[浙江吉林陕西甘肃其它]浙江可胜技术股份有限公司

职位：2026校园招聘
发布时间：2025-12-02
工作地点：其它
信息来源：贵州大学
职位类型：全职
专业标签：仪器仪表 能源动力 化工与制药
职位描述
可胜技术2026届校园招聘
2025年12月2日

可胜技术2026届校园招聘

一、公司简介

浙江可胜技术股份有限公司（简称可胜技术）成立于2010年，是可信赖的熔盐储能光热发电解决方案提供商，专注于塔式光热发电与熔盐储能的技术研究、装备研制与工程化应用，深度聚焦光热发电及多能互补发电业务，并积极布局以熔盐储能为核心的综合能源应用领域，致力于通过先进、高效的可再生能源利用技术，为人类社会提供高品质、低成本的绿色清洁能源。 通过多年的技术攻关及工程实践，可胜技术已成功掌握从聚光、集热、储热到发电的全流程塔式光热发电核心技术，并建立起光热发电全产业链，实现了核心装备的产业化、国产化。

同时，可胜技术开发了一整套高温熔盐储能解决方案，形成了一系列涵盖工艺包设计、关键设备集成、工程设计及建设管理、系统调试及运维等专有技术。

在此基础上，可胜技术积极推动光热发电核心技术与装备的工程化应用，创造了多项行业标杆：

2013年 青海中控德令哈10MW塔式光热电站并网发电，成为我国首座实现商业化运营的光热电站，全球第六座投运的塔式光热电站。

2014年 青海中控德令哈10MW塔式光热电站获国家发改委批复1.2元/kWh的上网电价，成为我国首座取得上网电价的光热电站。

2016年 青海中控德令哈10MW塔式光热电站熔盐吸热、储热、换热系统成功投运，成为我国首座投运的具备规模化储能系统的塔式光热电站。

2018年 我国首批光热发电示范项目之一 青海中控德令哈50MW塔式熔盐储能光热电站并网发电。

2019年 公司作为技术提供方、聚光集热系统供货方参与建设的国家首批光热发电示范项目 中电建青海共和50MW塔式熔盐储能光热电站并网发电。

2022年 积极参与国家风光大基地项目建设，自主开发的金塔中光太阳能 光热+光伏 试点项目开工建设，该项目成功入选国家第二批以沙漠、戈壁、荒漠地区为重点的大型风电光伏基地项目。

2022年 青海中控德令哈50MW塔式光热电站2022年发电量超过设计值，成为全球首个达产的塔式熔盐储能光热电站。

2023年 光热业绩突破1GW，成为全球唯一一家业绩超过1GW的塔式光热发电技术提供商。已中标在建光热项目装机规模达到1150MW，分布在中国青海、甘肃、新疆、吉林等多个省份。

2023年 青海中控德令哈50MW塔式光热电站2023年发电量再次超过设计值，连续两年实现达产目标。

资质荣誉

获国家高新技术企业、软件企业、瞪羚企业等资质认证；

国际电工协会（IEC）塔式光热电站设计标准（PT62862-4-1）起草委员会，唯一中国技术提供商；

承担世界银行CRESP计划支持的唯一塔式光热研发项目；

已申请352项专利，50项软件著作权；

获省市级科学技术进步一等奖5次；

荣获SolarPACES 2020技术创新奖，亚洲唯一独立获奖单位；

累计承担国家及省市级科研课题31项；

牵头及参与编制IEC国际标准7项、国家标准9项 、行业及团体标准17项。

二、招聘对象

2026届国内外高校本科及以上学历应届毕业生。

三、招聘岗位

工程管培生（工作地点：杭州）

调试运维工程师（工作地点：东北吉林白城）

监造工程师（工作地点：西北）

监造工程师（工作地点：杭州）

采购助理（工作地点：杭州）

机械结构工程师（工作地点：杭州）

硬件工程师（工作地点：杭州）

四、专业要求

能源动力、热力学、新能源科学与工程、控制科学与工程、自动化、电气科学与工程、电气及其自动化、机械科学与工程、化学工艺、化学工程、测控技术与仪器、机械设计制造及自动化等

五、校招流程

网申 简历初筛 笔试 初试 复试 测评 录用 签三方

六、招聘渠道

简历投递：solarhr@

七、公司福利

1、富有竞争力的薪酬水平：除工资和年终奖外，我们还有各类专项奖励、贡献奖励及先进奖励；

2、完善的六险一金：在传统的五险一金的基础上，我们还有补充商业保险，出国出差的同事另有境外旅行紧急救援医疗保险；

3、多种类的津补贴：津贴有职称津贴、司龄津贴，补贴有午餐补贴、交通补贴、租房补贴、通讯补贴、出差补贴等；

4、体系化的学习平台：我们有新员工系列培训、公司与部门双级培训课程、一对一的导师制等，我们也热烈欢迎未来的你能成为公司的内部讲师，为他人授业解惑；

5、丰富的员工福利：每周双休、法定节假日、妇女节及青年节假、超长春节假等；一年一次健康体检；生日礼物、传统假期福利；骨干员工的购房借款及汽车使用费福利政策等；

6、快乐文化生活：我们有春秋两季的员工旅游，公司年度团建活动、部门团建活动、每周下午茶、每月生日会、各类球类俱乐部，我们有自己的党工团组织，每月都会组织丰富多彩的活动等；

7、健全的职业发展通道：公司设置管理及技术双路径干部体系，除了传统的行政干部晋升路线外，新增了技术干部晋升路线，形成了管理及技术并举的哑铃型干部发展体系；同时，公司已建立了研发技术族任职资格体系，健全了研发技术类岗位的职业发展通道，并适时向公司其他类岗位进行推广。