[西藏]西藏华泰龙矿业开发有限公司

职位：人力资源专员
发布时间：2026-03-10
工作地点：其它
信息来源：四川大学
职位类型：全职
职位描述
人力资源专员
发布企业：西藏华泰龙矿业开发有限公司 丨 发布时间：2026-03-10

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

人力资源专员 人力资源 全职 本科 不定 12000-15000

发布时间 2026-03-10 13:01:16

职位有效期 2026-04-29 23:59:59

专业 不限

工作地址 西藏自治区拉萨市墨竹工卡县

职位要求

政治面貌 无要求

实习实践经验 无要求

职位简介 西藏华泰龙矿业开发有限公司是中国黄金集团控股子公司，深耕有色金属勘探、采矿等业务，多年稳居西藏矿山企业纳税榜首，荣获多项国家级、自治区级荣誉，为员工提供稳定、优质的职业发展平台。 人力资源专员隶属于公司人力资源部，核心负责薪酬福利、绩效考核、招聘配置、员工培训等相关事务，是保障公司人力资源管理高效运转、助力人才梯队建设的重要执行角色。 简历投递方式： 601835380@ 联系电话： 18689016440 13551866728

岗位职责 薪酬管理方面，协助推进公司薪酬体系落地，严格按照“以岗定薪、兼顾学历与职称”的原则，开展月度薪资核算、考勤及绩效数据核对工作，确保薪资发放准确及时；整理薪酬相关数据，协助完成薪酬预算、薪酬调研及福利优化工作。绩效管理方面，协助搭建并完善公司绩效考核体系，落实各部门及员工的绩效考核工作；负责绩效数据的收集、整理与核对，组织绩效面谈，跟踪绩效目标达成情况，汇总绩效结果并做好归档；协助开展绩效结果应用，对接薪酬调整、评优评先等相关工作，推动绩效考核与员工成长、公司发展深度结合，提升团队整体效能。招聘配置方面，协同各用人部门梳理招聘需求，制定针对性招聘计划，精准定位人才画像；负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进招聘全流程，确保及时补充岗位缺口；协助完成新员工入职手续办理、试用期跟踪管理，收集用人部门反馈，评估员工适配性，为转正决策提供参考，助力搭建合理的人才梯队。培训发展方面，协助开展培训需求调研，结合公司发展战略和员工岗位需求，制定年度及阶段性培训计划；组织各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，做好培训组织、签到、资料准备等保障工作；跟踪培训效果，收集学员反馈，整理培训档案，协助优化培训体系，助力员工提升职业技能。

单位信息

单位名称 西藏华泰龙矿业开发有限公司

单位性质 国有企业 单位行业 采矿业

标签

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

西藏华泰龙矿业开发有限公司（以下简称西藏华泰龙公司）是中国黄金集团有限公司控股子公司，2007年1月11日在西藏自治区注册成立,注册资本17.6亿元，位于拉萨市墨竹工卡县甲玛乡境内，距拉萨市中心68公里。公司目前拥有采矿权1宗、面积6.74平方公里，探矿权2宗、面积77.17平方公里，当量铜资源储量已达世界级矿山规模，企业发展前景广阔。截至目前，已累计完成总投资约143亿元。2010年7月，一期6000吨/日项目正式投产运行。2016年12月，二期40000t/d扩建工程投产试车。

企业文化

西藏华泰龙公司先后获得“全国五一劳动奖”“全国创先争优先进基层党组织”“国家科技进步奖”“国家级绿色矿山试点企业”“全国矿产资源开发整合先进矿山”“国家级技术创新示范基地”“企业社会责任示范基地”“全国民族团结进步创建活动示范单位”“高新技术企业”“中国产学研合作创新示范企业”“自治区精准扶贫先进单位”等诸多荣誉。

晋升通道

公司为管理人才、专业技术人才和技能人才分别设计了培养和晋升通道。

福利待遇

行业内有竞争性的薪酬，缴纳七险二金，员工单身宿舍、就餐补贴、员工体检、职工疗养，集中休假、培训提升、交流锻炼、交通补贴等。

培训体系

中国黄金集团有限公司有着完善的人才培养体系，针对新入职员工、管理人员、技术人员、技能人员有不同的培训计划。

考核方式

其他说明