[上海]上海市宝山区中西医结合医院（上海市宝山区中西医结合医院互联网医院|上海中医药大学附属宝山医院|上海中医药大学附属曙光医院宝山分院）

职位：急诊科医师
发布时间：2026-03-11
工作地点：上海
信息来源：四川大学
职位类型：全职
专业标签：基础医学 公共管理 社会学 临床医学
职位描述
急诊科医师
发布企业：上海市宝山区中西医结合医院（上海市宝山区中西医结合医院互联网医院、上海中医药大学附属宝山医院、上海中医药大学附属曙光医院宝山分院） 丨 发布时间：2026-03-11

职位信息

职位名称 类型 性质 最低学历要求 人数 薪资

急诊科医师 医师 全职 硕士 1 15000-30000

发布时间 2026-03-11 10:22:01

职位有效期 2026-04-29 23:59:59

专业 急诊医学；重症医学

工作地址 上海市市辖区宝山区

职位要求 需规培合格

政治面貌 无要求

实习实践经验 有要求

职位简介 招引待遇 1.人才引进 （1）根据人才资历等实际情况，按不同等级人才分类给予最高不超过500万元的人才引进费用，具体按医院管理规定实施。 （2）符合《宝山区卫生健康人才激励办法》（宝卫【2021】20号）中学科带头人或特色团队条件的，激励标准参照文件执行。 （3）落实事业单位编制。如为非上海市户籍，按照上海市相关政策办理落户，可协助解决配偶工作及子女就学。 2.人才招录 （1）紧缺人才专项激励，医师岗位相关临床专业有急救、ICU（重症）、感染、儿科、麻醉、病理诊断、超声诊断、康复，每年最高可享受6万元激励。 （2）人才招录激励，医师规培合格后首次就业，正式录用后享受10-20万元一次性激励。 （3）双一流大学毕业的临床类别博士研究生、本院紧缺专业岗位的临床类别硕士研究生、护理研究生，考核合格后优先入编。 简历投递 有意向者请将个人简历及学历学位证书、资格证书复印件等相关材料通过电子邮箱bsyyjl@投递，邮件名为 姓名+毕业高校+应聘岗位 。

岗位职责 1.在科主任领导和主治医师指导下，协助科主任做好科内各项业务和日常医疗行政管理工作。 2.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。3.负责组织和参加科内危、重、疑难病人的会诊、抢救和治疗工作。4.协助科主任和主治医师加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。 5.组织病房出院及死亡病例总结讨论。6.严格执行传染病报告和管理制度。

单位信息

单位名称 上海市宝山区中西医结合医院（上海市宝山区中西医结合医院互联网医院、上海中医药大学附属宝山医院、上海中医药大学附属曙光医院宝山分院）

单位性质 医疗卫生单位 单位行业 卫生和社会工作

标签 三甲医院

隶属单位 下属单位 单位官微

单位图片 视频介绍

单位介绍 单位简介

上海中医药大学附属宝山医院始建于1937年，是集医疗、教学、科研、康复、保健、预防为一体的三级甲等中西医结合医院，是区域内唯一一家区属三级甲等医院。目前为国家胸痛中心，中国卒中中心联盟成员单位，国家级卒中中心，国家级中医住院医师规范化培养基地，国家中医药管理局全国中医预防保健能力建设单位，全国骨质疏松基地，上海中医药大学、南京中医药大学、陕西中医药大学、上海震旦职业学院教学医院，上海市第一批区域医疗服务中心，上海市重点中西医结合医院建设单位，上海市基层中医药实践推广培训基地，连续三届蝉联“全国文明单位”称号。医院拥有四个院区，核定床位710张，实际开放888张。设置临床科室42个、医技科室11个、护理单元29个、研究所6个，国家级重点学科4个，市、区重点专科20个，国家级名中医工作室1个，市、区级名中医工作室13个。医院现有在岗职工1168人，其中高级职称180人、硕博士284人。近年来，获国家自然科学基金34项，国家863计划1项，省部级科研项目26项，厅局级科研项目206项，发明和实用新型专利120件，主编参编著作86部。医院全体职工奉行“厚德、敬业、求精、图强”的院训精神，构建以中西医结合文化为主体的医院核心价值体系，积极开展医友健康直通车、送医下乡、送医进社区、送医上岛、健康教育进校园、困难妇女体检、爱心助学、助老结对等志愿服务活动，积极开展援疆、援滇、援摩等对口支援工作，患者满意度、社会美誉度逐年提升。

企业文化

晋升通道

福利待遇

培训体系

考核方式

其他说明

招引待遇1.人才引进（1）根据人才资历等实际情况，按不同等级人才分类给予最高不超过500万元的人才引进费用，具体按医院管理规定实施。（2）符合《宝山区卫生健康人才激励办法》（宝卫【2021】20号）中学科带头人或特色团队条件的，激励标准参照文件执行。（3）落实事业单位编制。如为非上海市户籍，按照上海市相关政策办理落户，可协助解决配偶工作及子女就学。2.人才招录（1）紧缺人才专项激励，医师岗位相关临床专业有急救、ICU（重症）、感染、儿科、麻醉、病理诊断、超声诊断、康复，每年最高可享受6万元激励。（2）人才招录激励，医师规培合格后首次就业，正式录用后享受10-20万元一次性激励。（3）部分大学毕业的临床类别博士研究生、本院紧缺专业岗位的临床类别硕士研究生、护理研究生，考核合格后优先入编。