[武汉]中南民族大学民族学与社会学学院

职位：2026招聘
发布时间：2026-02-12
工作地点：武汉
信息来源：高校人才网
职位类型：全职
专业标签：社会学 民族学 历史学
职位描述
中南民族大学民族学与社会学学院2026年招聘教师及高层次人才公告

共计6个岗位，招 若干人

社保 子女入学安排 定期/免费体检 住房补贴 包住
科研启动费 安家费

基本信息

发布时间：2026-02-11

截止日期：2026-08-08

学历要求：博士研究生

需求学科（供参考）：
哲学, 考古学及博物馆, 世界史, 民族学, 社会学, 科学技术史

展开

公告详情

民族学与社会学学院历史悠久，特色鲜明，著名学者吴泽霖、岑家梧、严学宭、容观瓊、吴永章等学术名家先后在此执教。学院设有民族学、社会学、历史学三个系，开设民族学、社会学、历史学、文物与博物馆学等四个本科专业；学院设民族学一级学科博士学位点，包含马克思主义民族理论与政策、中华民族学、人类学与世界民族3个二级学科博士点及民族学博士后流动站；设有民族学、社会学、中国史等3个一级学科硕士点，另有社会工作、博物馆2个专业硕士学位点。

民族学学科是教育部学科评估A类学科，湖北省一流学科；中国史学科是国家民委重点建设学科；民族学专业是教育部特色品牌专业，获批国家级一流本科专业建设点；文物与博物馆专业获批湖北省一流本科专业建设点。学院设有南方少数民族研究中心、湖北省区域历史文化研究中心、南方少数民族非物质文化遗产研究中心、湖北省非物质文化遗产研究中心、教育部国别和区域研究中心 伊合组织研究中心、国家民委 一带一路 国别和区域研究中心 丝绸之路研究中心等6个省部级科研平台，已经逐步成为服务国家战略需求的高端智库。

一、招聘计划

根据学院事业发展需要，现面向社会公开招聘高层次人才若干，普通师资（优秀博士）3名。具体要求如下：

岗位需求明细表（请点击链接查看详情）

二、招聘条件

1.学历要求：一般应有本专业本科、硕士、博士学习经历，2026年12月31日前取得相应学历学位（含择业期应届毕业生）。

2.年龄要求：博士研究生，35岁以下（1991年1月1日以后出生）；哲学社会科学领域教授47岁以下（1979年1月1日以后出生），副教授42岁以下（1984年1月1日以后出生）。学校认定的业绩特别突出的高层次人才年龄可适当放宽（1966年1月1日以后出生）。

3.材料要求：个人应聘简历（本人签字）、近五年第一（通讯）作者发表论文检索报告原件，身份证、职称证、本硕博学历学位证等证书复印件，其中有高校教学工作经历者须提交原单位教务部门出具的教学实绩证明。上述材料试讲环节应提交至学院。

三、其他条件与薪资待遇

学校设有资深教授、讲席教授、特聘教授、拔尖人才、青年骨干等高层次人才岗位和普通师资（优秀博士）岗位。

1.资深教授：在国内外本学科专业领域具有崇高声誉和极大影响力，取得卓越学术成就的大师级学者。具体待遇一事一议。

2.讲席教授：在国内外本学科专业领域具有极高声誉和重大影响力，取得重大学术成就的专家学者。直聘二级教授，年薪90-120万，科研启动金80-100万，提供安家费200-250万，另有偿提供人才房。

3.特聘教授：在国内外本学科专业领域具有重要声誉和显著影响力，取得一流学术成就的专家学者。可直聘二级教授，年薪80-90万，科研启动金50-80万，提供安家费100-150万，另有偿提供人才房。

4.拔尖人才：在国内外本学科专业领域具有良好声誉和较强影响力，为所在专业领域的知名学者或学术带头人，取得优秀学术成果的专家学者。可直聘教授，年薪40-60万，科研启动金30-50万，提供安家费30-60万，另有偿提供人才房。

5.青年骨干：具有海内外知名高校（科研机构）学习、工作经历，在本学科取得高水平研究成果，表现出较强的科研创新潜力。可直聘教授或副教授，年薪25-45万，科研启动金10-30万，提供安家费10-30万。

6.普通师资（优秀博士）：近5年须以第一作者身份（或导师一作本人二作）发表CSSCI期刊论文2篇或学校认定的B2类以上权威期刊1篇或SSCI中科院分区4区2篇及以上（其中3区至少1篇）。提供讲师岗位工资福利 人才津贴5万/年 科研启动金10万元。

其他待遇：按上级政策享受社保待遇，协助安排子女入托入学，享受年度体检服务，提供住房货币化补贴，提供周转房。

详细条件及待遇以学校文件和招聘公告为准。

四、联系方式

人才招聘系统：rc***.cn[点击查看]

联系人：杨老师

联系电话：027-67842991，027-67843791

报名截止时间：期间招满为止

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

ww***.cn[点击查看]

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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。