[安徽其它]芜湖市常春汽车内饰件有限公司

职位：技术研发类储备
发布时间：2026-03-03
工作地点：其它
信息来源：安徽省大中专毕业生就业指导中心
职位类型：全职
专业标签：物流管理与工程 工商管理 机械类 自动化
职位描述
技术研发类储备

招聘单位：芜湖市常春汽车内饰件有限公司

工作类型：全职

职位类别：项目执行/协调人员

工作地点：芜湖市

薪资待遇：5k-8k

发布日期：2026-03-03

专业：机械类,机械工程及自动化,车辆工程,汽车服务工程,物流管理,机电一体化技术,物流管理

岗位职责：1、有制造类汽车零部件行业项目、机械、研发制造实习经验者优先；2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；4、熟练使用办公自动化软件、CADCATIA等；5、工作信息搜集，组织例会，能够接受出差。

任职要求：本科及以上学历，工科类相关专业，吃苦耐劳，服从安排，具备一定沟通协调能力。

福利待遇：缴纳五险一金，每年年末根据个人能力进行调薪、五险一金基数每年按实上涨，节假日礼品 奖金、生日礼品、高温津贴、年终过节费、带薪年假，每年免费为员工提供三甲医院以上的体检，定期团建。

职业发展：1. 技术专家路线（深耕专业，越老越值钱）0 1 年（储备期）：熟悉技术栈、工具与流程，完成独立模块开发 / 实验，掌握基础问题排查。1 3 年（工程师 高级 / 资深）：独立负责子系统 / 项目，解决复杂技术问题，参与架构设计，考取专业认证（如 PMP、K8s、行业资质）。3 5 年（技术专家 / 架构师）：主导核心系统设计、技术选型，解决行业级难题，输出专利 / 标准，成为领域权威。5 10 年 +（首席专家 / 研究员）：定义技术路线、牵头重大创新，参与公司技术战略，向 CTO / 首席科学家迈进。2. 技术管理路线（带人带项目，向上管理）0 3 年（储备 骨干 组长）：带小团队 / 项目，做任务拆解、进度把控、新人带教。3 5 年（研发经理 / 技术负责人）：管 10 30 人团队，负责资源协调、绩效、跨部门协作，承接业务目标。5 10 年 +（技术总监 / CTO）：制定研发战略、搭建技术体系、管理预算与人才，参与公司决策。

招聘专员：胡经理

联系电话：0553-5801701

公司地址：芜湖市经济技术开发区银湖北路12-10号