[郑州-管城回族区]中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司

职位：金融实习生
发布时间：2026-07-19
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
专业1:金融学
专业2:投资学
职能类别:管理培训生
2026年中国人寿启动了全新的人才储备计划——“白金综合金融专员”,公司从市场、产品、业务、团队管理 和金融大环境等层面提供系统和专业的培训,重金打造一支面向中高端客户群体、提供“—站式专业理财服务”的综合性人才队伍,未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位,助力中国保险业大发展,打造中国人寿高端理财服务名片。
一、公司简介
中国人寿保险(集团)公司,是国有特大型金融保险副部级央,总部设在北京,是《财富》全球、世界品牌“双500强”企业,为广发银行单一较大股东,国家副部级单位。业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块,全球在纽约、中国香港和上海三地上市的寿险公司,并已成为全球市值较大的上市寿险公司。
二、招聘条件
1.、25~45周岁
2、本科学历,表 现优异者可酌情放宽要求
3、具有良好的政治素养,坚决拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,中共党员优先
4、具有职业 经理人的能力素养或培养潜质,执行能力和意识、学习创新能力和意识,抗压能力较强,身心健康
5、认可公司核心价值 观和文化理念,服从上级领导和公司的管理
6、有明确的职业生涯规划
7、热情积极,有爱心,有责任感,有团队荣誉感
8、无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等
三、岗位职责
1、了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化
2、每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训
3、协 助客户办理理赔、各种保全服务;通知客户参加公司各种回馈活动
4、通过学习会解读各种保险条款
5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款、银行理财等综合金融服务
6、解决团队成员工作中遇到的问题,并定期做面谈规划
四、职位待遇
1、薪资构成：佣金（20%~50%） ＋培训津贴 (1500~11000） 十服务津贴 (700~840） +职务津贴 (1600~4500） +辅导津贴（900以上） +直辖组津贴 (1000以上）＋方案奖励（现金形式发放），平均工资10000以上
2、工作时间：双休，每个月还可带薪调休3天
3、有完善的商业保险补充
4、每个月会在工作日组织去团康旅游
5、公司有明确的晋升机制，系统考核，公平公正，公开透明
五、晋升机制
1.专业的培训体系:岗前签约班、创业启航班、新人育成班、晋阶班等
2.晋升体制:准收展员-收展员-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-区域总监-高级区域总监(一季度一考核,系统考核,公正透明,不看关系)
六、收获
1.工资收入(上不封顶)
2.保险是一份可让你收获金融知识、提升销售技能、锻炼心理素质、培养人格魅力、不断有晋升机会的工作
3.最短的时间接触最多的人,最快积累工作经验和社会阅历,建立良好庞大的人际关系网

公司地址:郑州市管城区西大街205号中国人寿营业厅8楼 公司简要介绍：
公司名称:中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司
公司类型:国企
公司规模:10000人以上
公司介绍:中国人寿是国内***的寿险公司，前身为成立于1949年10月的中国人民保险公司，总部位于北京，2012年3月正式升格为“国家副部级央企”，是国内***在纽约、香港、上海三地上市的金融保险企业。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得社会***泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”
中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持高质量发展，扎实推进保险主业价值和规模协调发展，努力提升投资板块贡献，积极做好金融服务，有序开展综合化经营、科技化创新、国际化布局，全面推进世界一流金融保险集团建设。
回顾2025年，就业环境复杂，高校毕业生人数持续增加达到1276万人，创历史新高；部分行业出现了不同程度的裁员现象， “公务员缩编”也冲上热搜。郑州国寿积极响应号召，勇担央企责任，面向社会招募一批“菁英优才”，欢迎各行业朋友加入郑州国寿!2026年，保险创业正当时：

优势一：行业潜力巨大，国寿未来可期
多次会议中，保险行业均被提及，被誉为发展“潜力巨大”行业。中国人寿作为保险行业龙头，连续22年入围世界500强，拥有金融行业全牌照，其资产管理公司是中国***大、亚洲第二大投资管理机构，始终占据国内保险市场领导者的地位。

优势二：收入上不封顶，财务自由不是梦
中国人寿具有完善的培训体系，同时免“创业资金”， “导师”一对一帮扶，在国寿创业更容易成就自己的事业。2025年郑州国寿市场业绩再攀新高，全年保费突破43亿，有近200人年收入超过50万，人均收入较去年同期提升52%， 持续领跑河南寿险行业!

优势三：晋升机制透明，公平公正公开

公司专属基本法，打造公平公正公开的晋升规划，真正实现‘能者上平着让庸者下”。心有多大舞台就有多大，中国人寿的企业家晋升文他，晋升不被年龄和资历所束缚，付出和成绩与收获和晋升完全成正比。

优势四：掘金新锐工程，助力成长无忧

当前，国寿正在开展“掘金新锐工程”，旨在借助国寿大客户资源，搭建掘金新锐体系，重点给予新人伙伴支持，帮助新人伙伴快速在行业站稳脚跟。此次致力于招募一批有经营意识和管理潜能的优秀人才，给予专属支持。

中国人寿郑州市分公司国寿旗舰VIP客户服务中心是中国人寿在郑州地区专为公司现有和潜在中高、尖端客户提供全面和个性化服务的优势平台。客户享有更多绿色通道，员工拥有更快晋升通道；中国人寿郑州市国寿旗舰团队是在各项指标评比中连续13年位居全省***名。优秀的平台支持、专业化的培训让你快速成长，欢迎你的加入

为了进一步推行人才强司战略，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。现公司推出国寿金领人才计划，“金领人才计划”是中国人寿为招聘一批具有经营意识和管理潜能的综合金融人才而特别推出的人才招募及培养计划。旨在通过“金领人才计划”打造收入领先、独具个人品牌的新一代国寿企业家队伍，集中公司最优质资源，配以专属的培训体系，打造金领的黄金人脉，帮助金领登上事业巅峰。为客户提供银行、保险等金融信息咨询、理财、信贷、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。

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