级，熟练分析信息数据；拥有兼具细节把控与战略视角的系统性思维；可与教职工、管理人员及酒店餐饮行业团队高效协作；具备卓越的口头和书面沟通能力及人际交往能力；4.拥有成功的管理和行政经验，能够有效执行政策并展现出良好的决策能力；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先。 1.负责各专业学术课程模块的顺利交付，确保项目的连贯性和质量，为影响不同专业的战略决策提供建议；2.管理教学运营岗、考务管理岗、学术指导岗和语言教师，以及各类活动的所有行政事务（如成绩、考勤、班级代表、会议等），并与实操教学部主任密切合作；3.确定人力资源需求（教师），指导各专业学术教师和员工的招聘工作，并监督资源分配。4.维护与认证及学院目标一致的国内外学术标准；5.管理与相关外部供应商的合作关系；6.能够协调其他部门和不同利益相关者解决问题。

34 学生事务部 学生事务部总监 1.本科及以上学历，研究生学历优先；管理学相关领域专业优先；2.具有8年以上学生管理相关工作经历，硕士学历者需具备5年及以上相关岗位工作经验；3.具备冲突管理能力；4.精通微软办公软件，尤其擅长Excel数据分析与处理，能为决策提供数据支持；5.具备扎实的书面和口头沟通能力，可有效对接内外部合作方；6.拥有学术环境工作经验者优先，兼具服务意识与商业敏锐度，能快速把握市场动态；7.抗压能力强，适应高强度工作节奏与复杂业务场景；8.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；9.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.管理学生事务岗、实习就业岗以及文化活动岗，确保提供并落实独特且具有差异化的学习体验，以实现学院的使命与愿景；2.处理学生投诉、学术申诉及纪律委员会相关事务。

35 实操教学部 实操教学部总监 1.硕士研究生及以上学历，具有3年及以上高级讲师职称经历；2.优秀的组织和问题解决能力，具备设定优先级、分析信息数据的能力，能从细节和战略层面系统思考；3.具备与教师、行政人员及酒店餐饮行业运营团队合作的强大能力，出色的口头和书面沟通能力及人际交往能力；4.具备5年以上专业领域的高等教育教学经验，在酒店实操艺术领域有学术或专业活动的记录；或具备8年及以上国际品牌联号酒店运营总监以上职位经验，具有成功的管理和行政经验，能落实政策和决策；5.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；6.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.负责各专业实操艺术课程模块的顺利交付，保障项目连贯性与教学质量，并为跨专业战略决策提供可行性建议；2.统筹管理实操协调员、实操教师团队，处理成绩统计、考勤管理、班级代表沟通、会议组织等行政事务，与学术项目主任保持密切协作；3.评估并确定实操课程的人力资源需求，主导实操教师及员工的招聘工作，合理监督教学资源分配；4.对标国内外学术标准，确保实操课程体系与学校认证要求、学院发展目标保持一致；5.维护并优化与外部供应商的合作关系，保障教学设备、实训材料等资源稳定供应；6.协调校内其他部门及多方利益相关者，高效解决实操课程开展过程中的各类问题；7.与学校其他部门建立紧密协作机制，推动实操课程与理论教学、学生管理等工作协同发展。

36 实操教师（西餐烹饪、中餐烹饪、宴会、酒水、调酒、咖啡、餐服、洗衣房教师） 1.本科及以上学历优先，酒店管理、旅游管理等相关专业优先；2.具有5年及以上国际品牌联号酒店相关岗位工作经验；拥有中级及以上职称或者与工作岗位相符的二级执业(职业）资格优先考虑；4.熟练掌握HACCP（危害分析与关键控制点）体系，具备扎实的本领域现场操作能力；4.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先；5.工作业绩或综合能力特别优秀的，条件可适当放宽。 1.教授学生指定领域的理论与实践；2.创建、更新并优化培训内容与教材，以支持学生高效且投入的学习；3.定期跟进学生发展情况，提供反馈与指导，助力学习者成长历程；4.积极参与课程体系与教学方法的持续改进与优化；5.与运营团队（如生产、服务等部门）紧密协作，制定标准操作流程并记录最佳实践，为学生营造结构化且积极的学习环境；6.设计课程评估方案、批改学生作业并维护课程成绩簿；负责管理补考/重考事宜，确保评估流程公平透明；7.定期与项目管理团队及实践艺术讲师、教职员工沟通，分享日常成果与挑战，保障项目协调一致并实现持续改进。

