[北京]北京掌上先机网络科技有限公司

职位：实施管培生-财务软件方向-全国可选（J15033）（西安）
发布时间：2026-03-17
工作地点：北京
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
职能类别:ERP实施顾问
【工作地点】全国各地
【招聘人数】20
【专业要求】理工科类
【晋升发展】
高频晋升：每年4次晋升机会，打破层级壁垒，最快6个月晋升管理层
多元发展路径——纵向：可耕管理/专家赛道，实施管培生→实施城市经理/实施专家→实施区域经理
多元发展路径——横向：6+12个月定制化培养(不轮岗)，后期开放横向转岗通道，提供转岗产品经理/产品运营等相关岗位机会
行业前景广阔：电商、零售、供应链是数字化转型的核心领域，在这里的积累未来大有可为
高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏，能力出众即可快速突围
【成长&收益】
薪资福利：一线城市转正后无责底薪10k+季度绩效；二线城市转正后无责底薪8k+季度绩效。
六险一金/带薪培训 / 带薪年假 / 节日福利/团建
长期激励：优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，共享独角兽红利
系统培训：新人期一对一带教，新人集训营 + 产品培训 + 业务实战，入职即参与核心业务；深度接触项目全流程，目标就是培养成未来的实施城市经理或KA项目经理。
阶梯式成长：入门→上手→独立负责→带队
全面发展：沟通协调、需求分析、问题解决、培训表达、项目管理意识等，锻炼职场所需硬实力和软实力。
【工作地点】
真正全国可投，不卷一线城市
100 + 城市、130 + 服务网点，支持家乡就业
【面试迅速】
简历 24 小时内必回复/面试 3 天内安排完毕/一周内发 offer
全程支持线上面试，不跑现场
【岗位职责】
1.按计划实施项目,做好软件项目实施交付中的协调及过程反馈，了解电商/零售行业，了解供应链管理流程，收集并整理用户需求，解决实施过程中出现的问题
2.需求对接与规划：参与客户需求调研，梳理核心业务流程，输出需求分析报告，明确实施范围、交付标准及风险预案
3.系统部署与配置：负责ERP系统安装部署，完成核心模块功能配置与轻量定制适配，制定数据迁移方案确，保数据准确完整，保障系统贴合业务需求
4.用户培训与上线：编制定制化培训资料，组织线上/线下培训；主导系统上线切换，快速处理上线后突发问题，提供相应的技术支持
5.项目交付与协同：负责实施文档归档、客户验收推进及尾款回收；协同研发、售前团队，反馈产品优化建议，提供前期技术支持

【岗位要求】
1.学历背景：应届或在校生（目前校招与实习均有hc），统招本科及以上学历，计算机类、信息管理类、电商物流类、财会类、工业工程类、建筑/土木类等专业优先； 其他专业也可投递
2.性格特征：乐观开朗，情商高，具备较强的学习能力，沟通协调与问题解决能力，能适配客户需求与内部协作
3.工作态度：认真负责，工作积极主动、投入度高，有强责任心及团队合作精神
4.抗压能力：能承受一定的工作压力，能接受出差 公司简要介绍：
公司名称:北京掌上先机网络科技有限公司
公司类型:民营公司
公司规模:1000-5000人
公司介绍:一、公司业务｜科技赋能零售，深耕智能 SaaS 赛道
慧策集团（北京掌上先机网络科技有限公司），胡润全球独角兽企业，是国内领先的技术驱动型智能零售服务商。
公司基于云计算 SaaS 模式，以一体化智能零售解决方案，帮助零售企业实现数字化、智能化升级与规模化发展。
集团专注 To B 业务，为电商企业量身打造高效能产品矩阵，包括电商 ERP 订单处理系统、WMS 仓储管理系统、业财一体化解决方案等，助力企业实现业务流程自动化与智能化，全面提升运营效率与市场竞争力。

二、企业实力｜笃行十余载，独角兽实力领跑行业
规模领跑：2011 年成立，现有员工约 3000 人；对接 400 + 主流平台，与行业知名企业达成深度合作。
全国布局：设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场。
客户信赖：累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，包含强生、中粮、百威、蒙牛等行业头部品牌。
雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投。
行业领军：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约，市场份额领跑行业。
全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，行业影响力突出。
荣誉加冕：荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批*** 6 星级服务商、京东开放平台应用评级首批*** L1 层级服务商等多项***荣誉。

三、人才培养｜精育全能人才，赋能长效成长
1、系统化学习体系
整合多品类学习资料与专业线上平台，覆盖产品知识、领导力、通用职场技能；专属导师 1V1 全程带教，定制「理论 + 实战 + 实操」阶梯式学习计划，定期交流分享，确保学用落地。
2、广阔发展空间
全国100+城市、多条产品线全覆盖，产品、研发、销售、交付等全序列岗位开放发展，从基层、中层到高层管理者、专业专家，发展机会充足、成长空间广阔；晋升标准清晰可量化，达标即晋升，不受上级主观评价、岗位编制、HC名额限制。
3、多元晋升支持
每年开放2–4次晋升窗口，，可自由选择专业深耕或管理进阶；校招新人平均1–1.5年即可获得晋升；人才密度高的团队，年度新干部晋升率达40%，其中当年入职校招生晋升占比25%。
4、跨领域发展通道
开放跨部门转岗、核心岗位轮岗机制，支持横向发展；在实战中锤炼跨领域思维与综合***能力，培养「专业有深度、业务有广度」的复合型核心人才。
5、高潜专项培养计划
为高潜新人定制专属培养体系，定向分配高价值挑战性实战任务；配套人力机制保障与资源倾斜，助力新人在真实业务场景中快速积累经验，实现能力与认知的跨越式提升。
6、开放协作成长环境
汇聚行业优秀伙伴，打造开放协作的团队氛围；公司提供技能培训、项目支持、经验沉淀等全方位资源，助力新人快速完成职场角色蜕变。

四、薪酬福利｜价值精准兑现，福利全方位守护
1、全面薪酬体系
采用多维度薪资构成，涵盖基本工资、专项补贴、绩效奖金、年终奖励、晋升调薪，实现付出与回报同频，让每一份努力都有坚实保障。
2、完善福利保障
六险一金，提供带薪培训、带薪年假、节假日福利、团建活动、企业打车等多元福利，符合条件可协助办理北京落户，从职业成长到日常生活，实现全场景贴心守护。
3、稀缺资源?城市安居支持
为符合条件的优秀人才，提供北京落户、天津落户政策支持，助力人才安心扎根、安居乐业。
4、长期价值激励
为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，实现个人成长与公司发展深度绑定，共享长期发展红利。
5、高潜破格激励
建立价值匹配的激励机制，高潜人才可享受破格隔级晋升福利，打破常规成长节奏，能力出众即可快速突围，收获超额成长与回报。