[武汉]佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司

职位：2026春招-储备生产班长
发布时间：2026-03-18
工作地点：武汉
信息来源：前程无忧(51JOB)
职位类型：全职
职位描述
福利:劳保用品 培训
职能类别:生产领班/组长
工作职责
61 认可并快速融入公司企业文化；
61 快速建立基础的HSE（安全/健康/环境）意识、质量意识、改善意识；
61 正确规范的佩戴劳保用品 ，按作业操作指导书（安全、工艺、质量）进行标准化作业；
61 根据生产计划实施有效生产，保质保量完成生产任务，遇到异常立即报告并上升问题；
61 在自己的GAP生产单元内，在全工位达到三级岗位操作；
61 主动参与班组活动，积极提出合理化建议；
61 参与公司储备班长培养计划，学习并熟练掌握班长角色及相关工作技能：
（班长主要角色如下：
1、 主导TOP5，与员工互动，协调班组内部运作，保证生产产量；
2、 通过标准化审核，确保员工按照标准化作业，并通过对标准化检查数据的分析，实现对标准化的改善；
3、 理解并在现场班组管理中应用FES佛瑞亚卓越运营体系基础要求（包括安全、质量等）；
4、 按照FES要求制定多岗位矩阵，并定期回顾，确保 GAP 成员岗位级别符合要求；
5、 参与风险分析&安全作业指导书更新；
6、 引导班组成员提出合理化建议，并跟踪合理化建议的执行；激励班组成员参与改进活动；
7、 积极参与公司培训、研讨会、改进改善活动；
8、 使用电脑及平板进行电子化日志、日报表跟踪，确保报表数据及时、准确，重点对非标准任务进行记录和分析，制定改善GAP绩效的活动计划。）


任职资格
1、最低教育水平：
61 大专及以上学历为佳
2、经验：
61 半年以上工业制造企业一线生产工作经验为佳（***是汽车行业）；
3、专业技能和LCM能力：
61 能在短期内了解并执行规定的管理专项知识；
61 仔细认真，服从上级安排；
61 工作有计划性并能按计划完成工作
61 有良好的问题解决能力，逻辑思维清晰；
61 良好的沟通及组织协调能力；
61 能以结果为导向；
61 有培育创新的意识
61 有基础的英文了解，能理解和简单使用常用词。
61 有基础电脑和平板使用能力，能使用基础办公OFFICE软件
61 身体健康，能接受长期倒班的工作模式
4、价值观：
61 有较强的团队协作能力；
61 有较强的责任感，对工作认真负责、良好的职业道德和敬业精神；
61 有一定的驱动力，有主动学习的意愿。 公司简要介绍：
公司名称:佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司
公司类型:外资（欧美）
公司规模:150-500人
公司介绍:佛吉亚集团
创立于1997年的佛吉亚集团是全球领先的汽车零部件科技公司。目前，佛吉亚在全球37个国家建立了248家工厂和37处研发中心，拥有115,000名员工。佛吉亚在其四大产品业务领域：座椅系统，内饰系统，歌乐汽车电子和绿动智行系统均处于全球领先地位，围绕智享未来座舱和创赢绿动未来这两大技术战略方向提供解决方案。

佛吉亚中国
佛吉亚旗下四大核心业务均已进入中国市场，业务遍布中国六大汽车产区。截至2018年底，佛吉亚在华拥有近19,700名员工（包括2,000名工程师与技术人员），建立了58家工厂与5个研发中心。佛吉亚在中国的主要客户包括一汽大众、上汽大众、神龙公司、东风有限（日产）、上汽通用、长安福特、长安PSA、广菲克、宝沃、吉利、沃尔沃、长城、比亚迪、蔚来、车和家等国际以及自主品牌汽车制造商。



佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司介绍

企业概况
佛吉亚（武汉）汽车部件系统有限公司成立于2010年9月,投资方为佛吉亚（中国）投资有限公司.目前位于武汉市常福工业园常禄大道37号，其主要生产汽车座椅前椅骨架.主要为神龙汽车和东风日产，上海大众，东风雷诺提供配套产品和有关的技术服务。

“专业团队、卓越绩效、行业标杆”是公司持续发展的宗旨
企业文化
使命：我们的使命是创造并提供高品质的创新产品、技术方案和完美服务，以帮助客户提升其竞争力，并为员工和股东创造更高价值。我们致力于环境保护和社会责任。
愿景：我们的愿景是成为我们所涉及产品的全球领导者。我们将通过关注客户满意来实现这个目标，成为原配零部件市场的典范，并服务于汽车制造商。

佛吉亚的6个核心价值观：企业家精神、自主性、责任感、尊重、典范、活力
质量方针：以人为本，关爱生命，安全生产。以质量为基石，持续改进，迈向卓越。

薪酬福利：
薪酬福利体系是建立在以公平性、竞争力与合理性基础上的，即关注员工短期需要，更关注员工的长期激励，体现“以岗位价值为基础，以绩效表现为导向，体现宽带可调”的策略吸引优秀人才加入我们。

我们将为您提供：
极具竞争力的宽带薪酬体系；
年终双薪和激励奖金；
优质的办公环境、免费午餐和班车；
社会保险 + 商业保险，让您后顾无忧；（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充商业保险）
带薪年休假，给您缓解压力、调整身心的充裕时间；
定期免费的专业健康体检，助您健康拥有每一天；
生日礼物、节日慰问品、踏青春游等形式多样的康娱活动；

培训发展：
人力开发，是公司最关键的投资部分。既帮助员工更有效地从事当前工作，同时也为员工提供了获取新技能和在组织中发展的机会。
应届生见习培训模式；
导师制培训；
外派专项培训；
资深讲师内训；
海外培训；

职业发展：
完善的职业发展规划，在充分尊重员工意愿的情况下，帮助其获得事业成长
完善的人才梯队建设，公司内部职位空缺优先考虑内部员工；
以绩效为导向的灵活多样的职业发展机会，包括管理方向、专家方向等
集团内职位空缺的共享；

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