[成都]西南化工研究设计院有限公司

职位：研发科研助理
发布时间：2025-10-27
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
研发
发布企业：西南化工研究设计院有限公司 丨 发布时间：2025-10-27

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

研发 科研助理 全职 博士 4 未设置

发布时间 2025-10-27 09:47:47

职位有效期 2026-08-30 23:59:59

专业 低碳技术与工程；化学工程；化学工程与技术；化学工艺；工业催化

工作地址 四川省成都市双流区

职位要求 1.博士研究生，化工、催化、物理化学等专业；2.低碳化工、能源化工、可降解材料产业链等相关催化材料开发3.掌握化学和化工专业知识；4.熟悉国家能源、环保、材料等产业政策；5.实验技能、创新能力、沟通协调能力；6.较好的写作能力（技术总结和报告的撰写）及文献调研能力；7.积极主动、爱岗敬业、责任心强、作风严谨、有良好的职业道德；8.具有良好的纪律性与团队合作精神；9.掌握基本的HSE相关的法律法规和理论知识，具备能够胜任应聘岗位HSE要求的能力素质。

政治面貌 无要求

实习实践经验 有要求

职位简介 一、公司简介 西南化工研究设计院有限公司(简称西南院)于1958年成立。现隶属于世界前500强企业中国中化控股有限责任公司旗下昊华化工科技集团股份有限公司（股票代码 600378）。公司致力于变压吸附气体分离技术、工业排放气资源化利用、碳一化工、氢能、节能环保减碳和专用催化剂研究与开发,开展技术许可、工程设计、工程承包与管理、技术咨询与服务、产品生产销售等业务。是工业排放气综合利用重点实验室、碳一化学工程技术研究中心、变压吸附气体分离技术研究推广中心等平台的依托单位，承担了一系列国家及省部级重点项目。 二、福利待遇： 1、市场竞争力的薪酬福利；多样化的人才培养模式；高水平的发展平台；人性化的员工关怀； 2、公司为个人缴纳养老、医疗、失业、工伤、大病、工会互助医疗、住房公积金、企业年金等。按照个人实际收入做为缴纳时的计算基数，住房公积金12%，企业年金5%； 3、按照国家规定，可休国家的所有法定假期（带薪年休假、婚假、探亲假、女职工产假（男职工陪护假）、护理假等）工会福利（生日卡、节日福利、生育慰问、结婚慰问、生病慰问、意外伤害保险等）； 4、公司提供员工食堂、健身房、新员工过渡性住房等； 5、每年免费体检。 三、简历投递渠道： 应聘者可以通过电子邮件方式将简历（附生活照一张）发送至：rlzyb@，邮件主题和附件名注明 投递岗位-姓名-学历-毕业院校 ，附件需附上简历中所列出的相关证书扫描件及在校成绩单。 经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员资料代为保密，招聘结束后统一处理，恕不退还。 四、联系方式： 联 系 人：黄静玺 魏钰恬 联系电话：028-85964831 联系邮箱：rlzyb@ 联系地址：四川省成都市双流区机场路常乐二段2号

岗位职责 1.聚焦低碳化工催化材料研究开发。2.负责或参与编写科研项目调研报告、立项报告、技术报告及工作报告等技术材料。3.负责或参与科研项目全面工作，包括实验室小试、放大制备、侧线、中试及产业化等。4.参与项目组相关科技论文及专利的编写。5.参与技术项目的深入研究与持续改进，积极拓展新领域6.进行科研成果的工业化推广。

单位信息

单位名称 西南化工研究设计院有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 科学研究和技术服务业

标签 大型国企 ; 央企 ; 世界500强 ; 中国500强 ; 行业50强 ; 骨干企业 ; 高新技术企业

隶属单位 中国中化集团 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

西南化工研究设计院有限公司成立于1958年，2020年与原四川天一科技股份有限公司合并。公司是集科研、技术开发、工程设计、工程承包与管理，技术咨询与服务、产品生产和科技贸易为一体的科技企业，隶属于中国中化控股有限责任公司旗下昊华化工科技集团股份有限公司。西南化工致力于变压吸附气体分离技术、工业排放气资源化利用、碳一化工、氢能、节能环保和专用催化剂研究开发与成果推广。多年来，承担了国家重点研发计划、 973计划、863计划、科技支撑计划、国家重大科技成果转化等国家及省部级重点项目。公司是“工业排放气综合利用国家重点实验室”、“国家碳一化学工程技术研究中心”、“国家变压吸附气体分离技术研究推广中心”、“全国天然气与碳一化工信息中心”等国家平台的依托单位，是国家高新技术企业、国家创新型试点企业、国家企业技术中心、国家级知识产权示范企业、国家专利运营试点企业。

企业文化

　坚持“以人为本、务实创新”理念，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，整体策划，分步实施，合力推进，充分运用文化的价值导向、精神激励、行为约束和形象塑造功能，努力建设符合我院发展方向、具有鲜明时代特征和丰富管理内涵的企业文化

晋升通道

公司搭建了系统完整五大岗位序列：管理类、技术类、业务类、生产技能类、事务辅助类。每个岗位类别都有相应的晋升通道

福利待遇

1、公司为个人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育、大病、工会互助医疗、住房公积金、企业年金等。按照个人实际收入做为缴纳时的计算基数，住房公积金、企业年金2、按照国家规定，可休国家的所有法定假期（带薪年休假、婚假、探亲假、女职工产假（男职工陪护假）、护理假等）3、工会福利（生日卡、节日福利、生育慰问、结婚慰问、生病慰问、意外伤害保险等）4、每年免费体检

培训体系

公司始终坚持人力资源是企业第一资本的理念，十分重视员工的培训和素质提升，组织开展多方面的员工培训，制定各种奖励政策，鼓励员工自觉学习、自愿学习，形成学习氛围，打造学习型组织，为公司的持续、高质量发展提供保障。

考核方式

其他说明