[安徽]安徽淮海实业发展集团有限公司

职位：机关部门副职人员
发布时间：2025-11-10
工作地点：其它
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
职位描述
安徽淮海实业发展集团有限公司2025年11月招聘3名机关部门副职人员公告

共计3个岗位，招 3人

基本信息

发布时间：2025-11-10

截止日期：2025-11-13

学历要求：本科及以上

需求学科（供参考）：

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公告详情

安徽淮海实业发展集团有限公司成立于2008年8月，集团总部位于安徽省淮北市，是一家跨行业、多元化经营的省属国有企业，下辖“建材新材料、装备制造、现代服务”三大业务板块，拥有高新技术企业9家、省级“专精特新”企业5家、专利478项和15个省级名优品牌产品，资产规模超百亿元。

现根据工作需要，经研究，面向集团公司内外部公开招聘集团公司机关部门副职3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及资格条件

岗位表（请点击链接查看详情）

应聘者除具备上述条件外，要同时具备以下条件：

1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。

2.具有正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业创新，不断提高企业核心竞争力。

5.具有较强的文字处理能力，能够制定分管工作相关制度文件、起草总结报告材料等。

6.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及省委实施细则，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

7.具有中华人民共和国国籍，现在境内党政机关或企事业单位工作。

8.无法律法规、监管规定等不宜担任国有企业领导人员或受到党纪政务处分影响使用等情形。

9.具有正常履行职责的心理素质和身体条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人、按照有关规定尚在最低服务年限内的机关和事业单位正式在编工作人员；

2.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍、公职的；

5.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.存在应实行任职回避情形的人员；

8.近三年年度考核被评为基本称职、不称职的人员；

9.法律法规规定的其他情形。

二、招聘程序

（一）发布招聘公告

《淮海实业集团机关部门副职招聘公告》于11月3日起通过集团外网（ww***com[点击查看]）、集团微信公众号、省国资委微信公众号、中智招聘网安徽站（ah***com[点击查看]）等相关招聘网站（公众号）面向社会公开发布。

（二）组织报名

1.报名时间：自公告发布之日起至11月13日17:30。

2.报名方式：线上报名。

线上报名：本次招聘采取网上报名。应聘者在报名期限内通过登录网址ex***com[点击查看]进行在线报名。

报考咨询电话：0561-3122135；

报名确认及技术咨询电话：0551-65307617；

咨询时间：工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:30。

3.报名材料：

（1）请下载并填写《淮海实业集团机关部门副职招聘报名表》（详见公告附件）在报名系统中“报名表”一栏进行上传；

（2）身份证复印件（正反面）、学历学位证、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果等）、荣誉证书、业绩证明、近三年工作总结、任职文件等材料的电子扫描件；

（3）近期2寸免冠彩色照片。

以上材料请在报名系统中（ex***com[点击查看]）提交。

（三）资格审查

由集团公司党委组织部（人力资源部）根据岗位招聘条件及要求，对应聘人员进行资格初审。通过资格初审的应聘人员在集团外网、中智招聘网安徽站公布，并以电话或电子邮件的方式通知参加素质测试，通过资格审查人员不低于1:3比例时方可开考。未达到以上开考比例的，取消该岗位招聘。应聘人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘资格或聘用资格。

（四）素质测试

本次招聘采取笔试 人才测评 面试的方式，时间和地点另行通知。

1.笔试。笔试采取答卷方式进行，分值为100分，主要测试报考人员履行职位职责所必备的能力素质、基本知识、专业知识等。笔试成绩及入围人才测评和面试人员名单将于笔试结束后3个工作日内在集团外网、中智招聘网安徽站公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:3的比例，确定进入人才测评和面试人员。如进入人才测评和面试名单的最后一名笔试成绩有2人及以上相同的，则一并进入人才测评和面试。

2.人才测评。应聘人员参加面试前须进行人才测评，测评结果作为考察录用的重要参考依据。未按照规定时间参加人才测评的不得进入面试环节。

3.面试。面试采用半结构化面试，分值为100分，主要测试应聘人员的综合素质和业务能力、组织协调能力、语言表达能力。应聘人员需准备5分钟的现场演讲，阐述个人对应聘岗位的理解、认知及聘用后工作打算。面试设置最低分数线70分（含），低于70分的不进入下一环节。

（五）确定考察对象

按笔试成绩与面试成绩加权计算确定报考人员总成绩，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和总成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据总成绩从高分到低分按1:2的比例确定考察人选，总成绩有2人及以上相同的，按面试成绩从高分到低分确定考察人选。面试成绩、总成绩和考察人选名单在集团外网、中智招聘网安徽站公布。

（六）组织考察体检

全面了解考察对象的道德品质、工作能力、工作经历、任职期间工作表现、廉洁从业、遵纪守法等情况。考察对象需提供一年以内、三甲及以上医院出具的体检报告，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。考察对象若主动放弃或体检、考察不合格的，视情况研究是否进行递补。

（七）会议研究

结合总成绩和考察情况，形成拟聘用人选名单，提交集团党委会议研究，按照相关程序确定聘用人选。

（八）公示

聘用人选名单在集团外网、中智招聘网安徽站进行公示，公示不少于5个工作日。

（九）办理聘用手续

本次招聘由集团招聘工作领导小组组织实施，集团党委组织部（人力资源部）负责具体工作落实，集团纪委全程监督。为确保招聘效果，若聘用人选单方面未按时报到或报到后3个月内离职的，视为自动放弃聘用资格，集团有权根据考察情况依次替补；也有权根据报名、面试、考察等情况，取消或终止本次招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。招聘过程中因应聘人员电话、电子邮箱等通讯不畅，导致无法收到通知和未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

监督电话：0561-3122307。

三、管理及待遇

集团公司机关部门副职按集团公司中层管理人员管理，执行相关待遇。在淮北无住所的外地录用人员，可提供人才公寓。

聘用人员按规定实行试用期制度，集团公司外部人员试用期为6个月，试用期满经考核不合格的，取消聘用或经双方协商另行安排低一职级岗位；集团公司内部人员试用期为1年，试用期考核不合格的，按原岗位职级安排工作。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。