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职位：2026招聘数学|物理|化学高中理科教师
发布时间：2026-02-27
工作地点：成都
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：教育学
职位描述
高中理科教师（数学、物理、化学）
发布企业：成都极客未来教育科技有限公司 丨 发布时间：2026-02-24

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

高中理科教师（数学、物理、化学） 中学、中职教师 全职 本科 50 16000-24000

发布时间 2026-02-24 10:56:45

职位有效期 2026-06-29 23:59:59

专业 不限

工作地址 四川省成都市成华区

职位要求 高中理科老师（数学、物理）-首年年薪保底30万起一、任职要求：1、本科及以上学历，理工类相关学科专业优先，有对应学段教师资格证者加分，具备扎实的学科知识基础。2、热爱教育事业，喜欢孩子，有耐心、有责任心，愿意深耕教育领域。3、表现力突出，沟通表达流畅自然，普通话二乙及以上。4、有校园教学相关实践（如支教、代课、家教、教学类社团活动）者优先。二、培养路径：我们陪你从新手到标杆，5步走稳进阶之路1、终试选拔精准识才通过多维度考核（专业功底、课堂表现力、沟通力），筛选兼具学科潜力与教育热情的候选人，明确发展方向。2、集训突破夯实根基集中进行学科知识体系重构、教学技巧实战演练、学情分析方法论培训，快速补齐基础能力短板。三、晋升发展：教师多元晋升通道：你的成长，不止一种可能1、专业深耕线（学科教师）从新手到领域权威，用实力定义职业高度：白板教师（入门成长）→骨干教师（教学扎实）→金牌教师（口碑标杆）→资深教师（经验领航）→权威教师（学科带头人）→首席教师（行业影响力）2、管理领航线从专注教学到带领团队，用领导力放大价值：一线教师→学科线主管（团队管理）→学科线经理（全域统筹）四、薪资福利待遇两条薪资线并行1、无责底薪+课时费（没有义务课时）2、月度保底6k-1w，年度保底30w（分开核算）上班时间：早班9:30—18:30、晚班13:30—21:00，双休五、任职要求1、本科、硕士及以上学历；2、不限专业、不限教资（有高中教学经验、高中教师资格证优先）；3、热爱教育、热爱教培行业；六、工作地点成都市主城区内七、联系方式杨老师18683532250（微信同号）yangshuai1@

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 高中理科老师（数学、物理）-首年年薪保底30万起 我们聚焦西南 K12数学培优赛道，为顶尖学子打造 从学霸到培优名师 的成长快车道 这里不止是授课讲台，更是沉淀独家教学方法论、带领学生冲刺高分的精英阵地。以 用解实力定义讲台，以培育战绩成就标杆 为核心追求，我们致力于培养既能深耕培优教学、斩获硬核战绩，又能成为行业标杆的数学领路人，让你的学科专长与教育热情，在高价值赛道实现专业与成就的双重飞跃。

岗位职责 岗位职责：1、教学深耕：主导线下班课教学，精准研判学情差异，设计趣味化与逻辑性兼具的教学方案，打造沉浸式高效课堂，助力学生夯实学科基础、实现分数阶梯式提升。2、教研共创：深度参与团队专项研讨，紧跟新课标改革方向，结合区域学情特点，共同打磨标准化课程体系、优化创新教学方法，持续迭代教学质量与授课效能。3、课后护航：精细化批改作业，提供个性化答疑辅导；建立常态化家校沟通机制，精准反馈学生学习动态、倾听家长核心诉求，构建家校协同育人闭环，共推学生全面成长。4、价值延续：以优质教学效果与高信任度服务为基石，深度传递课程核心价值，联动家长实现续费转化，让专业教学成果持续落地，赋能更多学生成长。

单位信息

单位名称 成都极客未来教育科技有限公司

单位性质 其他企业 单位行业 科学研究和技术服务业

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隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

极客未来集团创建于2011年，是一家以教育、餐饮为核心战略赛道的多元化集团企业，公司成立至今，现已形成以科学教育为基础、餐饮管理为支撑的联动发展态势，旗下涵盖学科教育事业部、素质教育事业部、餐饮管理事业部三大综合性业务板块。10余年来，公司专注于中小学教育领域，致力于提升青少年的综合发展素养与面向未来的能力，努力成为教学品质的代名词。凭借完备的教学研发后台、独到的师资团队和质朴的企业文化，成为了中国西部教育行业的中坚力量。近年，公司在不断转型发展过程中，大力布局国内中高端餐饮服务板块，餐饮管理业务线以“规范化运作、现代化管理、信息化建设”为基础，将传统餐饮与大数据相结合，实现了食材需求、生产管理、配送在途可视化监控、食安溯源追踪等数据实时共享。目前，已成功运营“尽膳口福”等实体餐饮品牌，致力于打造智慧餐饮服务生态圈。

企业文化

未来，公司将继续秉承“专业、负责、创新、反求诸己”的核心价值感，以教育、餐饮双领域发展为核心竞争力，积极创造效益，为社会和行业发展做出应有贡献。

晋升通道

教师岗位朝专业路线晋升：骨干教师——金牌教师——极客教师；也可朝管理路线晋升：骨干教师——主管——经理

福利待遇

五险一金、带薪小长假、双休、定期团建、内购优惠、节假日福利

培训体系

考核方式

其他说明