[昆明]中国太平洋财产保险股份有限公司云南分公司

职位：昆明-人力资源管理岗 (MJ007768)
发布时间：2026-02-06
工作地点：其它
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
专业标签：工商管理
职位描述
专业1:人力资源管理事务
专业2:企业管理
福利:培训 职业发展
职能类别:人事专员
岗位职责：
1、系统管理：人力资源相关系统维护和权限、架构、角色、流程等相关配置工作，系统数据治理和报送工作；
2、培训管理：培训计划收集、培训全流程跟进、培训系统管理、讲师认证管理、教师节活动策划等工作；
3、创新工作：负责承接创新人才、专业人才体系化培养，搭建有效的人才梯队；负责承接创新项目管理，阶段性跟踪，组织项目成果评估；负责承接创新文化建设，组织各类创新活动，传播创新理念；
4、人事工作：员工调岗、员工试用期管理工作等；
5、部门其他事务：协助处理部门其他综合事务，及执行上级安排的其他相关工作。


任职要求：
一、基本条件
1. 学历要求：研究生学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源多模块工作经验，至少涵盖系统管理、培训开发、人事运营等领域。
3. 资格证书：持有人力资源管理师或相关职业资格认证者优先。
二、专业能力要求
1. 系统管理能力：熟悉HR系统的日常运维、权限管理与数据维护；具备基础的数据分析能力，能通过系统报表支持人力资源决策。
2. 培训管理能力：能独立完成培训需求调研、计划制定、课程组织及效果评估；具备内训师管理或课程开发经验，能整合内外部资源提升培训质量；熟悉人才培养体系搭建及员工职业发展路径设计。
3. 创新工作能力：对人力资源管理新模式、工具或流程优化有敏锐度，能主动提出改进建议；具备项目推动能力，能牵头开展专项创新项目（如企业文化活动、效能提升计划等）；擅长总结提炼，能通过案例、机制等方式沉淀创新成果。
4. 人事工作能力：熟悉招聘、员工关系等基础人事操作流程；了解劳动法律法规，能合规处理员工入转调离、合同管理等工作；具备较强风险意识，能妥善应对劳动纠纷及突发事件。
三、综合素质要求
1. 沟通协调能力强，能高效对接业务部门、外部机构及内部团队。
2. 逻辑清晰，具备多任务处理能力，能在复杂工作中抓住重点。
3. 具备服务意识与团队协作精神，主动支持部门整体目标达成。
4. 学习适应能力强，愿意探索新领域并持续提升专业水平。
四、优先考虑条件
1. 有HR系统实施或数字化转型项目经验。
2. 独立组织过大型培训项目或企业文化活动。
3. 在流程优化、制度建设等方面有成功案例。 公司简要介绍：
公司名称:中国太平洋财产保险股份有限公司云南分公司
公司类型:国企
公司规模:500-1000人
公司介绍:中国太平洋财产保险股份有限公司（以下简称“太平洋产险”）是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下的专业子公司，为客户提供全面的财产保险产品和服务。公司总部设在上海，注册资本为人民币194.7亿元。

太平洋产险承保人民币和外币的各种财产保险、短期健康保险和意外伤害保险业务。公司承保业务涉及航空航天、电力能源、石油化工、基础建设以及金融贸易、船舶汽车、机械设备、电子通讯、仓储物流、纺织烟草、科技创新等各行各业、各个领域。公司目前已全面完成了在中国大陆各省级行政区域的机构布局，在全国拥有41家分公司，2480余家中心支公司、支公司、营业部和营销服务部，以及包括万余名销售代表在内的直销团队。

太平洋产险秉承“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的核心价值观，实施以客户需求为导向的战略转型，坚持推动和实现可持续的价值增长，开拓进取，锐意创新，积极为客户提供风险保障服务。自2011年起，公司持续获得国际信用评估机构穆迪授予的A1保险财务实力评级。2015年，公司总资产和净资产分别为1250.11亿元和335.87亿元，市场份额11.2%，实现净利润53.31亿元。公司实现财产保险业务收入946.15亿元，同比增长1.7%，实现持续健康发展。

中国太平洋保险集团先后在上海证交所和香港联交所成功上市。 近年来分别入选美国《财富》、《福布斯》和英国《金融时报》世界 500 强企业。面向未来，中国太平洋保险以客户需求为导向，强化创新驱动和差异化发展，着力提升综合竞争力，推动和实现可持续的价值增长，向“在你身边的一流保险金融服务集团”的目标迈进。