[南京]南京信息工程大学

职位：2026招聘
发布时间：2026-01-08
工作地点：南京
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：电子信息 大气学 统计学 教育学 水利类 工商管理 物理学 外国文学
职位描述
南京信息工程大学2026年招聘高层次人才启事

部分有编 共计62个岗位，招 若干人

部分有编 五险一金 住房补贴 绩效奖金 安家费 提供住房公寓 交通补贴

子女入学安排 科研启动费 科研奖励 租房补贴 餐饮补贴

基本信息

发布时间：2026-01-07

截止日期：详见正文

学历要求：博士研究生

需求学科（供参考）：
法学与法律, 数学, 工商管理, 艺术学理论, 音乐与舞蹈学, 戏剧、戏曲、影视学, 美术与书法, 设计学, 教育学, 生态学, 心理学, 建筑学, 地理学, 物理学, 金融学, 统计学, 人工智能, 水利工程, 海洋科学, 大气科学, 系统科学, 机械工程, 电气工程, 光学工程, 公共管理学, 软件工程, 应用经济学, 地球物理学, 科学技术史, 理论经济学, 外国语言文学, 农业与农业资源利用, 网络空间安全, 测绘科学与技术, 控制科学与工程, 信息与通信工程, 电子科学与技术, 材料科学与工程, 仪器科学与技术, 马克思主义理论, 安全科学与工程, 管理科学与工程, 环境科学与工程, 计算机科学与技术, 遥感科学与技术, 林学, 作物学, 园艺学, 植物保护, 畜牧学, 兽医学, 水产, 草学, 生物学, 化学, 地质学, 力学, 能源动力, 智能科学与技术, 生物医学工程, 集成电路科学与工程

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公告详情

一、学校概况

南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校办学特色鲜明，大气科学入选国家“世界一流学科”建设学科，在教育部学科评估中蝉联A ，牵头成立气候系统预测与变化应对全国重点实验室，参与共建临近空间环境特性及效应全国重点实验室。

学校气象学为国家重点学科，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学、植物学与动物学等10个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学、计算机科学、环境科学与生态学、工程学进入ESI全球排名前1‰。拥有大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、科学技术史、计算机科学与技术、遥感科学与技术、光学工程、网络空间安全、生态学11个一级学科博士学位授权点，电子信息、资源与环境、气象3个博士专业学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，26个硕士专业学位授权点。拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等6个博士后科研流动站。86个本科专业（不含专业方向）分布于理、工、文、管、经、法、农、艺、教、交叉10个学科领域。

学校拥有一支高水平师资队伍，专任教师2400余人，外聘教师800余人，专任教师中包括中科院院士2人、海外院士26人、IAA院士2人，国家级人才114人、省部级人才500余人。现拥有教育部“全国高校黄大年式教师团队”、国家自然科学基金创新研究群体、江苏双创团队等省部级及以上教学科研团队55个。

二、招聘政策

我校秉承“开放、协同、特色”发展理念，积极探索人才发展“新模式”，构建人才培育“新生态”，打造人才集聚“新高地”，全面落实人才工程“N 10”政策，以人才优先战略引领学校跨越发展。

（一）基本要求

具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。

（二）引才方式

1、岗位编制

新引进人才岗位分为4种类型：（1）龙山学者；（2）优秀师资；（3）双创人才；（4）博士后。

◆前两类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。

◆双创人才（非教学科研岗教师）视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。

◆博士后（“攀登计划”博士后、师资博士后）

攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。

师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。

提示：优秀师资不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰!

2、协议聘期

◆引进人才服务期一般为10年，服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。

◆龙山学者（年薪制）聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。

3、入职考核

◆考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。

◆考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年（精确到半年）。

◆考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行；从事2年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.2系数执行；从事5年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议。

◆录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。

（三）薪酬制度

1、薪酬标准（非年薪）

应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。

2、龙山学者（年薪制）

学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活。

3、人才特区

学校设立人才特区，智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。

（四）安居政策

1、安家费

学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。

2、周转公寓

学校为新教师提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。

3、购房政策

◆校本部人才公寓三期建设项目（非产权房),面积在80-140平方米。

4、旅费报销

◆签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超过2.4万元人民币（非年薪制人员）。

◆港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。

5、其他福利

开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。

（五）职称政策

1、正常晋升渠道

获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

2、破格晋升渠道

（1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。

（2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授。

（3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。

提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。

（六）子女教育

学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：

南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）；

南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）；

南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）；

南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）；

南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）；

（七）其他保障

1、团队建设政策

全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。

2、导师资格申请

具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。

3、人才项目申报

依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

三、招聘类型及待遇

（一）龙山学者

1、龙山学者

该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。

经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。

表1“龙山学者支持计划”层次与待遇（单位：万元）

支持层次第一层次第二层次第三层次第四层次第五层次

年薪 提供具有竞争力薪酬

◆“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。

◆申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果（参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》）均可纳入积分。

2、港澳台教师

◆港澳台籍高层次人才应取得博士学位，教学和科研能力较为突出。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。

◆参照优秀师资提供安家费或安置费；办理南京市社会保险；提供租赁型人才公寓或租房补贴（1500元/月）；按照政策发放旅费补贴（1万元人民币/年/人）。

3、非华裔外籍教师

◆非华裔外籍教师应取得博士学位，能够熟练使用英文讲授专业课程，且具备较高科研能力。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化（协议约定）考核方式。外籍教师首聘期一般为5年，其中试用期1年。

