[成都]四川百利天恒药业股份有限公司

职位：抗体早研岗
发布时间：2026-01-04
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：化学 生物科学 生物工程
职位描述
抗体早研岗
发布企业：四川百利天恒药业股份有限公司 丨 发布时间：2026-01-04

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

抗体早研岗 其他科研类 全职 硕士 10 8000-12000

发布时间 2026-01-04 13:13:39

职位有效期 2026-07-03 23:59:59

专业 不限

工作地址 四川省成都市武侯区

职位要求 职位要求： 1、生物化学、生物工程、分子生物学、免疫学等相关专业； 2、有肿瘤免疫或自身免疫相关项目早期抗体开发课题背景优先，具备抗体工程化改造或抗体发现筛选经验优先； 3、掌握抗体发现筛选技术，尤其是杂交瘤或单B细胞分选，了解抗体人源化、亲和力成熟的实验方案，熟悉抗体结构-功能关系； 4、具备良好的实验设计、问题解决和团队协作能力、较强的自驱力和责任心、结果导向，能够在快节奏、多项目的环境中高效工作； 5、CET6级及以上，具备英语听说读写能力，熟练查阅英文文献.

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 应聘方式： 邮箱应聘：投递个人简历至邮箱 hr_bailiyanfa@ 标注邮件主题 2026届+学历+学校+专业+岗位名称+姓名

岗位职责 岗位职责： 1、基于杂交瘤或单B细胞分选等抗体生成平台执行高通量抗体文库筛选，获得靶点特异性候选分子； 2、参与抗体人源化、亲和力成熟、稳定性优化及Fc功能改造等研究； 3、与上下游团队协作，确保候选抗体的小规模快速表达与纯化 职位要求： 1、生物化学、生物工程、分子生物学、免疫学等相关专业； 2、有肿瘤免疫或自身免疫相关项目早期抗体开发课题背景优先，具备抗体工程化改造或抗体发现筛选经验优先； 3、掌握抗体发现筛选技术，尤其是杂交瘤或单B细胞分选，了解抗体人源化、亲和力成熟的实验方案，熟悉抗体结构-功能关系； 4、具备良好的实验设计、问题解决和团队协作能力、较强的自驱力和责任心、结果导向，能够在快节奏、多项目的环境中高效工作； 5、CET6级及以上，具备英语听说读写能力，熟练查阅英文文献.

单位信息

单位名称 四川百利天恒药业股份有限公司

单位性质 三资企业 单位行业 制造业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

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视频介绍

单位介绍 单位简介

百利天恒药业（全称：四川百利天恒药业股份有限公司，股票代码：688506）创立于1996年，是一家聚焦全球生物医药前沿领域，立足于解决未被满足的临床需求，在肿瘤大分子治疗领域（ADC/GNC/ARC）具备全球领先的创新研发能力、全球临床开发和规模化生产供应能力，并逐步发展成为具有全球商业化能力的综合性生物医药企业，公司秉持 扎根中国、走向全球、成为跨国药企（MNC） 的战略定位，致力成为在肿瘤用药领域具有全球领先优势的跨国药企（MNC）。 公司拥有2个研发中心、4个生产基地、2个营销企业，其中北美 西雅图研发中心 和 成都研发中心 密切合作并建立了4大创新技术平台：创新ADC药物研发平台、GNC平台、SEBA平台、ARC平台。截至2025年8月，公司首个放射性治疗药物ARC注射液临床试验申请获受理，同时有15创新药处于临床实验阶段，其中3款进入III期注册临床阶段、4个全球领先的四特异性抗体项目进入临床、公司正在开展临床试验项目90+，其中1款全球首个EGFR HER3双特异性ADC项目正在中美两地开展40余项临床实验，并有多个适应症分别被CDE和FDA纳入突破性治疗品种名单。 公司是国家高新技术企业和国家级博士后科研工作站，是四川省技术创新示范企业，累积承担国家科技重大专项 重大新药创制 9项， 国家重点研发计划 1项、 中国制造2025 工业转型升级项目1项，连续9年被中国医药工业信息中心评选为 中国医药研发产品线最佳工业企业 二十强，连续8年被中国医药工业研究总院评选为 中国创新力医药企业 二十强。

企业文化

百利使命：健康与活力，生存的机会与希望 百利愿景：让每一个人因为健康而对百利充满信任和期待! 企业特质：追求卓越而勤奋务实，肩负使命而坚韧不拔，目光睿智而勇于变革，胸怀激扬而坦诚率直！ 行为准则：诚信、忠诚、率直，勇于任责，有牺牲精神，以身作则。 工作风格：全身心投入，结果导向，快速应变，及时解决问题。 核心竞争力： 细分市场快速形成领先能力，聚焦领域的突破性创新意识及能力。核心价值观： 让患者获得健康与活力、生存的机会与希望；让客户获得真诚和价值；让员工充满竞争力而受到业界追捧，让企业持续健康快速成长；为所在地区的社会和经济发展做出应有的贡献。

晋升通道

1、涵盖入职培训、在职培训、晋级培训的三级培训体系，不仅能帮助员工尽快适应公司文化、融入团队，更为员工能力提升提供有效支撑； 2、公司构建的以业绩为导向的职业晋升评估体系，通过定期举行的述职、竞聘等考核形式，营造公平、公正、公开的竞争环境； 3、双通道职业发展体系，一方面可通过凭借其优秀的业绩、出色的团队管理能力获得职位的晋升，另一方面也可通过不断提升工作技能成为团队的 专家型员工 。

福利待遇

1、富有市场竞争的岗位薪资+愉快的工作氛围； 2、五险一金+各项补贴； 3、国内法定节假日+带薪年假和带薪病假+各类节日福利； 4、丰富的员工关怀活动（内部聚餐、集体出游、拓展训练、生日福利等）。

培训体系

三级培训体系：入职培训、在职培训、晋级培训；

考核方式

其他说明