[重庆其它]重庆华邦制药有限公司

职位：医学专员
发布时间：2025-10-10
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：基础医学 临床医学 药学 公共卫生与预防 中医学 工商管理 化工与制药
职位描述
医学专员
发布企业：重庆华邦制药有限公司 丨 发布时间：2025-10-10

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

医学专员 研究员 全职 硕士 2 8000-12000

发布时间 2025-10-10 11:35:07

职位有效期 2025-12-30 23:59:59

专业 临床医学；临床药学；药学；药理学

工作地址 重庆市市辖区渝北区

职位要求 1、临床、临床药学、预防医学相关专业，本科及以上学历； 2、具备医学、药学理论知识及学习能力； 3、具有查阅英文文献及理解文献的能力； 4、高度的工作责任心、乐于学习，具有较强的团队合作精神； 5、有较强的执行力、亲和力、沟通能力，能适应出差和加班； 6、热爱医药事业，有一定医学与临床工作经验者优先。

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 1、华邦制药人力行政部TEL：023-67886917 2、投递简历方式：扫码关注爱肤邦邦微信公众号点击 企业简介 人力招聘 投递简历 3、公司地址：重庆渝北区人和星光大道69号 4、简历投递邮箱：huaponthr@

岗位职责 负责公司临床试验项目的医学支持与质量保障工作；负责公司内部的其他医学支持工作。 1.医药文献检索、分析、整理，为临床试验方案设计提供依据； 2.负责临床试验方案的起草，并与临床专家对方案进行讨论与修改； 3.撰写研究者手册，并参与审核临床试验用表单、资料等； 4.负责临床试验监查员的方案与医学相关培训，并对项目过程中的医学相关问题提供医学支持； 5.撰写临床试验总结报告及其他申报资料中医学相关的内容，并参与相关资料的审核； 6.协助进行临床试验的稽查工作，保证试验过程符合法规要求； 7.负责对药品临床试验阶段的严重不良事件及上市后的不良反应进行医学评估，按照药物警戒法规要求进行处理和报告，并参与药物警戒中的其他医学相关工作； 8.参与新产品立项评估，撰写医学评估报告； 9.解答公司内部的医学相关问题，如已上市产品的相关医学咨询、不良反应投诉、配合市场部进行产品相关医学问题的解答等。

单位信息

单位名称 重庆华邦制药有限公司

单位性质 民营企业 单位行业 制造业

标签 高新技术企业 ; 骨干企业

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片

视频介绍

单位介绍 单位简介

重庆华邦制药有限公司最早成立于1994年，现坐落于重庆市两江新区，是国家高新技术企业、国家创新型企业、国家智能制造新模式示范企业，拥有国家企业技术中心及多个市级研发平台、两个制剂工厂、两个API工厂（合川和长寿园区）。 20余年来，华邦人一直 以优质的产品保护人类健康 为企业的最高愿景，致力于医药产品的研发、生产和客户服务。华邦制药已经发展成国内专业的皮肤品类服务商，并成为抗结核药物领域的领军企业，除此之外，公司还广泛涉足呼吸、心脑血管、血液、肿瘤、系统用激素等领域，并蓄积了大量重磅药品。公司累计取得发明专利授权150余项、注册商标340余项，被评为国家知识产权优势企业、重庆市知识产权运用示范企业，注册商标 邦力 、 必伏 、 力言卓 先后被评为 重庆市著名商标 。 未来，华邦制药将继续以市场为导向，以患者为中心，通过技术创新、高质量的产品和专业的客户服务满足用户的各类健康需求。将形成从API开发、制剂研发、临床医学研究、数字化生产到全渠道市场营销的医药类全产业链智造平台，共同完成 满足于临床，服务于患者，忠实于人类健康 的终极职责与使命！

企业文化

愿景与任务 / VISION AND MISSION 重庆华邦制药有限公司致力于在医药事业领域内长期稳定发展，成长为医药事业领域内有影响力的公司之一，向社会提供有疗效的药品与服务，使人们健康长寿和充满生活乐趣。在企业生生不息的成长过程中实现对股东、员工、客户、政府、社会的增值回报。 企业公民 / CORPORATE CITIZENSHIP 为员工：努力提供高品质的工作生活质量。 为客户：提供产品的使用价值与使用服务。 为股东：把华邦办成百年企业，回报股东长远利益。 为社会：通过提供不断增长科技含量的医药产品实现对社会文明的贡献。 为政府：做优秀的企业公民。 企业宗旨 / COMPANY TENNET 诚信为本，兴华夏之邦； 科学立业，筑健康长城。 企业经营理念 / BUSINESS PHILOSOPHY 高科技、高水准、专业化 企业精神 / ENTERPRISE SPIRIT 团结、公正、诚信、敬业 团结：强调个人进取与团队目标风格的融合。对每一个个体来说，因为教育背景、生活阅历、工作岗位不同，对每一个具体问题的理解会有不同的认识面，但并不妨碍团队的相互依存、相互促进。做好前工序对后工序、销售对客户、总部对一线的服务与支持，就能提高效率，减少协调损耗。 不团结的弊端：人们的兴趣点由关注正确的行动变为关注由谁来决定，人际纷争出现，整个团队力量分散，影响工作效率和团队目标的达成，也给个人目标完成带来障碍。 公正：企业制度和工作标准是衡量公正的主要依据，主管在处理各类事务特别是员工关系时尊重客观事实，一视同仁。 不公正的弊端：是对员工的不尊重，会挫伤部分员工的积极性，把员工的注意力从发展工作的专业能力引向其它方面。 诚信：包含三方面的内容一是公司对事业诚信；二是员工对职业诚信；三是团队内人与人之间的诚信。 不诚信的弊端：不能使与你交往的人或公司产生安心感，赢得长期合作。个人不诚信的记录会影响自己的职业生涯。 敬业：把职业当作事业来做，业绩一年比一年提高，是责任心和道德水平的具体表现。工作服务对象的期待、标杆学习都是日常改善的路径。 不敬业的弊端：仅仅把工作当作赚取生活费的职业，会失去工作带来的乐趣，没有成就感也得不到别人的尊敬。 价值原则 / VALUE PRINCIPLE 一流产品是联系客户的桥梁： 好的产品与服务是紧密客户关系的纽带。 从客户的角度思考问题，倾听客户声音带动规划和改善我们的产品 。 以客户需求为工作改进的依据，提升服务的质量与能力，建立成功的品牌形象。 尊重每一位员工： 尊重员工，重视平等、坦诚相待。 员工获得一份有意义的工作。 获得培训和了解职业前途。 赋予员工完成职责的授权。 信任员工对目标设立与工作展开的个人承诺。 对员工目标完成的及时反馈。 平等机会： 我们向员工提供平等的发展机会。 员工发展取决于职业品德表现，承担责任的勇气和专业技能、业绩表现。 休戚与共： 对共同成功的追求将公司与员工融为一个共同体。 公司对员工的回报包括更多的发展机会、更系统的培训和经济成果分享。

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