◆办理南京市社会保险；在职期间提供租房补贴1500元/月（税前，随工资发放）；按照政策发放旅费补贴（1-1.5万元/年/人）。

◆拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外相关事宜。

4、非华裔外籍语言教师

◆语言类外籍教师（非华裔）应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语的国家，具有学士及以上学位以及2年及以上英语语言教学经验。教育类、语言类或师范类专业对工作经验不作要求。

◆在职期间提供租房补贴1500元/月（税前，随工资发放）；按照政策发放旅费补贴（1-1.5万元/年/人）。

（二）优秀师资

面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者），具有1年及以上海外研修经历者优先。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。

优秀师资分为10个学科类别，分别设定综合评估积分（包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等）和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等，相关标准见表2。

表2优秀师资引进积分及科研能力要求

序号学科门类引进标准（同时具备）备注

综评积分科研能力单项要求

1 地球科学 2200 二区或同等级论文4篇（折算后），原则上须有一区论文1篇（备注学科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。 1、工科专业（智慧水利、气象技术与工程，水利工程等）积分参考信息工科；2、管理专业积分参考经济管理类；3、临近空间重点实验室积分为1800分

2 环境生态 2500 二区或同等级论文4篇（折算后），原则上须有一区论文1篇；或取得同等水平科研成果。 生态与应用气象学院积分为2200分

3 数学与统计学 800 学术论文3篇（折算后），其中二区或同等级论文1篇（统计学不作要求）；或取得同等水平科研成果。

4 物理学 2000 物理类期刊二区或同等级论文5篇（折算后）或一区2篇；或取得同等水平科研成果。

5 化学与材料 2500 二区或同等级论文8篇（折算后），其中一区或同等级论文3篇；备注学科方向要求二区或同等级论文4篇以上，其中一篇为影响因子≥10的本学科顶级期刊；或取得同等水平科研成果。

6 信息工科 1500 二区或同等级论文3篇（折算后），其中博士点学科要求4篇（折算后）；或取得同等水平科研成果。 集成电路学院引进积分为1200分

7 经济管理 1200 CSSCI论文3篇以上（SCI/SSCI论文可按学校规定折算），其中二区或同等级论文2篇（备注学科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。 商学院：在FMS期刊发表论文3篇或满足积分要求

8 人文社科 800 CSSCI论文2篇或权威论文1篇；或取得同等水平科研成果。 1、公共管理专业参照经济管理类标准2、马克思主义学院、外国语言文学、国际中文教育、翻译学、区域国别学、课程与教学论积分为600分

9 艺术类 380 见《人才引进评分标准》（附件）

（三）双创人才

双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。

1、双创人才类型

（1）A类人才

◆一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁；

◆获批“四青人才”等国家级人才工程项目或具备相当水平；

◆有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历；

◆聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化；有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。

（2）B类人才

◆一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁；

◆获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平；

◆有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历；

◆有较为丰富的科研团队管理经验，团队有高水平科研成果。

（3）C类人才

◆一般应具有博士学位或副高以上职称；年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁；

◆在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响；

◆曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。

2、双创人才待遇

学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见表3。

表3双创人才引进待遇标准（单位：元）

引进人才类别基础年薪奖励性绩效工资安置费及社保科研启动费其他聘用待遇

A类 提供具有竞争力年薪 根据科研到账经费情况按比例奖励 提供具有竞争力安置费，按照国家相关政策缴纳社会保险 科研启动经费根据人才工作需要另行商议 给予人事代理岗位，特别优秀且符合政策要求的给予事业编制岗位

B类 提供具有竞争力年薪 提供具有竞争力安置费，按照国家相关政策缴纳社会保险

C类 按照学校当年待遇政策提供基本工资、基础性绩效工资 按照国家相关政策缴纳社会保险

（四）博士后

每年面向海内外高薪招聘80名左右博士后研究人员（师资博士后、“攀登计划”博士后）。

1、申请条件

◆拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具备良好思想品德。

◆已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（QS最新排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科。

◆年龄一般不超过35周岁，具有良好的学术背景和较强的科研创新潜能。

◆须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。

2、相关政策和待遇

◆职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件（附件五）且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。

◆具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制（协议工资，税前），标准25-50万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。

◆可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。

◆人才服务保障优质：按在编人员标准缴纳社会保险和住房公积金，另提供租房补贴（标准1000元/，不在年薪内），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。

四、招聘专业

各院部人才需求计划详见《南京信息工程大学各学院方向缺口（2026）》，涉及学科方向包括但不限于：

大气科学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、海洋科学、水文与水资源工程、水利工程、地理学、测绘科学与技术、地球物理学、数学、统计学、系统科学、安全科学与工程、物理学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、机械工程、人工智能、管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学、金融学、会计学、公共管理、法律、科学技术史、马克思主义、外国语言文学、艺术学、建筑学、教育学、教育学（课程与教学论）、心理学。

五、应聘方式

我校人才招聘工作常年进行，请通过以下形式应聘：

1、应聘龙山学者、优秀师资、港澳台教师以及专业类外籍教师（非华裔）四类人员，请将相关材料电子版发送至相关学院招聘邮箱（见附件），或人事处招聘专用邮箱：yinzhiyin南京信息工程大学各学院方向缺口（2026）.pdf

附件四：博士后招聘需求团队简介.xlsx

附件五：南京信息工程大学师资博士后选用工作办法（试行）（人发〔2025〕50号）.pdf

附件六：《南京信息工程大学引进人才高级专业技术职务特别评聘办法（2023版）》.pdf

附件七：南京信息工程大学各学院招聘联系方式.pdf

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。