[新疆]新疆大学软件学院

职位：专任教师岗
发布时间：2025-07-25
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：计算机 生物医学 电子信息
职位描述
入编引进！新疆大学软件学院2025年高层次人才引进公告

全部有编 共计1个岗位，招 6人

全部有编 住房补贴 绩效奖金 职位津贴 子女入学安排 科研工作经费

基本信息

发布时间：2025-07-25

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

需求学科（供参考）：
软件工程, 电气工程, 生物医学工程, 网络空间安全, 安全科学与工程, 电子科学与技术, 信息与通信工程, 控制科学与工程, 计算机科学与技术

展开

公告详情

一、院校概况

新疆大学的前身是始创于1924年的新疆俄文法政专门学校，是国家首批 双一流建设 大学、 部省合建高校 。2022年进入第二批国家 双一流 建设（一流学科）高校。

新疆大学软件学院成立于2003年，是自治区学生规模最大的示范性软件学院。学院现有软件工程一级学科硕士学位点，学院软件工程专业入选 双万计划 国家级一流本科专业建设单位。

学院现有教师50余名，教授7人，副教授及高级工程师25人，其中国家级万人计划1人、全国优秀教师1人、国家级青年人才1人，享受国务院政府特殊津贴专家2人，天池特聘教授4人，新疆维吾尔自治区天山英才7人，天池英才7人。

学院现有自治区工程研究中心，国家重点研究中心新疆大学工作站各1个。近3年,学院获批科技部重点研发项目1项，国家自然科学基金6项、省部级项目40余项，科研总经费1.6亿元，其中纵向经费1.2亿元，横向科研经费0.4亿元。在国内外知名刊物发表论文500余篇，其中SCI/EI检索200余篇，签署出版学术著作4部，获得发明专利20余项，软件著作权60余项。

二、高层次人才引进条件

01基本条件

1.贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱党的教育事业，有强烈的事业心和奉献精神，遵纪守法，道德高尚，学风诚信，治学严谨，原则上应具有博士学位或正高级专业技术职务；

2.具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神，有志于扎根边疆建功立业，服务新疆经济社会发展；

3.身体健康，能满足人才培养、教学科研、社会服务等工作需要。

02岗位条件

1.高层次领军人才。国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或承担国家科技任务、产生重要学术成果，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；其他相当以上学术水平学者。

2.学科带头人。在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在所从事学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导和科技成果转化能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

3.学术骨干。年龄原则上不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对学科发展产生重大影响，具有成为相关领域学术或技术带头人的发展潜力。

4.青年优秀人才。具有博士学位且人文社会科学类年龄原则上不超过40岁（如具有副高级及以上专业技术职务，则年龄可放宽至45岁），自然科学类年龄原则上不超过35岁（如具有副高级及以上专业技术职务，则年龄可放宽至40岁），潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

5.英才团队。团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，团队研究方向需契合新疆经济社会需求，教学科研成果突出，够对推动学校相关学科快速发展。

6.国家自然科学基金联合基金项目青年项目（新疆）。申请人应为 双一流 建设高校"的优秀应届博士毕业生或即将出站博士后,申请人申请当年1月1日年龄不超过38周岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

具体招聘岗位信息可查看《新疆大学2025年博士等高层次人才需求计划表》（附件1），学科目录可参考附件2和附件3。

附件1：新疆大学2025年博士等高层次人才需求计划表

岗位代码用人单位岗位名称岗位层次招聘人数岗位基本条件政策咨询电话岗位描述

学历专业类别及代码

A1052

软件学院

专任教师岗

青年优秀人才

6

博士研究生

电气工程（0808）、电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810）、控制科学与工程（0811）、计算机科学与技术（0812）、生物医学工程（0831）、软件工程（0835）、安全科学与工程（0837）、网络空间安全（0839）、工程（0852）

安旭0991-4558654

高层次人才引进，专业技术岗位，到校后主要从事教学科研工作

三、人才待遇

01薪酬待遇

学校为引进人才提供有竞争力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照国家和自治区政策）、岗位津贴、年终绩效以及优厚的住房补贴和科研工作经费。科研能力突出，在本专业领域取得优秀成果或突出业绩的学术骨干及以上层次人才、英才团队可通过一事一议的方式确定待遇薪酬。

02职称评聘

已具有高级专业技术职务的，到校工作后符合自治区相关政策规定的，可按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年享受专业技术七级岗位工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。辅系列专业技术职务的评聘按照自治区相关政策执行。

03团队建设

为引进人才配备校内合作专家，到校后视条件聘为研究生导师，在博士后招聘、研究生招收等方面予以倾斜。

04项目申报

积极推荐引进人才申报各类自治区级及以上人才项目，并视情况予以配套支持。

05子女就学

新疆大学红湖校区建有幼儿园、附属中学，可妥善解决子女就学需求。

「优秀引进博士」

>>宋博士

2023年7月以A类人才引进

2024年获评副教授职称，学院学术副院长

获批自治区天池英才青年博士项目（一次性生活补助20万，项目经费60万，其中项目经费中的30%作为生活补助）自治区级纵向项目2项

>>李博士

2021年7月以B类人才引进

2021年12月获评副教授职称

2022年获批自治区天池英才青年博士项目

2024年获批国家自然科学基金地区基金项目

>>陈博士

2024年1月以A类人才引进

2024年12月获评副教授职称

2024年获批自治区科技成果奖一等奖

2024年获批中央引导地方项目子课题（170万）、自治区重点研发项目子课题（150万）

四、申报方式

本公告2025年全年有效，符合专业需求的博士研究生或正高级职称人员均可投递简历。高层次人才招聘采取绿色通道引才，可随时申报，意向人员先行网上报名，具体考核时间、考核方式将电话通知。为保证人才信息能够不遗漏的传递给我们，建议采取以下两种报名途径并用的方式：

线上报送

登陆新疆大学招聘网（21***.47[点击查看]）进行注册报名，并选择相应的单位，按照提示上传各类扫描件。

电邮报送

填写《新疆大学高层次人才引进申报书》（见附件4）并将相关支撑材料电子版一并发送至指定电子邮箱anxu@。邮件主题须注明 博士应聘-应聘单位-专业-姓名- 。【快捷投递：点击下方 立即投递/投递简历 ，按要求上传应聘材料进行职位报名】

联系人

刘院长0991-4558649

安老师0991-4558654

收到简历后，学院认定初步符合要求，经过院级面试、试讲，通过后由学校组织校级面试，面试结果提交学校人才工作委员会审议，审议结果经学校党委常委会会议最后研究确定。确定人员体检合格后可按照绿色通道直接入编制引进。

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附件下载


附件2：研究生招生学科专业代码册（2023年9月）.pdf

附件3：研究生招生学科专业代码册（2018年8月）.pdf

附件4.新疆大学高层次人才引进申报书.docx


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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。