37 行政助理 1.本科及以上学历，硕士学历优先；秘书学、教育学、行政管理等相关专业优先；2.具有5年及以上相关工作经验，研究生学历者需具备3年相关工作经验，包括行政助理、文秘或相关岗位工作经历；3.拥有优秀的时间管理与组织协调能力，能够高效规划行政工作流程，精准分配工作优先级；精通各类行政文书（如通知、报告、会议纪要等）的起草与撰写，文字表达规范流畅、逻辑严密；4.保持强烈的学习意愿，主动拥抱新事物、新技术，快速掌握岗位所需技能（如公文写作软件、数据可视化工具等），灵活应对学校行政工作中文字材料的多样化需求；5.善于沟通交流，可与校内师生、校外合作伙伴进行高效对接，兼具团队协作精神与独立工作能力；在跨部门协作中能通过清晰的文字表述传递信息、协调事务，思维严谨且条理清晰；6.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历优先。 1.提供翻译服务（涵盖会话翻译与书面翻译）；2.给予行政支持；3.记录日程安排，规划并组织内外部差旅及活动；4.管理费用报销单及财务相关事项；5预判、规划并组织领导层的各项活动；6.作为内部和外部利益相关者的对接联系人；7.创建、编辑、翻译并最终确定演示文稿、往来信函、报告及其他文件（包括沟通内容）；8.充当领导层与不同对话方之间的沟通桥梁，筛选并处理向领导层提出的各项请求；9.管理高度机密的文件与信息；10.参与开发与适配项目；11.制定并创建相关流程。

38 理论教师（酒店、财务、高数、商务沟通、IT、旅游管理教师） 1.终身教授职称教师需具备相关领域博士学位或同等学历；讲师职称教师需相关领域硕士学位或同等学历；2.具备卓越的教学和研究能力，展现出深厚的学术造诣和创新精神；3.在同行评审期刊拥有良好的发表记录，或有大量待发表的高质量文章，彰显其在学术领域的活跃度和影响力；4.致力于专业发展和持续学习，保持对学科前沿的敏锐洞察力，不断提升自身专业水平；5.能够积极融入协作和多元化的学术社区，通过分享经验、参与合作项目等方式，为社区的发展和进步做出积极贡献；6.英语可作为工作语言，有海外留学或工作经历者优先考虑。 1.教学职责：根据课程学习成果与教学理念，开发并讲授高质量教学课程，运用创新教学方法与多元化评估策略，提升学生学习效果与参与度，营造充满活力且包容的学习环境，促进学术卓越发展，持续关注教育教学领域最新动态，适时调整教学策略；2.社区服务（CSA）与个人及专业投入（PPI），参与社区服务活动，支持海南洛桑旅游大学校内社区建设并提升机构声誉，投入个人及专业发展，紧跟行业趋势与最佳实践，定期更新学科专业能力，积极参与院系发展项目；3.科研成果：开展严谨的学术研究，推动酒店与旅游管理领域知识发展，在高质量学术期刊发表研究成果，体现其对行业的影响力与相关性，支持海南洛桑旅游大学开展管理教育领域高质量研究的使命；4.绩效评估：根据既定标准与绩效领域参与周期性评估，提交成果档案及年度总结报告，详细说明教学、科研、社区服务与专业发展方面的成就。

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附件2：海南洛桑旅游大学岗位申请表-中文版.doc


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