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[浙江]杭州银行股份有限公司

职位:软件研发方向总行信息技术部定向生
发布时间:2025-09-05
工作地点:其它
信息来源:四川大学
职位类型:全职
专业标签:设计学
职位描述
总行信息技术部定向生(软件研发方向)
发布企业:杭州银行股份有限公司 丨 发布时间:2025-09-05

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

总行信息技术部定向生(软件研发方向) 其他科研类 全职 本科 不定 未设置

发布时间 2025-09-05 15:18:26

职位有效期 2025-10-20 23:59:59

专业 不限

工作地址 浙江省杭州市市辖区

职位要求 (一)学历及相关要求境内外院校2026届本科及以上学历应届毕业生。境内院校毕业时间在2026年1月至2026年7月之间,应于2026年7月31日前取得毕业证和学位证;境外院校毕业时间在2025年8月至2026年7月之间(以毕业证毕业时间为准),应于2026年7月31日前取得毕业证和教育部学历学位认证。(二)综合素质要求品学兼优,在校期间无违法违纪行为;具有一门(含)以上外语的听说读写能力。在校期间被评为优秀团干、优秀团员、三好学生、优秀学生干部和各类荣誉称号的优先。(三)遵纪守法,品行良好,认同杭州银行的企业文化。(四)综合素质好,具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神,具有创新意识和独立解决问题的能力。(五)身心健康,符合我行亲属回避制度规定。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 杭州银行总行信息技术部2025届校园招聘启事 杭州银行成立于1996年9月,是浙江省首家在上交所主板挂牌的上市银行。综合实力居全国城市商业银行前列,多年蝉联 年度十佳城商行 ,获得了 2025年《财富》中国500强 。在英国《银行家》杂志2025年公布的全球银行1000强排名中,按一级资本排名位列第110位,排名较上年大幅攀升20位。 杭州银行信息科技建设聚焦 4+3+2 金融科技发展战略,基于四大用户支撑体系,强化三大架构规划,夯实两大核心能力建设,持续推进数字化创新和大运营转型,以科技敏捷带动业务和管理敏捷,实现 动能再造 。信息技术部自1997年成立以来,始终坚持以自主研发为主,同时积极加强生态合作,与行业头部企业、科研院校共创共建,充分运用大数据、人工智能、云计算、物联网、区块链等创新技术手段,实现对产业链的优化和协同。 秉承 人才兴行 理念,杭银一直不断加大引才聚才力度。围绕 数据集成者、业务合作者、创新引领者、技术提供者 的战略定位,总行信息技术部致力于培育一支学习型、创新型、领军型的专业人才队伍,成为科技一流城商行。 新杭向,创未来!杭州银行总行信息技术部2026届校园招聘火热进行中!勇敢追梦的优秀学子们,数智杭银,科技等你! 一、招聘岗位 总行信息技术部定向生(软件研发方向/数据研发方向/系统管理方向/人工智能方向) 工作地点:杭州 二、应聘条件 详见具体岗位详情。 三、招聘流程 网申投递:应聘者需登录杭州银行招聘官网(my***.cn[点击查看]),选择 校园招聘 模块,填写校招简历,选择意向岗位进行简历投递。每位应聘者仅可投递2个志愿,投递后不可修改,报名截止时间为2025年10月20日24:00(实际截止时间已官网招聘启事为准)。 更多详细信息请关注 杭州银行招聘 微信公众号。

岗位职责 主要从事金融应用软件的需求分析、架构设计、系统研发,以及分布式云平台等业务前后端开发工作,培养成为信息技术领域专业骨干人才。

单位信息

单位名称 杭州银行股份有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 金融业

标签 上市企业

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

杭州银行成立于1996年9月,总部位于杭州。目前,全行拥有200余家分支机构,网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。此外,成立了杭银理财有限责任公司,发起设立了杭银消费金融股份有限公司,投资入股了石嘴山银行股份有限公司。2016年10月27日,首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市,股票代码600926。成立以来,杭州银行始终以“中国价值领先银行”为愿景,秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观,坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位。经过多年的努力,已发展成为一家资产质量较好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性商业银行。凭借在金融服务方面的良好表现,在英国《银行家》杂志2020年公布的全球银行1000强排名中,按一级资本排名列第174位。近年来,获得了“最佳城市商业银行”、“最佳科技金融服务城商行”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”等荣誉。目前,杭州银行正聚焦六大业务发展战略,发力六大能力提升战略,加快向“轻、新、精、合”的品质银行转型。

企业文化

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福利待遇

培训体系

考核方式

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